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近年來，環(huán)峰鎮(zhèn)聚焦村級干部隊伍建設(shè)，切實把村級后備干部培養(yǎng)當作基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，不斷建強配優(yōu)村級后備干部力量，著力建立一支講政治、素質(zhì)好、能力強的村級后備干部隊伍，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

把牢標準，夯實干部隊伍根基。加強村（社區(qū)）后備干部管理，新進后備干部一般不超過35周歲，退伍軍人、黨員等特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲，具有大專以上學歷且具有一定計算機操作能力。根據(jù)崗位要求和工作需要，注重從大學畢業(yè)生、退伍軍人、本地致富能手、外地務工經(jīng)商返鄉(xiāng)等群體中選聘，優(yōu)先從黨員中選聘。今年以來，全鎮(zhèn)共配備村級后備干部31名，隊伍力量進一步壯大。

精心培養(yǎng)，提升綜合能力素質(zhì)。充分發(fā)揮村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，建立“1+1”傳幫帶機制，通過言傳身教，幫助后備干部提高責任意識和工作能力，同時，注重在疫情防控、文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等重點工作中檢驗后備干部，著力培育扛得了重任、打得了硬仗的后備干部隊伍。大力實施村干部學歷提升工程，今年以來，全鎮(zhèn)共有5名后備干部參加學歷提升計劃，隊伍綜合能力素質(zhì)進一步提高。

嚴管厚愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。安排專人負責村級后備干部管理工作，實行“一人一檔、集中管理”，及時做好信息動態(tài)更新。突出激勵關(guān)懷，推行“崗位報酬+月度績效報酬+年度績效報酬+集體經(jīng)濟獎勵”的待遇構(gòu)成機制，依據(jù)考核結(jié)果，上浮績效報酬基數(shù)，使待遇的好與壞、多與少，直接跟工作實績掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J，能夠投身基層、適應基層、扎根基層的優(yōu)秀村級后備干部優(yōu)先選配為村（社區(qū)）“兩委”、優(yōu)先吸收發(fā)展為黨員、優(yōu)先推選為“兩代表一委員”。去年以來，共有86名后備干部進入村（社區(qū)）“兩委”班子，5名后備干部發(fā)展為黨員。