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環(huán)峰鎮(zhèn)著力做好村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇”文章，加強“兩委”干部隊伍管理，提升村（社區(qū)）“兩委”班子整體合力，通過管住人，促進干成事，制定出臺《環(huán)峰鎮(zhèn)村（社區(qū)）月度考核辦法（試行）》，充分發(fā)揮黨組織書記領(lǐng)頭雁作用，切實發(fā)揮考核指揮棒作用，形成“比學趕超”的良好氛圍。

細化考核辦法。圍繞全鎮(zhèn)中心工作，鎮(zhèn)黨委、政府提出具體考核事項，細化為基層黨建、環(huán)境整治、文明創(chuàng)建、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、武裝征兵、綜治信訪、黨風廉政等方面，實行百分制量化考核。

優(yōu)化考核流程。按照“注重平時、突出實績、公平公正、獎優(yōu)罰劣”的原則，采取查閱資料、實地走訪等方式，對各村（社區(qū)）上個月工作任務(wù)完成情況進行考核打分，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究后進行通報。

強化結(jié)果運用。考核結(jié)果作為村（社區(qū)）和干部年度評定、選拔任用、評先獎優(yōu)、追責問責的重要依據(jù)。月度績效依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，倒逼村（社區(qū)）干部主動扛責、主動作為，對履職不力的干部及時提醒警示，形成既有正向激勵又有負面約束的全方位獎懲機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。