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仙蹤鎮(zhèn)嚴(yán)格落實上級部門關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，切實強化“招工就是招商、服務(wù)企業(yè)用工就是優(yōu)化招商環(huán)境”的理念，狠抓“萬名大招工”工作開展，不斷營造良好企業(yè)用工環(huán)境。

抓摸排。組織鎮(zhèn)村人員深入企業(yè)和一線戶家，信息化、實時化、常態(tài)化摸排完善企業(yè)用工服務(wù)清單和全鎮(zhèn)人力資源清單，確保供求精準(zhǔn)對接。掌握需求清單。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，深入了解企業(yè)用工需求，摸清企業(yè)招工計劃，建立企業(yè)用工需求清單，點對點、面對面掌握企業(yè)用工需求。掌握供給清單。利用春節(jié)勞動力返鄉(xiāng)契機，鎮(zhèn)企業(yè)辦、社保辦和19個村（社區(qū)）入戶開展勞動力信息調(diào)查，重點摸排在外務(wù)工人員、閑置勞動力、畢業(yè)生情況，深入了解勞動力的務(wù)工地點、崗位待遇等。

抓對接。以鎮(zhèn)村為橋梁，做好企業(yè)和勞動力對接工作，助力有就職意愿的勞動力及時簽訂協(xié)議、到崗就業(yè)。鎮(zhèn)村宣傳到位。編發(fā)就業(yè)短信，及時推動務(wù)工信息，先后發(fā)放崗位需求等宣傳單。要求全鎮(zhèn)19個村（社區(qū)）組建專門隊伍，利用元旦走訪、疫情防控等下村入戶機會，與返鄉(xiāng)勞動者面對面接觸，將全縣缺工企業(yè)特別是鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的用工需求、薪資待遇、福利保障等內(nèi)容當(dāng)面宣傳，積極動員勞動力在家就業(yè)。專場招聘到位。在集鎮(zhèn)車站、菜市等人流密集區(qū)域組織招聘活動，邀請用工企業(yè)和有意愿勞動力現(xiàn)場咨詢、對接。個案聯(lián)系到位。對企業(yè)提出的專業(yè)人才、特種人才、臨時應(yīng)急勞動力需求，依托前期摸排的務(wù)工登記信息，發(fā)動鎮(zhèn)政府部門、村（社區(qū)）廣泛聯(lián)系對口人才、動員到崗就業(yè)。先后解決錦華氧化鋅招聘英語專業(yè)人才、南方水泥疫情期間招聘食堂餐飲人員、亮際燈飾招聘職業(yè)經(jīng)理人等個案需求，受到相關(guān)企業(yè)好評。

抓保障。深入思考仙蹤的招工優(yōu)勢和短板，創(chuàng)造性、主動性開展工作。主動創(chuàng)造用工崗位。針對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題，在鎮(zhèn)政府、村（社區(qū)）開發(fā)適合崗位，吸引高素質(zhì)年輕人參加招考留鎮(zhèn)工作。在鎮(zhèn)內(nèi)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園內(nèi)新建服裝加工廠房，整合鎮(zhèn)內(nèi)小型服裝加工企業(yè)入駐生產(chǎn)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。主動搜集人員信息。利用鎮(zhèn)政府和各村招聘工作人員契機，向所有報名人員定期發(fā)送招工宣傳短信，勸說落選人員在我鎮(zhèn)其他崗位、企業(yè)中擇崗就業(yè)。主動開展用工培訓(xùn)。結(jié)合上級要求、企業(yè)需求、群眾意愿等要素，主動組織崗前培訓(xùn)，為企業(yè)輸送合格的技能人才，去年12月以來，先后開展“家政崗前培訓(xùn)促就業(yè)”等3場專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)家政、服裝等專業(yè)工人。