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抓好村（社區(qū)）“兩委”換屆,，是基層組織建設(shè)的一件大事,、要事,。換屆工作質(zhì)量,，直接關(guān)系到今后五年乃至更長時間基層一線的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定,。對此,，銅閘鎮(zhèn)黨委立足基層工作實際,、村居干部工作質(zhì)量,、人才選拔任用等方面認(rèn)真籌備換屆選舉工作,，進一步強化基層黨組織整體功能。

潛心一個“研”字,。為深入了解全鎮(zhèn)村居干部的工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度,，該鎮(zhèn)全面啟動村居干部綜合考核工作，逐村對村級班子和村干部任期工作進行“述,、評,、測、訪”和綜合排序,，評選出一二三類等次,，針對等次靠后的村（社區(qū)），由鎮(zhèn)分工村負(fù)責(zé)人逐一約談村居干部,。就村（居）工作情況廣泛征求黨員群眾的意見建議,，對重點村,、難點村進行全面細致的選情分析研判，根據(jù)研判結(jié)果制定對策預(yù)案,，及時發(fā)現(xiàn)問題隱患苗頭并妥善處置,。

突出一個“謀”字。及時調(diào)整合適人選,，對于7村1社區(qū)書記人選,，提前進行謀劃研判，1人為鎮(zhèn)下派,、1人為跨村交流,、6人為村內(nèi)培養(yǎng)，在換屆前全部調(diào)整到位,。對未到齡退下來的5名老書記進行妥善安排,，按照工作經(jīng)驗足、處理矛盾好的工作特點,，統(tǒng)一安排在社會治理辦公室,，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢作用。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,、復(fù)員退伍軍人,、各類致富能人等進行摸底，摸清政治面貌,、從事職業(yè)和就業(yè)意向,，建立村居兩委后備干部庫，招錄22名后備人才,，提前進村任職,，為換屆做好人員儲備。

深化一個“嚴(yán)”字,。堅持教育,、警示和預(yù)防在先，多形式組織黨員,、干部學(xué)習(xí)換屆紀(jì)律規(guī)定,，強化“十嚴(yán)禁”宣傳，把嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律納入黨員公開承諾事項,。嚴(yán)把村居干部身份關(guān),、提名關(guān)、考察關(guān),，對程序環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格把控,。普遍開展村干部屆前談心談話活動，鎮(zhèn)黨委書記約談村兩委主職、班子成員約談村兩委班子成員,，引導(dǎo)村干部正確對待進退留轉(zhuǎn),。全面開展換屆前村級黨員干部作風(fēng)巡察，及時發(fā)現(xiàn),、查糾侵害群眾利益的問題,，對典型案例實名曝光，打好廉潔預(yù)防針,。