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近年來,，含山縣林頭鎮(zhèn)高度重視選調生培養(yǎng)管理工作,，以科學培育為基礎、嚴管厚愛為保障,、崗位鍛煉為抓手,，全面提升選調生各方面能力素質，助力選調生盡快成長成才,，為基層治理注入新活力,。

抓能力提升，精心培養(yǎng)“育好苗”,。導師幫帶施好肥,。建立“2+1”幫帶機制，明確一名鎮(zhèn)領導班子成員和一名經驗豐富的村干部作為培養(yǎng)導師,，進行點對點“傳幫帶”,，通過以上帶下、“一對一”跟班式培養(yǎng),，助力其盡早適應基層環(huán)境,、快速完成角色轉換。近年來,，12名導師與6名選調生實現結對幫帶,，解決群眾訴求56條,，有效將調研轉化為紓困解難的實招,。“充電補鈣”強好筋。緊盯選調生成長需求,，將選調生納入全鎮(zhèn)干部教育培訓計劃,，建立健全“自學+集中學+現場學+研討學”立體化學習體系，共開展基層黨建,、公文寫作等知識技能集中培訓5次,，全面提升其政治理論水平和履職能力。“多崗歷練”壯好骨,。根據工作需要和選調生自身特點,，有計劃地將選調生派到鎮(zhèn)黨政辦、組織辦,、經濟發(fā)展辦等部門跟班學習,，開闊思路視野，在多聽多看多學中提高業(yè)務能力。

抓嚴管厚愛,，精細管理“護好苗”,。加強日常管理。嚴格落實選調生到村任職,、請銷假等制度,，追蹤選調生在崗履職情況，確保每一名選調生履職盡責,、恪盡職守,。強化動態(tài)跟蹤，建立選調生專業(yè)特長,、崗位實績等信息的“成長檔案”,。今年以來，共開展選調生在村履職情況督查5次,，開展座談4場,，收集意見建議16條。突出“三心”厚愛,。始終對選調生政治上“走心”,、工作上“貼心”、生活上“用心”,，采取“每周一談心,、剖析一案例、每月一小結”的“三個一”措施,，促進選調生激發(fā)活力,、擔當使命。建立定期談話,、匯報制度,，幫帶責任人定期聽取選調生工作匯報，今年以來先后開展談心談話5次,，幫助選調生解決工作和生活上的困難8項,。用活考核激勵。堅持日?？己?、年度考核和任職期滿考核相結合，全面掌握選調生政治表現,、學習培訓,、崗位實踐等方面情況。督促選調生進農家,、察實情,，利用專業(yè)知識,，協助村“兩委”班子建強村級黨組織、發(fā)展壯大村級集體經濟,。近年來,，考察推薦優(yōu)秀共產黨員2人、年度考核優(yōu)秀等次2人,。

抓實踐鍛煉,，精準使用“墩好苗”。積極構建實踐鍛煉平臺,，有計劃地安排選調生作為村書記助理參與鄉(xiāng)村振興,、集體經濟發(fā)展、黨建引領信用村等任務較重的一線實踐鍛煉,，在困難大,、矛盾多的崗位上“墩苗壯骨”。創(chuàng)新開展“雛燕說”論壇,，引導選調生走上臺,，為林頭鎮(zhèn)發(fā)展建言獻策，今年以來,，安排選調生參加重點工作9項,、組織志愿服務活動11場次，開展“雛雁說”論壇2次,。指導選調生從產業(yè)發(fā)展,、人口情況、基層黨建等8個方面做實調查研究,，總結經驗做法,，共發(fā)現村居空心化、勞動力質量不足,、產業(yè)鏈條短等問題61個,，提出意見建議37個，為推進鄉(xiāng)村振興提供了有益的參考,。同時還鼓勵選調生結合自身專長,，結合村情村況，助推鄉(xiāng)村發(fā)展,。其中毛灘村黨總支書記助理周文釗通過抖音號“太湖山下毛灘村”發(fā)布視頻，并化身“帶貨主播”,，宣傳推介本地特色農產品,，帶領村民致富。