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為樹立重實干,、重實績,、重擔當?shù)目己藢颉⒂萌藢?，引導干部樹立正確政績觀,，近年來含山縣多措并舉,，確保將工作業(yè)績考準考實,，引導干部提振狀態(tài),、擔當作為、奮勇爭先,、干事創(chuàng)業(yè),。

堅持定性考核和定量考核相結(jié)合。將可以量化的評價指標項目科學量化,，在重點考核硬指標,、重要指標的基礎(chǔ)上,，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行科學的綜合評價分析,。在考核方式上，對定量指標設(shè)定目標值,，由考核責任單位根據(jù)相關(guān)縣直單位提供的年度數(shù)據(jù)核定,，根據(jù)目標值的完成情況，進行量化評分,；定性指標的考核,，由考核責任部門考核各項指標和要點落實推進情況，根據(jù)考核要點完成時間,、完成質(zhì)量進行評分,。

堅持組織考核與民主評價相結(jié)合。堅持組織考核與民主評價相結(jié)合的方式進行考核，確?？己斯_,、公正、公平,。一方面,，注重提高民主化程度。在考核的全過程中,，堅持走群眾路線,，尊重黨員干部群眾在評價中的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。加強縱向橫向之間的良性互動，保證考核結(jié)果充分體現(xiàn)群眾意愿,，更加全面,、客觀、準確地反映干部的德能勤績廉,。另一方面,，在考核方法上積極探索社會化、專業(yè)化的考核,，健全完善日常監(jiān)控體系,，構(gòu)建立體考核網(wǎng)絡。運用單位自評,、領(lǐng)導評價,、單位互評、查看資料等方式,，并通過審計,、統(tǒng)計、紀檢等部門的把關(guān),，全方位,、多角度掌握領(lǐng)導干部的工作實績，提高考核結(jié)果的群眾公認度,，最大程度地保證考核工作的真實性,、準確性。

堅持年終考核與過程考核相結(jié)合,。通過建立月度考核,、半年考核、年終考核等方式,，樹立工作抓在日常,、贏在平常的正確導向,，摒棄“畢其功于一役”的錯誤思想，扎扎實實做好每筆“日常小賬”,，統(tǒng)籌規(guī)劃月度考核指標,，既減少年終考核的負擔，又能體現(xiàn)全年考核指標的均衡性,，督促推進工作,。