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為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部后備力量隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力，2020年至今已通過村招,、鎮(zhèn)招為各村配備了16名后備干部，注滿村級(jí)后備干部“蓄水池”,，為明年村“兩委”換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

嚴(yán)格把關(guān),，精心“選苗”,。一是明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，既堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重發(fā)展?jié)摿Φ摹坝仓笜?biāo)”,，又突出熱愛農(nóng)村工作、作風(fēng)踏實(shí),、吃苦耐勞,、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)且有一定的組織協(xié)調(diào)能力的崗位要求。二是嚴(yán)格資格審查,，鎮(zhèn)組織辦仔細(xì)核對報(bào)考者學(xué)歷等材料,，并將資格審查貫穿于考試和聘用全過程,，堅(jiān)決杜絕弄虛作假的情況出現(xiàn),。

強(qiáng)化教育，精心“育苗”,。一是健全培訓(xùn)制度,。將后備干部教育培養(yǎng)列入基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作，通過鎮(zhèn)菜單式培訓(xùn),、村點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)的方式,，分層次、全方位開展教育培訓(xùn),，同時(shí)結(jié)合農(nóng)村特點(diǎn)和基層實(shí)際加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,，切實(shí)提高村級(jí)后備干部的綜合素質(zhì)。二是“結(jié)對幫帶”培養(yǎng),。每名村級(jí)后備干部配備一名輔導(dǎo)員,，一對一進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，安排后備干部參與基層黨建、環(huán)境衛(wèi)生整治,、矛盾糾紛調(diào)處等具體工作,，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子,，磨礪能力的“金剛鉆”,，練就干事的“鐵肩膀”。

動(dòng)態(tài)管理,，精心“助苗”,。一是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。建立完善村級(jí)后備干部動(dòng)態(tài)管理檔案,，鎮(zhèn)組織委員及其他班子成員經(jīng)常性與后備干部進(jìn)行談心談話,，了解思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作和生活上的難題,，同他們一起分析工作中存在的問題,，有的放矢給予幫扶。二是建立考評(píng)機(jī)制,，采取走訪群眾,、村干部打分等方式，加強(qiáng)對后備干部的日?？己?。鎮(zhèn)組織辦每月會(huì)同駐村干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效掛鉤,，充分調(diào)動(dòng)后備干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性,。

提供保障，精心“用苗”,。一是提供晉升渠道,。把工作勤奮、實(shí)績突出,、群眾認(rèn)可的后備干部列為村“兩委”班子重點(diǎn)對象培養(yǎng),，讓后備干部感到工作有奔頭。二是完善評(píng)優(yōu)機(jī)制,。對敢于負(fù)責(zé),，勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的后備干部優(yōu)先推薦加入黨組織,，對先進(jìn)事跡大力宣傳表彰,，推動(dòng)營造“吃苦者吃香、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先”的良好工作氛圍,。