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為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)，全面掌握村干部個(gè)人履職情況，推動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。近期，林頭鎮(zhèn)進(jìn)一步優(yōu)化年度考核機(jī)制，通過(guò)細(xì)化考核內(nèi)容、明確評(píng)價(jià)程序、運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，對(duì)全鎮(zhèn)19個(gè)村（社區(qū)）實(shí)施全面考核，確保年度考核考出實(shí)效。

在“考”上出實(shí)招，考核內(nèi)容科學(xué)合理。實(shí)行村級(jí)班子和村干部個(gè)人分類(lèi)考核，一方面對(duì)村“兩委”班子，堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合，主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、運(yùn)行機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好“五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)合各村全年崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況形成村級(jí)班子整體評(píng)價(jià)；另一方面對(duì)村干部個(gè)人，采用“季度測(cè)評(píng)+年度考核”的方式，每季度根據(jù)村干部日常坐班值班、履職盡責(zé)等進(jìn)行量化評(píng)分，年度重點(diǎn)圍繞個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，力求考核結(jié)果科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

在“評(píng)”上分層次，考核步驟規(guī)范簡(jiǎn)便。組織召開(kāi)村級(jí)考核會(huì)，要求參會(huì)人員類(lèi)型廣覆蓋，既要有聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員，也要涉及黨員群眾代表，村黨組織書(shū)記圍繞年度工作情況、下一步工作打算進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，公開(kāi)接受監(jiān)督。分項(xiàng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，村級(jí)班子圍繞“五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)價(jià)，村干部個(gè)人圍繞德、能、勤、績(jī)、廉“五個(gè)方面”進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)采取無(wú)記名填表方式。組織個(gè)別談話(huà)，深入了解班子、個(gè)人工作情況，對(duì)考核中群眾反映較大的問(wèn)題，進(jìn)一步核清核實(shí)，集體研究形成對(duì)村級(jí)班子、村干部的全方位評(píng)價(jià)。

在“用”上有膽氣，考核結(jié)果運(yùn)用充分。建立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”機(jī)制，落實(shí)正向激勵(lì)舉措，將年度考核結(jié)果與績(jī)效報(bào)酬、各類(lèi)榮譽(yù)表彰直接掛鉤。年度績(jī)效根據(jù)考核情況按照1—4檔進(jìn)行調(diào)節(jié)，對(duì)年度考核優(yōu)秀的本年度按一檔村增加績(jī)效報(bào)酬。樹(shù)立“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”的導(dǎo)向，讓實(shí)干者真正得實(shí)惠、受優(yōu)待、有盼頭。林頭鎮(zhèn)評(píng)選出2021年度優(yōu)秀村（社區(qū)）干部22名。

下一步，林頭鎮(zhèn)將聚焦重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)完善村級(jí)班子和村（社區(qū)）干部年度考核辦法，進(jìn)一步營(yíng)造“后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭(zhēng)先進(jìn)、先進(jìn)更突出”的工作氛圍，切實(shí)激發(fā)村干部履職盡責(zé)的內(nèi)生動(dòng)力。