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密切協(xié)作配合。每次從上輪被巡察單位抽調(diào)政治素質(zhì)過硬、能吃苦打硬仗的業(yè)務骨干組建檢查組，檢查組成員實行動態(tài)管理、崗前培訓。入駐前提前收集被巡察單位的自查報告、違法違紀違規(guī)情況等資料，全面掌握選人用人工作方面的情況。入駐后，與縣委巡察組及時溝通交流，運用個別談話、查閱資料、實地調(diào)研等多種方式，深入查找選人用人有關問題線索。

聚焦問題導向。對發(fā)現(xiàn)的一般性問題線索，及時要求被巡察單位作出說明并提供相關材料；對反映突出、線索具體的問題，督促被巡察單位不等不拖、立行立改。檢查結束時，就發(fā)現(xiàn)的有關問題與被巡察單位的有關負責同志進行溝通，并將相關情況向巡察組報告。

強化督促整改。全面歸納、深入分析干部選任關鍵環(huán)節(jié)易發(fā)、頻發(fā)問題，在全縣范圍內(nèi)進行通報，督促被檢查單位舉一反三、規(guī)范工作。堅持嚴字當頭，對巡察發(fā)現(xiàn)違反選人用人程序規(guī)定、干部管理監(jiān)督“寬松軟”等問題，區(qū)分問題情形和責任性質(zhì)進行精準問責。去年以來，已對3家單位進行約談，提醒談話5人次。同時，定期開展“回頭看”，進行重點跟蹤檢查，推動問題真改實改，并把整改結果作為領導班子考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)，切實提升了選人用人監(jiān)督檢查實效。