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近年來，林頭鎮(zhèn)黨委堅持黨建引領，聚焦高素質專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設目標，擰緊“選育管用”全鏈條，推動社區(qū)工作者選得優(yōu)、留得住、干得好，為加快建設現(xiàn)代化幸福美好林頭提供堅強組織保證。

注重科學“選”，提升一線堡壘“戰(zhàn)斗力”。把牢“方向盤”。堅持把政治標準放在首位，吸收政治素質好、熱心為居民群眾服務的年輕干部進入社區(qū)工作者隊伍。選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子，突出政治過硬、敢于擔當、善于治理、群眾信任。2023年，新調整社區(qū)“兩委”專職成員6人。疏浚“活水源”。鼓勵支持村（社區(qū)）后備干部、鎮(zhèn)聘人員、網(wǎng)格員參加縣級統(tǒng)一招聘考試。近年來，新招錄社區(qū)專職工作人員5名。推動鎮(zhèn)年輕干部到社區(qū)掛職任職，積極吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社工專業(yè)人才等進入社區(qū)，持續(xù)優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結構。打造“蓄水池”。建立健全社區(qū)干部后備人才庫，注重從優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中培養(yǎng)社區(qū)“兩委”專職成員后備力量。截至目前，已儲備社區(qū)書記后備人才2名、社區(qū)“兩委”其他成員后備干部1名。

注重精準“育”，練就擔當實干“硬功夫”。立體化培訓。健全“理論課+案例教學課+實踐剖析課+現(xiàn)場觀摩課”立體化培訓體系，重點加強群眾工作、矛盾調解、應急處突等能力培訓，突出培訓內(nèi)容實效性。今年以來，推薦2名書記參與市城市社區(qū)書記重點培訓班學習，推薦1名書記赴浙江省長興縣跟班學習，鎮(zhèn)級舉辦社區(qū)工作者培訓班2期，參訓70人次，不斷提升社區(qū)書記和社區(qū)干部履職能力。“傳幫帶”訓練。針對新入職人員，結成“一對一”“一對多”導師幫帶培養(yǎng)機制，助力年輕干部盡快熟悉業(yè)務、增長本領，為社區(qū)年輕干部成長搭建“快車道”。多崗位歷練。聚焦基層治理和服務重點任務，深入實施社區(qū)工作者崗位能力提升計劃，推行“全崗通”工作模式，構建“一專多能、全崗都通，一人在崗、事項通辦”的服務新格局，切實增強社區(qū)工作者服務群眾的專業(yè)能力。

注重有效“管”，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。管理制度化。嚴格落實考勤、請銷假等日常管理規(guī)定，開展經(jīng)常性監(jiān)督，及時提醒糾正苗頭性傾向性問題。建立社區(qū)工作者管理檔案，跟蹤管理思想狀況、廉政情況、工作狀況，增強監(jiān)督管理的實效性。考核實績化。發(fā)揮考核指揮棒作用，制定《林頭鎮(zhèn)社區(qū)工作者考核方案》，重點考核政治素質、工作實績和群眾滿意度，強化考核結果運用，將考核結果與年終考核獎金發(fā)放、提拔晉升等掛鉤，樹起能者上、優(yōu)者獎、劣者下的導向。激勵長效化。定期開展個別談話和集體座談，及時指導幫助解決問題，大力宣傳先進典型，增強榮譽感，營造關心關愛氛圍。建立健全容錯糾錯機制，對表現(xiàn)突出人員，及時提拔重用、優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等，激勵擔當作為。

注重合理“用”，推動為民服務“見實效”。堅持人崗相適。針對社區(qū)工作者專業(yè)特長、個性特點及崗位需求的不同，堅持“用當其能，以事?lián)袢恕保侠戆才殴ぷ鲘徫唬闷渌L。打破選用常規(guī)。樹牢“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，及時給崗位、壓擔子，敢于安排年輕干部在矛盾協(xié)調、隱患排查、防汛等工作一線壯筋骨、長才干。近年來，新提拔使用社區(qū)干部2人。強化服務意識。打造“十干”東關等黨建品牌，強化實干精神。推行網(wǎng)格化服務、服務窗口進家門，社區(qū)工作者“零距離”上門服務、幫辦代辦。創(chuàng)新開展“夜訪”活動，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，教育引導社區(qū)工作者用心用情做好矛盾糾紛化解工作。（審核：馮駿）