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抓好村（社區(qū)）“兩委”換屆，是基層組織建設的一件大事、要事。換屆工作質(zhì)量，直接關(guān)系到今后五年乃至更長時間基層一線的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。對此，銅閘鎮(zhèn)黨委立足基層工作實際、村居干部工作質(zhì)量、人才選拔任用等方面認真籌備換屆選舉工作，進一步強化基層黨組織整體功能。

潛心一個“研”字。為深入了解全鎮(zhèn)村居干部的工作業(yè)績和群眾認可度，該鎮(zhèn)全面啟動村居干部綜合考核工作，逐村對村級班子和村干部任期工作進行“述、評、測、訪”和綜合排序，評選出一二三類等次，針對等次靠后的村（社區(qū)），由鎮(zhèn)分工村負責人逐一約談村居干部。就村（居）工作情況廣泛征求黨員群眾的意見建議，對重點村、難點村進行全面細致的選情分析研判，根據(jù)研判結(jié)果制定對策預案，及時發(fā)現(xiàn)問題隱患苗頭并妥善處置。

突出一個“謀”字。及時調(diào)整合適人選，對于7村1社區(qū)書記人選，提前進行謀劃研判，1人為鎮(zhèn)下派、1人為跨村交流、6人為村內(nèi)培養(yǎng)，在換屆前全部調(diào)整到位。對未到齡退下來的5名老書記進行妥善安排，按照工作經(jīng)驗足、處理矛盾好的工作特點，統(tǒng)一安排在社會治理辦公室，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢作用。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、復員退伍軍人、各類致富能人等進行摸底，摸清政治面貌、從事職業(yè)和就業(yè)意向，建立村居兩委后備干部庫，招錄22名后備人才，提前進村任職，為換屆做好人員儲備。

深化一個“嚴”字。堅持教育、警示和預防在先，多形式組織黨員、干部學習換屆紀律規(guī)定，強化“十嚴禁”宣傳，把嚴守換屆紀律納入黨員公開承諾事項。嚴把村居干部身份關(guān)、提名關(guān)、考察關(guān)，對程序環(huán)節(jié)進行嚴格把控。普遍開展村干部屆前談心談話活動，鎮(zhèn)黨委書記約談村兩委主職、班子成員約談村兩委班子成員，引導村干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。全面開展換屆前村級黨員干部作風巡察，及時發(fā)現(xiàn)、查糾侵害群眾利益的問題，對典型案例實名曝光，打好廉潔預防針。