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近年來(lái)，仙蹤鎮(zhèn)逐年分批招聘村級(jí)后備干部63人，以定期培養(yǎng)、定時(shí)完善、定人幫帶、定崗鍛煉的模式，培養(yǎng)出素質(zhì)高、水平高、能力強(qiáng)的后備干部，點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興的“加速引擎”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興夯實(shí)了基礎(chǔ)。

定期培養(yǎng)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。村級(jí)后備干部公開選拔，嚴(yán)格按照素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織考察、人選公示等程序，制定切實(shí)可行的評(píng)選方案、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，提高后備干部選拔的透明度和公認(rèn)度；采取集中培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)等形式，系統(tǒng)性地對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行鄉(xiāng)村振興、基層黨建、信訪維穩(wěn)等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)，提高后備干部執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事的能力。

定時(shí)完善，健全管理制度。健全談話制度和考察制度，對(duì)后備干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行跟蹤考察，每半年要組織一次村級(jí)后備干部座談會(huì)，暢通思想交流渠道，及時(shí)反饋相關(guān)信息。健全后備干部考評(píng)機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委圍繞“德、能、勤、職、廉”五個(gè)方面，對(duì)每名村級(jí)后備干部進(jìn)行專項(xiàng)民主測(cè)評(píng)與年終考核。堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，村黨組織每半年要對(duì)村級(jí)后備干部作出評(píng)價(jià)，我鎮(zhèn)每年對(duì)后備干部進(jìn)行一次全面考核評(píng)議。

定人幫帶，促進(jìn)能力提升。建立專人負(fù)責(zé)制，建立1名包村領(lǐng)導(dǎo)、1名村“兩委”班子成員共同結(jié)對(duì)幫帶1名后備干部的結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)后備干部熟悉村情村務(wù)、了解各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和處理事務(wù)的能力。建立后備干部管理制度和考核管理機(jī)制，采取平時(shí)表現(xiàn)和年度考核相結(jié)合的方式，對(duì)德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)、能力強(qiáng)的后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，建立后備干部思想?yún)R報(bào)、談心談話、交流述職、結(jié)對(duì)聯(lián)系等制度，及時(shí)了解掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決在工作、學(xué)習(xí)、生活上的問(wèn)題，幫助后備干部快速成長(zhǎng)。

定職鍛煉，鑄造崗位強(qiáng)兵。以村級(jí)日常工作為陣地，安排鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)一線工作中鍛煉，交任務(wù)、壓擔(dān)子，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的后備干部，通過(guò)換屆選舉推選進(jìn)入村兩委班子，把敢想、敢做的村“兩委”后備干部培養(yǎng)成村黨組織書記。把后備干部的教育工作納入村干部教育的總體計(jì)劃，積極鼓勵(lì)村干部參加學(xué)歷提升報(bào)名，今年的安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的專升本共有10人參加報(bào)名，高升專共有14人參加報(bào)名，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)和學(xué)歷水平。截至目前為止我鎮(zhèn)村“兩委”干部已獲得專科及以上學(xué)歷的有20人。