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今年以來,，清溪鎮(zhèn)按照“嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,、激勵(lì)與約束并重”，不斷完善日?？己藱C(jī)制,，著力激勵(lì)村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,。

定準(zhǔn)“風(fēng)向標(biāo)”,。定方案，參考干部管理考核政策法規(guī),，借鑒公務(wù)員日?？己司唧w辦法，吸收其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核村（社區(qū)）“兩委”干部經(jīng)驗(yàn)做法,，經(jīng)多方征求意見,、多次修改討論，以鎮(zhèn)黨委名義制發(fā)《清溪鎮(zhèn)村（社區(qū)）日?？己藭盒修k法》,，明確考核對象,、考核內(nèi)容、考核步驟及結(jié)果運(yùn)用,。明方法,，成立由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人任組長的村（社區(qū)）日常考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，具體落實(shí)考核事項(xiàng),，緊緊圍繞建強(qiáng)基層組織、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),、提高基層治理水平,、為民辦實(shí)事等主要任務(wù)，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績,。優(yōu)流程,，考核具體項(xiàng)目根據(jù)分管負(fù)責(zé)人提議，由鎮(zhèn)考核辦匯總,，日常考核項(xiàng)目內(nèi)容于當(dāng)月月頭提出,，鎮(zhèn)考核辦將審定的當(dāng)月考核計(jì)劃表派發(fā)各牽頭部門,，由各牽頭部門在次月第一周組織開展考核，每月考核結(jié)束后,，各牽頭部門將考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)考核辦匯總,，研究確定各村（社區(qū)）月度考核檔次。

擰緊“壓力閥”,。強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn),，按照“實(shí)績導(dǎo)向、考核量化”的原則,，考核計(jì)劃表有詳細(xì)的加分事項(xiàng)和扣分細(xì)則,，各部門通過實(shí)地調(diào)研、檔案查看,、臺賬查閱,，當(dāng)面指出存在的問題，并給予整改指導(dǎo),，分?jǐn)?shù)交考核辦匯總,。細(xì)評判，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定月度考核內(nèi)容,、分值比重后,，依據(jù)部門打分匯總形成綜合實(shí)績,。鎮(zhèn)黨委會將綜合成績與當(dāng)月重點(diǎn)工作加分項(xiàng)成績匯總，研究確定考核結(jié)果,。有公示,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果和打分明細(xì)及時(shí)公示，以文件形式發(fā)放村,，村兩委干部直接了解自己所在村和自己工作存在的長處和短板,，為接下來的村級工作開展提供有效借鑒。

用好“指揮棒”,。用結(jié)果,，堅(jiān)持考用結(jié)合、以考促干,，鎮(zhèn)黨委根據(jù)月度考核結(jié)果,，將全鎮(zhèn)15個(gè)村（社區(qū)）分為1-4檔，根據(jù)月度考核結(jié)果來對村（社區(qū)）進(jìn)行績效核定,，實(shí)行差異化績效報(bào)酬,，同時(shí)將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度考核中。嚴(yán)獎(jiǎng)懲,，對全年8個(gè)月以上考核“一類”且各項(xiàng)工作都優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部給予獎(jiǎng)勵(lì),，對連續(xù)3個(gè)月排名“三類”的村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人給予降級處理，對連續(xù)5個(gè)月排名“三類”的村（社區(qū)）“兩委”干部考核排名最末位的勸導(dǎo)主動辭職或啟動責(zé)令辭職程序,，建立能上能下機(jī)制,，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為。樹典型,，強(qiáng)化正面教育,，選樹先進(jìn)典型，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）“兩委”干部做為各級“兩代表一委員”的重點(diǎn)推薦人選,，在推先評優(yōu),、推薦參加考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面優(yōu)先考慮,。