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為切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)村（居）干部隊(duì)伍建設(shè),，全面掌握村（居）干部德,、能,、勤、績,、廉等方面情況,，銅閘鎮(zhèn)通過優(yōu)化考核程序,、豐富考核內(nèi)容,、嚴(yán)格考核要求,、注重結(jié)果運(yùn)用等方式,，扎實(shí)開展2022年度村（居）干部年度考核工作。

考核程序規(guī)范化,。鎮(zhèn)黨委提前部署,，制定《關(guān)于銅閘鎮(zhèn)村（居）干部年度考核實(shí)施方案》，對考核內(nèi)容,、方式及流程進(jìn)行了詳細(xì)安排,，并從考核細(xì)則、考核指標(biāo)等方面進(jìn)行了細(xì)化,。堅(jiān)持“公開,、公平,、公正”原則,，實(shí)行平時工作實(shí)績與組織考核相結(jié)合，客觀公正地評價村干部履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績,。通過聽取述職報告,、開展民主測評、查閱臺賬資料等方式,，對我鎮(zhèn)8個村（社區(qū)）的基層黨建,、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興,、疫情防控,、人居環(huán)境整治、武裝征兵等重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行量化考核,。

考核內(nèi)容合理化,。以村（居）干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，精心設(shè)置考核內(nèi)容,，確?？己斯ぷ髀鋵?shí)落細(xì)、不走過場,。主要圍繞村干部在德,、能、勤,、績,、廉5個方面的表現(xiàn)，在重點(diǎn)考核工作實(shí)績的同時,，強(qiáng)化對村干部政策理論水平,、開展農(nóng)村工作思路和工作方法、工作態(tài)度和工作質(zhì)量,、工作作風(fēng)和廉潔守紀(jì)情況的考核,。村（居）干部對照職責(zé)任務(wù)、考核指標(biāo)填寫《村（居）干部年度考核登記表》，采取寫實(shí)式,、條目式等方式如實(shí)對本人年度內(nèi)工作完成情況進(jìn)行簡要小結(jié),。

考核評價精準(zhǔn)化。村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人,、分工村責(zé)任人對村（居）干部的個人小結(jié)進(jìn)行審核,，根據(jù)考勤、階段性目標(biāo),、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況和綜合考評情況等,，得出最終考核分?jǐn)?shù)，并提出考核結(jié)果等次建議,，最后由組織部門匯總后提請鎮(zhèn)黨委會集體研究決定,。對參加年度考核的77名村干部，分別征求紀(jì)委,、派出所意見,，再確定考核等次，因違紀(jì)違法被給予黨內(nèi)警告處分,、政務(wù)警告處分的,，處分當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

考核結(jié)果差異化,。根據(jù)考核得分和群眾滿意度測評結(jié)果,，將村（居）干部平時考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”4個等次。根據(jù)實(shí)際,，提出等次評定的標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)籌把握各等次人數(shù)比例。對年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的村（居）干部,，采取提拔重用,、重點(diǎn)培養(yǎng)或組織調(diào)整等多種措施。對年度考核結(jié)果為“稱職”等次的村（居）干部,，及時談話提醒,。對年度考核結(jié)果為“基本稱職”“不稱職”等次的村（居）干部，及時批評教育,，必要時進(jìn)行誡勉,，充分發(fā)揮年度考核在村（居）干部日常管理和隊(duì)伍建設(shè)中的激勵、引導(dǎo),、鞭策和警示作用,。