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近年來,，仙蹤鎮(zhèn)逐年分批招聘村級后備干部63人,，以定期培養(yǎng),、定時完善,、定人幫帶、定崗鍛煉的模式,，培養(yǎng)出素質(zhì)高,、水平高,、能力強的后備干部,，點燃鄉(xiāng)村振興的“加速引擎”,，為全面推進鄉(xiāng)村振興夯實了基礎。

定期培養(yǎng),，夯實業(yè)務基礎,。村級后備干部公開選拔，嚴格按照素質(zhì)測評,、組織考察,、人選公示等程序，制定切實可行的評選方案,、評選標準,，提高后備干部選拔的透明度和公認度,；采取集中培訓,、實用技能培訓等形式,，系統(tǒng)性地對村級后備干部進行鄉(xiāng)村振興、基層黨建,、信訪維穩(wěn)等方面知識技能的培訓,，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展,、服務群眾,、依法辦事的能力。

定時完善,，健全管理制度,。健全談話制度和考察制度，對后備干部的工作,、學習,、生活情況進行跟蹤考察，每半年要組織一次村級后備干部座談會,，暢通思想交流渠道,，及時反饋相關信息。健全后備干部考評機制,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委圍繞“德,、能、勤,、職,、廉”五個方面，對每名村級后備干部進行專項民主測評與年終考核,。堅持平時考核與年度考核相結合,，村黨組織每半年要對村級后備干部作出評價，我鎮(zhèn)每年對后備干部進行一次全面考核評議,。

定人幫帶,，促進能力提升。建立專人負責制,，建立1名包村領導,、1名村“兩委”班子成員共同結對幫帶1名后備干部的結對幫帶機制，負責帶領后備干部熟悉村情村務,、了解各項規(guī)章制度,，不斷提高業(yè)務水平和處理事務的能力。建立后備干部管理制度和考核管理機制,，采取平時表現(xiàn)和年度考核相結合的方式,，對德才兼?zhèn)?、工作認真負責、能力強的后備干部重點培養(yǎng),，建立后備干部思想?yún)R報,、談心談話、交流述職,、結對聯(lián)系等制度,，及時了解掌握后備干部的思想動態(tài)，及時解決在工作,、學習,、生活上的問題，幫助后備干部快速成長,。

定職鍛煉,，鑄造崗位強兵。以村級日常工作為陣地,，安排鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)、美麗鄉(xiāng)村建設等重點難點一線工作中鍛煉,，交任務,、壓擔子，積累工作經(jīng)驗,，提高工作能力,。對政治素質(zhì)好、工作能力強,、成績突出,、群眾公認度高的后備干部，通過換屆選舉推選進入村兩委班子,，把敢想,、敢做的村“兩委”后備干部培養(yǎng)成村黨組織書記。把后備干部的教育工作納入村干部教育的總體計劃,，積極鼓勵村干部參加學歷提升報名,，今年的安徽農(nóng)業(yè)大學的專升本共有10人參加報名，高升專共有14人參加報名,，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)和學歷水平,。截至目前為止我鎮(zhèn)村“兩委”干部已獲得專科及以上學歷的有20人,。