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近期，昭關(guān)鎮(zhèn)堅(jiān)持四個(gè)“先行”，扎實(shí)推進(jìn)村“兩委”換屆工作，為選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子、全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

先行研判，做實(shí)“基本功”。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，對(duì)現(xiàn)任村“兩委”班子工作實(shí)績(jī)、成員進(jìn)退留轉(zhuǎn)等情況進(jìn)行調(diào)查摸底，科學(xué)研判，全面掌握村干部思想動(dòng)態(tài)、群眾反響，為村干部“精準(zhǔn)畫(huà)像”。對(duì)重、難點(diǎn)村建立問(wèn)題清單和工作臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明，把握工作主動(dòng)權(quán)，為換屆選舉工作打好基礎(chǔ)。

先行審計(jì)，建立“明白賬”。按照“先審計(jì)，后換屆”的原則，年初委托第三方對(duì)全鎮(zhèn)8個(gè)村的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)收支、村級(jí)項(xiàng)目建設(shè)及債權(quán)債務(wù)情況進(jìn)行梳理，全覆蓋開(kāi)展村“兩委”班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。針對(duì)審計(jì)過(guò)程查擺出的問(wèn)題，限期整改到位。

先行培養(yǎng)，儲(chǔ)備“人才庫(kù)”。大力挖掘本地退伍軍人、致富帶頭人和返鄉(xiāng)大學(xué)生，鎮(zhèn)統(tǒng)一招聘，跨區(qū)域吸納青年20余名。健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，在本次換屆中，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，擬吸收進(jìn)“兩委”，表現(xiàn)突出的直接提拔到正職崗位。目前摸排的適崗人員平均年齡37.7歲，書(shū)記擬任人選平均年齡45.2歲，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次進(jìn)一步優(yōu)化。

先行宣傳，嚴(yán)把“紀(jì)律關(guān)”。開(kāi)展“學(xué)政策、明底線、聚合力、迎換屆”主題黨日活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)換屆紀(jì)律教育和換屆風(fēng)氣監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反換屆紀(jì)律的苗頭性、傾向性問(wèn)題，對(duì)違反換屆紀(jì)律行為堅(jiān)持“零容忍”，營(yíng)造從嚴(yán)從實(shí)的濃厚氛圍，確保換屆風(fēng)清氣正。