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組工干部作為管黨員的黨員,、管干部的干部,、管人才的人才，各方面具有示范效應(yīng)和引領(lǐng)作用,，一舉一動,、一言一行不僅體現(xiàn)個人素質(zhì)和修養(yǎng)，而且還關(guān)系到組織人事部門在干部群眾中的形象和威信,。必須按照最高標(biāo)準(zhǔn),、最嚴(yán)要求、最大力度,、最硬舉措進行管理,，做到“十個度”。

站位有高度,。不謀萬世者不足謀一時,，不謀全局者不足謀一域。組工干部要胸懷“國之大者”,，始終站在黨和國家需要的角度去思考問題,、謀劃工作、推動實踐,，既為一域爭光,，更為全局添彩?！拔覍o我,、不負(fù)人民?！惫ぷ髦幸粠浿\,，胸懷全局、目光長遠(yuǎn),、甘于奉獻、自擔(dān)壓力,。對全局事項,、整體部署,、總體安排,，要全面對接,、全部承接,、全力落實,、全心完成,。多打大算盤,、多算長遠(yuǎn)賬,、多算整體賬,，少打小算盤,、少盤小心思,、少懷小九九,，更不能為了局部利益或個人利益損害全局利益,。

遇事有態(tài)度。旗幟鮮明講政治,，態(tài)度堅決敢亮劍,。組工干部要在原則問題面前立場堅定,，在大是大非面前頭腦清醒,，在歪風(fēng)邪氣面前敢于斗爭,，在危險矛盾面前挺身而出,，在失敗失誤面前主動擔(dān)責(zé),，在各種誘惑面前堅守底線,，不能“打太極拳”，得“軟骨病”,，當(dāng)“縮頭烏龜”，更不能做“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”,。工作中要明辨是非,，對“有令不行,，有禁不止”“當(dāng)面一套,，背后一套”“上有政策,，下有對策”,，勇于說“不”,，敢于斗爭,、善于斗爭,、斗爭到底,，不能遇事就躲、碰難就繞,、見危就溜。

精神有熱度,。人無精神不立,，國無精神不強,。組工干部要始終保持“時時放心不下”的責(zé)任感,、時不我待的緊迫感,、只爭朝夕的精氣神,，始終保持積極樂觀的心態(tài),、百折不撓的狀態(tài)、勇往直前的姿態(tài),，始終保持不怕苦不怕累的堅韌,、不向困難退半步的堅持、不用揚鞭自奮蹄的堅毅,。工作中要以頂格的標(biāo)準(zhǔn),、滿格的狀態(tài)、真格的行動,，全程吹沖鋒號,，星夜兼程、越挫越勇,、勇毅前行,。

見識有廣度。登山遠(yuǎn)望,，方知天外有天,。組工干部見識越廣、視野越開闊,，越容易一覽眾山小,、居高聲自遠(yuǎn)。社會發(fā)展日新月異,，新生事物層出不窮,，技術(shù)產(chǎn)品不斷迭代，要以科學(xué)的態(tài)度對待科學(xué),，主動學(xué)習(xí),、主動實踐、主動提升,，不斷拓展認(rèn)識的廣度和深度,。只有摸準(zhǔn)時代的脈搏、跟上時代的步伐,、合上時代的節(jié)奏,，才能不會被時代拋棄,、被社會淘汰?！皩W(xué)如弓弩,，才如箭鏃，識以領(lǐng)之,，方能中鵠,。”工作中面對不熟悉的領(lǐng)域,、沒遇見過的問題,、未經(jīng)歷過的事情，一定要以滿腔熱忱對待,，虛心求教,、認(rèn)真研究、守正創(chuàng)新,，不能封閉僵化、墨守成規(guī),、坐井觀天,。

心中有制度。心中有規(guī)矩,，行為定方圓,。組工干部要時時知敬畏、處處存戒懼,、事事守底線,，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣,，履行程序不變通,，正氣不霸氣、保密不神秘,、公心不私心,、嚴(yán)格不出格?！坝街?，則必準(zhǔn)繩?！惫ぷ髦幸?jīng)常與黨中央要求對標(biāo)對表,，及時校準(zhǔn)偏差，確保時時刻刻與黨中央保持一致,?？酆昧疂崗臉I(yè)的“第一?？圩印保趽邸八枷雺m”,、多思“貪欲害”,、常破“心中賊”。

肩膀有硬度,。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子,，打鐵必須自身硬。組工干部要在真刀真槍摸爬滾打中錘煉出一副硬朗的鐵肩膀,、寬肩膀,，平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來,、危難關(guān)頭豁得出來,。要求他人做到的必須自己帶頭做到，而且要做得更好,、更優(yōu),、更到位?！坝卸啻髶?dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),，盡多大責(zé)任才會有多大成就?！惫ぷ髦屑炔荒茏觥八枷肷系木奕?，行動上的矮子”，也不能做“行動上的巨人,，思想上的矮子”,，而要做“政治過硬的標(biāo)兵，本領(lǐng)高強的標(biāo)桿”,，在涉險灘,、挑重?fù)?dān)、負(fù)重前行中走在前,、作表率,、做示范，擔(dān)負(fù)起組織的重任,，砥礪奮進,。

待人有溫度。常說暖心話,，必是暖心人,。組工干部面對各方面對自己比較尊重、比較客氣、比較熱情,，甚至“高看一眼”的情況,，要時時刻刻頭腦清醒、位置擺正,、心態(tài)謙和,，切不可居高臨下、優(yōu)人一等,、盛氣凌人,。“良言一句三冬暖,，惡語傷人六月寒,。”工作中要低調(diào)做人,、寬厚看人,、熱情待人，言談舉止,、待人接物,、為人處世要讓對方感到舒適、舒服,、舒心,，做黨員干部和人才的暖心人、知心人,、貼心人。

交友有限度,。見善如不及,，見不善如探湯。組工干部要在交友上有原則,、有界線,、有限度，不能隨性,、任性,、跟著感覺走，不能總想著“多個朋友多條路,，多個熟人有后路”,，更不能搞“小圈子”“小聯(lián)盟”。近朱者赤,，近墨者黑,。工作中要自覺凈化自己的社交圈、生活圈,、朋友圈,，多交公道正派,、積極進取、開朗陽光,、清正廉潔的“窮朋友”“草根朋友”“布衣朋友”,，遠(yuǎn)離三觀不正、偷奸?；?、兩面三刀、別有用心的“酒肉朋友”“利益朋友”,。

說話有尺度,。話不可隨口，事不可隨心,。組工干部說任何話都要符合自己的身份,、符合組織紀(jì)律的規(guī)定，哪些話能說,、哪些話不能說,、哪些話需要斟酌說，要做到頭腦清醒,、心中有數(shù),，不能信口開河，想說什么說什么,?！叭丝裳远也豢裳裕丝尚卸也豢尚??！惫ぷ髦幸獔詻Q做到不符合黨性原則的話一句不說，不符合政策規(guī)定的話一句不說,，不符合組織要求的話一句不說,。不能為了顯得自己“知內(nèi)幕”“見識廣”“渠道多”就口無遮攔胡說亂說，更不能在大是大非問題上,，妄加猜測,、妄加議論、妄加散布,。

胸襟有氣度,。胸襟決定容量，氣度決定格局,。組工干部要在面對同齡,、同級、同事的提拔、重用,、加薪時,，以平常心看待、公正心處理,，由衷祝賀,、祝福、祝愿,?！安灰詡€人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠,?！惫ぷ髦幸小百浫嗣倒澹钟杏嘞恪钡年柟庑膽B(tài)和“愿為他人做嫁衣,，甘做人梯舉賢能”的奉獻精神,，真正做到心胸開闊、海納百川,。