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為進一步加強非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，有效激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，近期，含山縣出臺《含山縣非公企業(yè)和社會組織“紅領(lǐng)英才”評選辦法（試行）》，明確評選標(biāo)準(zhǔn)、評選程序，強化激勵保障、日常管理，在非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)工作者中樹立鮮明導(dǎo)向，示范帶動全縣非公黨建水平整體提升。

人選優(yōu)中選優(yōu)，每年開展一次“紅領(lǐng)英才”評選，同時，按照評選人數(shù)1:3的比例，建立后備人選庫。

明確資格條件。評選面向“黨建強、發(fā)展強”的非公企業(yè)和社會組織的黨支部書記、其他黨務(wù)工作者，在本人政治素質(zhì)較高、道德品行較好、工作能力較強、示范表率較好、職工評價較高、有2年非公黨務(wù)工作經(jīng)歷等條件基礎(chǔ)上，將所在黨支部建設(shè)情況納入評選重要內(nèi)容，設(shè)置黨支部戰(zhàn)斗力強、黨員教育管理規(guī)范、活動開展豐富、黨建促發(fā)展成效較好等硬性指標(biāo)。

設(shè)置正向加分。堅持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量、好中選優(yōu)，優(yōu)先評選本人或所在黨支部獲得縣級以上表彰的，黨支部書記在所在地區(qū)或所屬行業(yè)有一定影響力的、其他黨務(wù)工作者具有較好培養(yǎng)潛力的，所在黨支部在脫貧攻堅、疫情防控、防汛抗洪及服務(wù)縣委縣政府其他中心工作中作用發(fā)揮較好等情形的黨務(wù)工作者。

建立負面清單。對所在黨支部設(shè)置不規(guī)范的，因黨支部自身原因，連續(xù)3年所在黨支部沒有發(fā)展黨員或近一年來沒有培養(yǎng)入黨積極分子的，近一年來所在企業(yè)和社會組織出現(xiàn)嚴(yán)重群體事件、造成不良社會影響或在勞動保障、環(huán)境保護、誠信經(jīng)營、依法納稅、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)重大違法情況的及本人近一年來有違法違紀(jì)行為的，或被列為失信被執(zhí)行人等情形的實行“一票否決”。

管理從嚴(yán)從實，在優(yōu)選基礎(chǔ)上，健全培育、管理等機制，推動發(fā)揮示范作用。

強化教育培訓(xùn)。縣委非公工委定期舉辦“黨建引領(lǐng)發(fā)展”大講堂、“紅領(lǐng)論壇”、集中輪訓(xùn)等，提升“紅領(lǐng)英才”能力素質(zhì)。同時，托縣黨建服務(wù)中心“名書記工作室”，定期舉辦交流沙龍、“傳幫帶”等活動，加強“紅領(lǐng)英才”后備人選培訓(xùn)，提升履職能力。

強化動態(tài)管理。縣委非公工委加強與縣紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、公檢法司、環(huán)保等部門聯(lián)系，對“紅領(lǐng)英才”日常表現(xiàn)中有不良行為造成負面影響的，或有違紀(jì)違法行為的，取消其“紅領(lǐng)英才”稱號和相關(guān)待遇，并取消參評下一年度“紅領(lǐng)英才”資格。

強化日常監(jiān)管。將“紅領(lǐng)英才”履職情況納入基層黨建“月審季查”重要內(nèi)容，主管部門黨組織每月督查、縣委非公工委每季度抽查，對履職情況不到位的，將視情停發(fā)待遇、取消資格等，督促作用持續(xù)發(fā)揮。

激勵有面有里，堅持政治上激勵、經(jīng)費上保障，激勵“紅領(lǐng)英才”干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

加強政治激勵。“紅領(lǐng)英才”本人優(yōu)先作為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范、“兩代表一委員”等評選推薦對象，同等條件下，優(yōu)先作為各類人才申報評選對象；所在非公企業(yè)和社會組織出資人（負責(zé)人），同等條件下，優(yōu)先作為各類評選表彰推薦對象；所在黨支部優(yōu)先作為省市縣基層黨建示范點、“雙強六好”、“雙比雙爭”等評選推薦對象。

加大經(jīng)費補助。從非公黨建專項工作經(jīng)費中單列經(jīng)費，每人每月給予200元黨務(wù)工作補助，對“月審季查”中發(fā)現(xiàn)的、日常表現(xiàn)較好，是黨支部書記的，每人每月再給予300元績效獎補，是其他黨務(wù)工作者的，每人每月再給予100元績效獎補。