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近期，昭關(guān)鎮(zhèn)堅持四個“先行”,，扎實推進村“兩委”換屆工作,，為選優(yōu)配強村級班子,、全面加強基層組織建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

先行研判,，做實“基本功”。通過召開座談會,、個別訪談等方式,，對現(xiàn)任村“兩委”班子工作實績、成員進退留轉(zhuǎn)等情況進行調(diào)查摸底,，科學(xué)研判,，全面掌握村干部思想動態(tài)、群眾反響,，為村干部“精準畫像”,。對重、難點村建立問題清單和工作臺賬,，做到底數(shù)清,、情況明，把握工作主動權(quán),，為換屆選舉工作打好基礎(chǔ),。

先行審計，建立“明白賬”,。按照“先審計,，后換屆”的原則，年初委托第三方對全鎮(zhèn)8個村的資產(chǎn),、財務(wù)收支,、村級項目建設(shè)及債權(quán)債務(wù)情況進行梳理，全覆蓋開展村“兩委”班子成員經(jīng)濟責任審計工作,。針對審計過程查擺出的問題,，限期整改到位。

先行培養(yǎng),，儲備“人才庫”,。大力挖掘本地退伍軍人、致富帶頭人和返鄉(xiāng)大學(xué)生,，鎮(zhèn)統(tǒng)一招聘,，跨區(qū)域吸納青年20余名。健全村級后備干部培養(yǎng)機制,，在本次換屆中,，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，擬吸收進“兩委”,，表現(xiàn)突出的直接提拔到正職崗位,。目前摸排的適崗人員平均年齡37.7歲,，書記擬任人選平均年齡45.2歲，年齡結(jié)構(gòu),、學(xué)歷層次進一步優(yōu)化,。

先行宣傳，嚴把“紀律關(guān)”,。開展“學(xué)政策,、明底線、聚合力,、迎換屆”主題黨日活動,，持續(xù)加強換屆紀律教育和換屆風(fēng)氣監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反換屆紀律的苗頭性,、傾向性問題,，對違反換屆紀律行為堅持“零容忍”，營造從嚴從實的濃厚氛圍,，確保換屆風(fēng)清氣正,。