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近年來，含山縣運(yùn)漕鎮(zhèn)完善四項(xiàng)體系，健全培養(yǎng)年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。

堅(jiān)持高素質(zhì)、專業(yè)化，完善能力培養(yǎng)體系。優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)路徑，注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在基層工作實(shí)踐中砥礪奮進(jìn)、增長才干。順應(yīng)干部成長規(guī)律，突出精準(zhǔn)化、針對性，幫助年輕干部補(bǔ)足知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。加強(qiáng)年輕干部工作全周期專業(yè)知識培訓(xùn)。截至目前已下派年輕干部7名至村擔(dān)任后備干部，開展技能培訓(xùn)5場，參訓(xùn)120余人次。

堅(jiān)持德為先、人為賢，完善選拔任用體系。將政治素養(yǎng)作為首要標(biāo)尺，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)情況深度考察，既看日常工作擔(dān)當(dāng)，又看大事難事要事中的表現(xiàn)，打破制度壁壘，大力選拔勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于作為、實(shí)績突出的年輕干部擔(dān)任機(jī)關(guān)要職。今年以來共提拔年輕干部10名擔(dān)任機(jī)關(guān)中層正職及副職。

堅(jiān)持重實(shí)干、憑實(shí)績，完善容錯糾錯體系。鼓勵年輕干部在工作中敢于干事創(chuàng)業(yè)，敢于創(chuàng)新發(fā)展。對年輕干部在工作中犯的錯誤，要結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、后果影響等綜合分析，大膽容錯兜底。幫助年輕干部吸取教訓(xùn)、改進(jìn)提高、放下包袱、輕裝上陣。

堅(jiān)持嚴(yán)管理、厚關(guān)愛，完善正向激勵體系。嚴(yán)管有“長度”，將有潛力的年輕干部放在艱苦崗位、重要崗位上磨礪，加強(qiáng)全方位管理制度，堅(jiān)持管在關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時、管在關(guān)鍵事。考核有“精度”，建立機(jī)關(guān)干部日常考核、年終考核相結(jié)合模式，旨在調(diào)動年輕干部工作積極性與創(chuàng)造性。關(guān)愛有“溫度”，加強(qiáng)年輕干部政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感、榮譽(yù)感、獲得感。今年已與30余名年輕干部開展談心談話，組織開展文娛活動15次，共300余人次參與。