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近年來，含山縣運漕鎮(zhèn)完善四項體系,，健全培養(yǎng)年輕干部常態(tài)化工作機制,，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。

堅持高素質(zhì),、專業(yè)化,，完善能力培養(yǎng)體系。優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)路徑,，注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉,，引導(dǎo)年輕干部在基層工作實踐中砥礪奮進(jìn)、增長才干,。順應(yīng)干部成長規(guī)律,，突出精準(zhǔn)化、針對性,，幫助年輕干部補足知識弱項,、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),。加強年輕干部工作全周期專業(yè)知識培訓(xùn),。截至目前已下派年輕干部7名至村擔(dān)任后備干部，開展技能培訓(xùn)5場,，參訓(xùn)120余人次,。

堅持德為先、人為賢,，完善選拔任用體系,。將政治素養(yǎng)作為首要標(biāo)尺，堅持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰，注重從精神狀態(tài),、作風(fēng)情況深度考察,，既看日常工作擔(dān)當(dāng)，又看大事難事要事中的表現(xiàn),，打破制度壁壘,，大力選拔勇于擔(dān)當(dāng),、善于擔(dān)當(dāng)、敢于作為,、實績突出的年輕干部擔(dān)任機關(guān)要職,。今年以來共提拔年輕干部10名擔(dān)任機關(guān)中層正職及副職。

堅持重實干,、憑實績,，完善容錯糾錯體系。鼓勵年輕干部在工作中敢于干事創(chuàng)業(yè),，敢于創(chuàng)新發(fā)展,。對年輕干部在工作中犯的錯誤，要結(jié)合動機態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、后果影響等綜合分析,，大膽容錯兜底,。幫助年輕干部吸取教訓(xùn),、改進(jìn)提高,、放下包袱、輕裝上陣,。

堅持嚴(yán)管理,、厚關(guān)愛，完善正向激勵體系,。嚴(yán)管有“長度”,，將有潛力的年輕干部放在艱苦崗位、重要崗位上磨礪,，加強全方位管理制度,，堅持管在關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時,、管在關(guān)鍵事,。考核有“精度”,，建立機關(guān)干部日?？己恕⒛杲K考核相結(jié)合模式,，旨在調(diào)動年輕干部工作積極性與創(chuàng)造性,。關(guān)愛有“溫度”，加強年輕干部政治激勵,、工作支持,、待遇保障,、心理關(guān)懷，切實增強歸屬感,、榮譽感,、獲得感。今年已與30余名年輕干部開展談心談話,，組織開展文娛活動15次,，共300余人次參與。