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含山縣緊扣職務(wù)與職級(jí)并行政策要求，樹(shù)立正確鮮明的用人導(dǎo)向，突出正向激勵(lì)，注重實(shí)績(jī)實(shí)效，有效發(fā)揮職級(jí)晉升正效應(yīng)，不斷激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

樹(shù)立擇優(yōu)晉升導(dǎo)向。職級(jí)晉升過(guò)程中，不單以任職年限論資排輩，樹(shù)立擇優(yōu)、實(shí)績(jī)、一線晉升導(dǎo)向，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)等因素，把工作實(shí)績(jī)作為職級(jí)晉升的重要標(biāo)桿，對(duì)在大戰(zhàn)大考中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)，通過(guò)晉升一批各領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，讓干部對(duì)標(biāo)桿、找差距、知不足，讓職級(jí)晉升成為激勵(lì)干部的“風(fēng)向標(biāo)”，形成干事有動(dòng)力、晉升有通道、發(fā)展有空間的良好局面。

分類研判資格條件。在與各單位溝通醞釀人選的過(guò)程中，緊扣晉升基本條件，從人員身份、處理處分、年度考核、任職年限、人事檔案等方面對(duì)擬推薦晉升人員進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，及時(shí)征求紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)檔案存疑、處分影響期內(nèi)的公務(wù)員暫緩晉升。對(duì)在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、疫情防控等一線表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升發(fā)揮正向激勵(lì)作用；對(duì)作風(fēng)渙散、碌碌無(wú)為的干部暫緩晉升或不予晉升，發(fā)揮反向鞭策作用。

分期分批有序晉升。結(jié)合干部教育培訓(xùn)，對(duì)職級(jí)晉升政策進(jìn)行宣傳，積極引導(dǎo)干部消除“待遇普漲、到點(diǎn)晉升、人人有份”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)，充分發(fā)揮職級(jí)晉升“指揮棒”的作用，準(zhǔn)確掌握政策導(dǎo)向。同時(shí)，定期摸排全縣職級(jí)職數(shù)和符合晉升職級(jí)干部有關(guān)情況，統(tǒng)籌把握各層級(jí)職級(jí)職數(shù)使用，分期分批有序推進(jìn)職級(jí)晉升，提升職級(jí)晉升政策在各級(jí)干部、各個(gè)領(lǐng)域的覆蓋面。2022年以來(lái)，分3批晉升234名干部職級(jí)，充分發(fā)揮了職級(jí)晉升政策的持續(xù)激勵(lì)效應(yīng)。