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含山縣強化掛職干部規(guī)范管理

[ 字體:    時間:2022-06-27 15:44  稿源:縣委組織部  作者:干部室 ]

為強化掛職干部管理,含山縣聚焦干部綜合素質(zhì)提升,整合干部資源優(yōu)勢,著力做好掛職干部培養(yǎng)管理工作,促進干部成長成才。

精挑細選,確保掛職鍛煉針對性。根據(jù)干部隊伍建設(shè)情況、掛職崗位要求以及干部個人能力特點,有針對性的選派干部掛職鍛煉。堅持因需擇人和因才擇人相結(jié)合,一方面,著眼于鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、征遷拆遷、招商引資等重點工作當前和長期需要,安排政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)好、堪當重任和事業(yè)急需的優(yōu)秀干部掛職,充實人員力量,加快各項重點工作攻堅突破;另一方面,根據(jù)干部能力特點及發(fā)展?jié)摿Γ凑崭墒裁磳W什么、缺什么補什么的原則安排優(yōu)秀年輕干部到急難險重崗位掛職鍛煉,促使優(yōu)秀年輕干部磨礪品格、錘煉作風、快速成長,培養(yǎng)儲備一支數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊伍。近年來,共選派16名干部進行掛職鍛煉。

三方聯(lián)動,確保掛職鍛煉實效性。含山縣著眼理順掛職干部管理權(quán)限,建立掛職單位主管、派出單位協(xié)管、組織部門總管的“三位一體”管理模式。掛職單位堅持當好“婆家人”,對掛職干部日常考勤、請銷假、學習工作開展情況等進行全程監(jiān)管。派出單位堅持當好“娘家人”,對掛職干部培養(yǎng)教育、后勤保障進行跟蹤,切實解決掛職干部后顧之憂。縣委組織部堅持當好“管家人”,切實把掛職干部納入管理范圍,一視同仁,嚴格要求。同時,會同派出單位和掛職單位通過個別訪談、實地調(diào)研、跟蹤了解等形式及時做好掛職干部年度考核工作,考核結(jié)果記入個人檔案,作為培養(yǎng)管理的重要依據(jù)。

強化激勵,確保掛職鍛煉導向性。強化對掛職干部的關(guān)心關(guān)愛,落實各項激勵措施引導掛職干部擔當作為。做好思想引導,縣委組織部與掛職單位負責人經(jīng)常性與掛職干部談心談話,及時了解掛職干部所思所想所惑,并協(xié)調(diào)解決工作上、生活上的困難,引導掛職干部安心工作。合理安排工作,堅持掛職干部掛實職、有分工、負實責,遵循“崗位能鍛煉、作用能發(fā)揮”的原則,科學研判其專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、個性特點等內(nèi)在要素,選擇合適崗位。及時提拔使用,把對掛職干部考核結(jié)果運用到教育培養(yǎng)和使用管理中,對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的,大膽提拔使用,樹立鮮明選人用人導向,讓掛職干部在履職盡責中有動力、有干勁。近年來,共提拔重用掛職干部5人,切實激發(fā)干部隊伍整體活力。