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林頭鎮(zhèn):抓考核、提效能,、補(bǔ)短板,、促發(fā)展

[ 字體:    時(shí)間:2022-09-20 08:40  稿源:林頭鎮(zhèn)黨委  作者:汪思學(xué) ]

為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè),全面掌握村干部個(gè)人履職情況,,推動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍管理制度化,、規(guī)范化、常態(tài)化,。近期,,林頭鎮(zhèn)進(jìn)一步優(yōu)化年度考核機(jī)制,通過(guò)細(xì)化考核內(nèi)容、明確評(píng)價(jià)程序,、運(yùn)用考評(píng)結(jié)果,,對(duì)全鎮(zhèn)19個(gè)村(社區(qū))實(shí)施全面考核,確保年度考核考出實(shí)效,。

在“考”上出實(shí)招,,考核內(nèi)容科學(xué)合理。實(shí)行村級(jí)班子和村干部個(gè)人分類考核,,一方面對(duì)村“兩委”班子,,堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合,主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好,、黨員干部隊(duì)伍好,、運(yùn)行機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好,、群眾反映好“五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行民主測(cè)評(píng),,結(jié)合各村全年崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況形成村級(jí)班子整體評(píng)價(jià);另一方面對(duì)村干部個(gè)人,,采用“季度測(cè)評(píng)+年度考核”的方式,,每季度根據(jù)村干部日常坐班值班、履職盡責(zé)等進(jìn)行量化評(píng)分,,年度重點(diǎn)圍繞個(gè)人德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面進(jìn)行測(cè)評(píng),力求考核結(jié)果科學(xué),、全面,、準(zhǔn)確。

在“評(píng)”上分層次,,考核步驟規(guī)范簡(jiǎn)便,。組織召開(kāi)村級(jí)考核會(huì),要求參會(huì)人員類型廣覆蓋,,既要有聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部,、村“兩委”班子成員,也要涉及黨員群眾代表,,村黨組織書(shū)記圍繞年度工作情況、下一步工作打算進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職,,公開(kāi)接受監(jiān)督,。分項(xiàng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng),村級(jí)班子圍繞“五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)價(jià),,村干部個(gè)人圍繞德,、能,、勤、績(jī),、廉“五個(gè)方面”進(jìn)行民主測(cè)評(píng),,測(cè)評(píng)采取無(wú)記名填表方式。組織個(gè)別談話,,深入了解班子,、個(gè)人工作情況,對(duì)考核中群眾反映較大的問(wèn)題,,進(jìn)一步核清核實(shí),,集體研究形成對(duì)村級(jí)班子、村干部的全方位評(píng)價(jià),。

在“用”上有膽氣,,考核結(jié)果運(yùn)用充分。建立“能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰”機(jī)制,,落實(shí)正向激勵(lì)舉措,,將年度考核結(jié)果與績(jī)效報(bào)酬、各類榮譽(yù)表彰直接掛鉤,。年度績(jī)效根據(jù)考核情況按照1—4檔進(jìn)行調(diào)節(jié),,對(duì)年度考核優(yōu)秀的本年度按一檔村增加績(jī)效報(bào)酬。樹(shù)立“干好干壞不一樣,、干多干少不一樣”的導(dǎo)向,,讓實(shí)干者真正得實(shí)惠、受優(yōu)待,、有盼頭,。林頭鎮(zhèn)評(píng)選出2021年度優(yōu)秀村(社區(qū))干部22名。

下一步,,林頭鎮(zhèn)將聚焦重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),,持續(xù)完善村級(jí)班子和村(社區(qū))干部年度考核辦法,進(jìn)一步營(yíng)造“后進(jìn)趕先進(jìn),、中間爭(zhēng)先進(jìn),、先進(jìn)更突出”的工作氛圍,切實(shí)激發(fā)村干部履職盡責(zé)的內(nèi)生動(dòng)力,。