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近期，縣委出臺激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的11條舉措，健全對村干部工作上支持、待遇上保障、政治上激勵、心理上關(guān)懷的工作機制，激勵村干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/span>

選優(yōu)配強村級班子。實施村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升行動，選優(yōu)配強村級“頭雁”。推進村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，確保換屆提名人選“一肩挑”比例達到100%。加強村級后備干部隊伍建設，每村至少達到2名。實行村干部特別是村黨組織書記縣級備案管理，健全村干部信息檔案。

持續(xù)提升工作本領(lǐng)。實施政治素質(zhì)提升工程，提升村干部愛黨愛國愛村信念和理論水平；實施履職能力提升工程，縣、鎮(zhèn)兩級每年至少對村黨組織書記和其他村干部輪訓1遍。依托縣黨建服務中心“名書記工作室”項目，開展傳幫帶工作；實施學歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程，推進“一村一名大學生”計劃，力爭5年內(nèi)實現(xiàn)45歲以下村干部全部取得大專以上學歷。

打通成長上升通道。堅持每年從優(yōu)秀村干部中至少招錄1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，原則上每兩年開展一次“三類人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。適時啟動村黨組織書記掛任鎮(zhèn)黨委委員、副職享受正職待遇等工作。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)強、參政議政能力強的村干部作為“兩代表一委員”人選。

規(guī)范提高報酬待遇。繼續(xù)足額兌現(xiàn)村干部報酬待遇。健全村干部保障制度，為所有符合條件的村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和人身意外傷害保險，落實離任村干部生活補助，確保村干部無后顧之憂。

探索發(fā)展獎勵掛鉤。建立村級集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部收入掛鉤機制，設置村干部發(fā)展村級集體經(jīng)濟貢獻獎，對經(jīng)營性收入10萬元以上的村，按照增收額的10%-20%對村干部進行獎勵。

加大人文關(guān)懷力度。建立心理疏導機制，定期開展對村干部的心理輔導。健全談心談話常態(tài)化機制，實施村干部溫暖工程，建立健全節(jié)日慰問、重大疾病探視等制度，多渠道關(guān)心關(guān)愛生活困難村干部。

減輕村級工作負擔。建立村級事務準入制度，規(guī)范村級組織機構(gòu)、掛牌、印章使用等事項。改進督查檢查考核辦法，對村級督查檢查考核事項要同比減少50%以上，讓村干部實現(xiàn)從“忙事務”到“忙服務”。

強化干事創(chuàng)業(yè)保障。實施村級組織活動場所功能提升行動，著力解決活動場所陳舊老化、功能作用發(fā)揮不夠問題。深化村民“大管家”服務平臺建設，提升整體功能。鼓勵縣直機關(guān)和企事業(yè)單位黨組織與村級黨組織結(jié)對共建。

健全容錯糾錯機制。對村干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當過程中，非因主觀故意出現(xiàn)失誤偏差或未能達到預期效果，符合“三個區(qū)分開來”和《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┘殑t》(含發(fā)〔2019〕17號) 規(guī)定的8種情形的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或依規(guī)依紀從輕、減輕處理。建立誹謗誣告村干部行為查處、不實信訪舉報澄清保護等機制。

落實監(jiān)督管理機制。建立村干部崗位目標責任制，全面推進“一諾雙評”。健全村務監(jiān)督委員會、村民理事會等制度，深化“四議兩公開”工作法。加大分析研判力度，強化執(zhí)紀問責，將村黨組織工作納入巡察監(jiān)督工作內(nèi)容，開展村級財務清理、信訪積案化解、掃黑除惡等工作。

壓緊壓實工作責任。健全縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，縣委組織部牽頭抓總，財政、民政、人社、農(nóng)業(yè)等部門密切配合、齊抓共管的工作格局。各鎮(zhèn)黨委制定工作規(guī)劃和計劃，精心組織實施，建立健全網(wǎng)格黨小組、村民組長等其他村組干部激勵保障機制，凝聚起黨員群眾共參共治合力。