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含山縣緊扣職務(wù)與職級(jí)并行政策要求,，樹(shù)立正確鮮明的用人導(dǎo)向,，突出正向激勵(lì)，注重實(shí)績(jī)實(shí)效,，有效發(fā)揮職級(jí)晉升正效應(yīng),，不斷激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,。

樹(shù)立擇優(yōu)晉升導(dǎo)向,。職級(jí)晉升過(guò)程中，不單以任職年限論資排輩,，樹(shù)立擇優(yōu),、實(shí)績(jī),、一線晉升導(dǎo)向，綜合考慮工作需要,、德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)等因素,，把工作實(shí)績(jī)作為職級(jí)晉升的重要標(biāo)桿,，對(duì)在大戰(zhàn)大考中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān),、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí),，通過(guò)晉升一批各領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，讓干部對(duì)標(biāo)桿,、找差距,、知不足，讓職級(jí)晉升成為激勵(lì)干部的“風(fēng)向標(biāo)”,，形成干事有動(dòng)力,、晉升有通道、發(fā)展有空間的良好局面,。

分類(lèi)研判資格條件,。在與各單位溝通醞釀人選的過(guò)程中，緊扣晉升基本條件,，從人員身份,、處理處分、年度考核,、任職年限,、人事檔案等方面對(duì)擬推薦晉升人員進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，及時(shí)征求紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)意見(jiàn),，對(duì)檔案存疑,、處分影響期內(nèi)的公務(wù)員暫緩晉升。對(duì)在鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、疫情防控等一線表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升發(fā)揮正向激勵(lì)作用,；對(duì)作風(fēng)渙散,、碌碌無(wú)為的干部暫緩晉升或不予晉升，發(fā)揮反向鞭策作用,。

分期分批有序晉升,。結(jié)合干部教育培訓(xùn)，對(duì)職級(jí)晉升政策進(jìn)行宣傳,，積極引導(dǎo)干部消除“待遇普漲,、到點(diǎn)晉升,、人人有份”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)，充分發(fā)揮職級(jí)晉升“指揮棒”的作用,，準(zhǔn)確掌握政策導(dǎo)向,。同時(shí)，定期摸排全縣職級(jí)職數(shù)和符合晉升職級(jí)干部有關(guān)情況,，統(tǒng)籌把握各層級(jí)職級(jí)職數(shù)使用,，分期分批有序推進(jìn)職級(jí)晉升，提升職級(jí)晉升政策在各級(jí)干部,、各個(gè)領(lǐng)域的覆蓋面,。2022年以來(lái)，分3批晉升234名干部職級(jí),，充分發(fā)揮了職級(jí)晉升政策的持續(xù)激勵(lì)效應(yīng),。