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近年來,，林頭鎮(zhèn)把加強村級后備干部隊伍建設(shè)作為基層黨建全面提升年的一項重要內(nèi)容,，從選、育,、管三方面入手,，建立一支“素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理、比例適宜”的村級后備干部隊伍,。

用心選拔,，讓后備干部冒出來。不斷改進后備干部選拔制度,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，通過組織推薦、個人自薦,、群眾舉薦,、公開考試、考察考核等程序,，從優(yōu)秀黨員,、村民小組長、網(wǎng)格黨小組中“挑”,，從退伍軍人,、創(chuàng)業(yè)能手和返鄉(xiāng)大學(xué)生中“選”,，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請”，不斷充實村級后備干部力量,。

用心培養(yǎng),，讓后備干部長起來。結(jié)合全鎮(zhèn)各階段重點工作安排,，按照“缺什么,，補什么”的原則，采取網(wǎng)上互動,、月度例會,、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等辦法,，有計劃,、有系統(tǒng)的對村級后備干部進行扶貧、黨建,、美麗鄉(xiāng)村等方面的知識技能培訓(xùn),，全方位、多手段的提高后備干部在執(zhí)行政策,、推動發(fā)展,、服務(wù)群眾、依法辦事,、組織建設(shè)等方面的業(yè)務(wù)能力,。同時還建立結(jié)對培養(yǎng)機制，鎮(zhèn)包村干部作為第一幫扶人,，村黨總支書記作為主要幫扶人,，通過言傳身教，幫助培養(yǎng)對象盡快提高,。同時鎮(zhèn)黨委也積極安排村級后備干部參加“村大”學(xué)歷提升教育,，提高其文化素質(zhì)。

用心管理,，讓后備干部活起來,。建立村級后備干部日常管理制度和考核管理機制，采取平時表現(xiàn)和年度考核相結(jié)合的方式,，對德才兼?zhèn)?、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有一定能力的后備干部進行重點培養(yǎng),，今年“兩委”換屆計劃及時吸收58名后備干部進班子,，目前黨組織換屆已吸收13人。對不作為的后備干部積極引導(dǎo)教育，必要時要進行適當(dāng)清退,。同時建立村級后備干部檔案,，實行動態(tài)管理，進一步完善進入和退出機制,，確保村級后備干部隊伍整體活力,。