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綜合考核工作作為統(tǒng)籌全盤(pán)工作的“總抓手”，要借助綜合考核這個(gè)抓手，通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任落實(shí)和激勵(lì)問(wèn)責(zé)等一系列手段，發(fā)揮綜合考核的正向激勵(lì)作用、發(fā)展引領(lǐng)作用、綜合促進(jìn)作用。

精準(zhǔn)下達(dá)考核指標(biāo)。要緊緊圍繞上級(jí)對(duì)考核工作的新要求、新目標(biāo)，對(duì)往年的考核指標(biāo)、內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)梳理、精準(zhǔn)比對(duì)。及時(shí)清理“僵尸指標(biāo)”、減少“非量化指標(biāo)”。立足于本縣的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和功能定位的不同、各部門(mén)職能職責(zé)和行業(yè)領(lǐng)域的不同，在相同考核板塊下，區(qū)別設(shè)置具體指標(biāo)目標(biāo)、任務(wù)數(shù)量。

精準(zhǔn)分類(lèi)考核對(duì)象。綜合考核涉及的單位工作職責(zé)不盡相同。既要面面俱到，不漏掉一個(gè)單位，也要能精準(zhǔn)分類(lèi)，精準(zhǔn)考核。要借助以往考核實(shí)踐的過(guò)程，準(zhǔn)確把握被考核單位與考核內(nèi)容的結(jié)合點(diǎn)，細(xì)致分析被考核單位的職能屬性等實(shí)際情況。對(duì)納入考核的單位進(jìn)行梳理、評(píng)估，并按照“屬性相近、職能相關(guān)”的思路，進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，實(shí)行橫向比較、分類(lèi)考核，以精準(zhǔn)分類(lèi)，保障各考核單位的公平公正。

精準(zhǔn)運(yùn)用考核結(jié)果。綜合考核是為了鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)能力。針對(duì)考核結(jié)果，各單位要提高標(biāo)準(zhǔn)找差距，以考核落實(shí)發(fā)展思路、檢視差距不足、追趕對(duì)標(biāo)標(biāo)桿。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)正向激勵(lì)，強(qiáng)化鞭策約束。（審核：徐思佳）