[ 字體:大 中 小 時(shí)間:2023-06-14 20:44 稿源:林頭鎮(zhèn)黨委 作者:陳競(jìng)宇 ]
林頭鎮(zhèn)將平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員,、事業(yè)單位人員日常管理的重要抓手。采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,,激勵(lì)鞭策與教育引導(dǎo)并行的方法實(shí)施公務(wù)員(事業(yè)單位)平時(shí)考核,,推動(dòng)平時(shí)考核工作“全鏈條、全方位,、全覆蓋”走深走實(shí),。
全鏈條,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),,建章立制,,自上而下建機(jī)制。落實(shí)考核責(zé)任制,。優(yōu)化頂層設(shè)計(jì),,嚴(yán)格落實(shí)部署。依據(jù)縣委組織部《關(guān)于全面推行公務(wù)員平時(shí)考核的通知》的要求,,印發(fā)《林頭鎮(zhèn)公務(wù)員(事業(yè)人員)平時(shí)考核實(shí)施方案(試行)》,。成立鎮(zhèn)平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記任組長(zhǎng),、紀(jì)委書(shū)記和組織委員任副組長(zhǎng),,有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為組員的領(lǐng)導(dǎo)體系。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)平時(shí)考核目標(biāo)的分解與審定,、個(gè)人平時(shí)考核的管理與督查,、年終考核的組織與實(shí)施工作。將平時(shí)考核作為年度考核的重要內(nèi)容,探索平時(shí)考核與年度考核融合互補(bǔ)的方式,,既要有“全身鏡”,,也要有“放大鏡”。
全方位,,科學(xué)制定指標(biāo),,多元主體考評(píng)機(jī)制并行,規(guī)范考核程序,。構(gòu)建“質(zhì)+量”“共性+個(gè)性”“正向+反向”的考核指標(biāo)方案,,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)完成工作數(shù)量和質(zhì)量的考核,在保證設(shè)置實(shí)施共性考核要求的基礎(chǔ)上,,結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際,,形成統(tǒng)分結(jié)合的考核內(nèi)容,確??己擞袇⒄?、評(píng)價(jià)有尺度、操作有規(guī)程,。平時(shí)考核以季度為周期,,實(shí)行“日考勤、月小結(jié),、季考評(píng)”,,以考核對(duì)象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄其德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn),,建立“干部自我總結(jié)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)細(xì)評(píng),、分管領(lǐng)導(dǎo)綜評(píng)”的內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制,。曬出工作量、掛出成績(jī)單,,提升評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性,。根據(jù)被考核人員的出勤、月小結(jié)得分,、季測(cè)評(píng)結(jié)果三部分匯總得出季度考核結(jié)果,,規(guī)范流程進(jìn)行反饋公示,確保公開(kāi)透明,。
全覆蓋,,評(píng)優(yōu)主體不落一人,,加大考核結(jié)果運(yùn)用力度,形成激勵(lì)氛圍,。根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束,、培養(yǎng)教育,鼓勵(lì)先進(jìn),、鞭策落后,,營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍,。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員(事業(yè)人員),,應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員(事業(yè)人員)及時(shí)提醒,,提出整改要求,,限期整改。平時(shí)考核結(jié)果作為每年度考核評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要參考,。將“功夫”下在平時(shí),,抓在日常,杜絕“臨時(shí)抱佛腳”,。平時(shí)及年度考核結(jié)果作為選拔任用,、調(diào)整工資績(jī)效以及個(gè)人年度優(yōu)秀表彰的依據(jù),。對(duì)在平時(shí)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀,、工作績(jī)效突出的人員,重點(diǎn)組織培養(yǎng),,符合條件的,,適時(shí)選拔任用到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)可以通過(guò)考核倒逼激勵(lì)公務(wù)員履行崗位職責(zé),,提高服務(wù)對(duì)象滿意度,,以較高質(zhì)量完成工作任務(wù),形成良性循環(huán),。