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含山縣:考準考實工作業(yè)績 激勵干部擔當作為

[ 字體:    時間:2023-02-16 10:10  稿源:縣委組織部  作者:郭強 ]

為樹立重實干、重實績、重擔當?shù)目己藢颉⒂萌藢颍龑Ц刹繕淞⒄_政績觀,近年來含山縣多措并舉,確保將工作業(yè)績考準考實,引導干部提振狀態(tài)、擔當作為、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)。

堅持定性考核和定量考核相結(jié)合。將可以量化的評價指標項目科學量化,在重點考核硬指標、重要指標的基礎上,對領導班子和領導干部進行科學的綜合評價分析。在考核方式上,對定量指標設定目標值,由考核責任單位根據(jù)相關縣直單位提供的年度數(shù)據(jù)核定,根據(jù)目標值的完成情況,進行量化評分;定性指標的考核,由考核責任部門考核各項指標和要點落實推進情況,根據(jù)考核要點完成時間、完成質(zhì)量進行評分。

堅持組織考核與民主評價相結(jié)合。堅持組織考核與民主評價相結(jié)合的方式進行考核,確保考核公開、公正、公平。一方面,注重提高民主化程度。在考核的全過程中,堅持走群眾路線,尊重黨員干部群眾在評價中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。加強縱向橫向之間的良性互動,保證考核結(jié)果充分體現(xiàn)群眾意愿,更加全面、客觀、準確地反映干部的德能勤績廉。另一方面,在考核方法上積極探索社會化、專業(yè)化的考核,健全完善日常監(jiān)控體系,構建立體考核網(wǎng)絡。運用單位自評、領導評價、單位互評、查看資料等方式,并通過審計、統(tǒng)計、紀檢等部門的把關,全方位、多角度掌握領導干部的工作實績,提高考核結(jié)果的群眾公認度,最大程度地保證考核工作的真實性、準確性。

堅持年終考核與過程考核相結(jié)合。通過建立月度考核、半年考核、年終考核等方式,樹立工作抓在日常、贏在平常的正確導向,摒棄“畢其功于一役”的錯誤思想,扎扎實實做好每筆“日常小賬”,統(tǒng)籌規(guī)劃月度考核指標,既減少年終考核的負擔,又能體現(xiàn)全年考核指標的均衡性,督促推進工作。