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為強(qiáng)化掛職干部管理，含山縣聚焦干部綜合素質(zhì)提升,，整合干部資源優(yōu)勢,，著力做好掛職干部培養(yǎng)管理工作，促進(jìn)干部成長成才,。

精挑細(xì)選,，確保掛職鍛煉針對性。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況,、掛職崗位要求以及干部個人能力特點(diǎn),，有針對性的選派干部掛職鍛煉。堅(jiān)持因需擇人和因才擇人相結(jié)合,，一方面,，著眼于鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè),、征遷拆遷,、招商引資等重點(diǎn)工作當(dāng)前和長期需要，安排政治素質(zhì)高,、綜合素質(zhì)好,、堪當(dāng)重任和事業(yè)急需的優(yōu)秀干部掛職，充實(shí)人員力量,，加快各項(xiàng)重點(diǎn)工作攻堅(jiān)突破,；另一方面，根據(jù)干部能力特點(diǎn)及發(fā)展?jié)摿?，按照干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么的原則安排優(yōu)秀年輕干部到急難險(xiǎn)重崗位掛職鍛煉，促使優(yōu)秀年輕干部磨礪品格,、錘煉作風(fēng),、快速成長，培養(yǎng)儲備一支數(shù)量充足,、充滿活力的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍,。近年來，共選派16名干部進(jìn)行掛職鍛煉,。

三方聯(lián)動,，確保掛職鍛煉實(shí)效性。含山縣著眼理順掛職干部管理權(quán)限,，建立掛職單位主管,、派出單位協(xié)管、組織部門總管的“三位一體”管理模式,。掛職單位堅(jiān)持當(dāng)好“婆家人”,，對掛職干部日常考勤,、請銷假,、學(xué)習(xí)工作開展情況等進(jìn)行全程監(jiān)管。派出單位堅(jiān)持當(dāng)好“娘家人”,，對掛職干部培養(yǎng)教育,、后勤保障進(jìn)行跟蹤，切實(shí)解決掛職干部后顧之憂,?？h委組織部堅(jiān)持當(dāng)好“管家人”，切實(shí)把掛職干部納入管理范圍,，一視同仁,，嚴(yán)格要求,。同時，會同派出單位和掛職單位通過個別訪談,、實(shí)地調(diào)研,、跟蹤了解等形式及時做好掛職干部年度考核工作，考核結(jié)果記入個人檔案,，作為培養(yǎng)管理的重要依據(jù),。

強(qiáng)化激勵，確保掛職鍛煉導(dǎo)向性,。強(qiáng)化對掛職干部的關(guān)心關(guān)愛，落實(shí)各項(xiàng)激勵措施引導(dǎo)掛職干部擔(dān)當(dāng)作為,。做好思想引導(dǎo),，縣委組織部與掛職單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常性與掛職干部談心談話，及時了解掛職干部所思所想所惑,，并協(xié)調(diào)解決工作上,、生活上的困難，引導(dǎo)掛職干部安心工作,。合理安排工作,，堅(jiān)持掛職干部掛實(shí)職、有分工,、負(fù)實(shí)責(zé),，遵循“崗位能鍛煉、作用能發(fā)揮”的原則,，科學(xué)研判其專業(yè)特長,、工作經(jīng)歷、個性特點(diǎn)等內(nèi)在要素,，選擇合適崗位,。及時提拔使用，把對掛職干部考核結(jié)果運(yùn)用到教育培養(yǎng)和使用管理中,，對表現(xiàn)優(yōu)秀,、實(shí)績突出的，大膽提拔使用,，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,，讓掛職干部在履職盡責(zé)中有動力、有干勁,。近年來,，共提拔重用掛職干部5人，切實(shí)激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力,。