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為切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)村（居）干部隊(duì)伍建設(shè)，全面掌握村（居）干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，銅閘鎮(zhèn)通過優(yōu)化考核程序、豐富考核內(nèi)容、嚴(yán)格考核要求、注重結(jié)果運(yùn)用等方式，扎實(shí)開展2022年度村（居）干部年度考核工作。

考核程序規(guī)范化。鎮(zhèn)黨委提前部署，制定《關(guān)于銅閘鎮(zhèn)村（居）干部年度考核實(shí)施方案》，對(duì)考核內(nèi)容、方式及流程進(jìn)行了詳細(xì)安排，并從考核細(xì)則、考核指標(biāo)等方面進(jìn)行了細(xì)化。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，實(shí)行平時(shí)工作實(shí)績(jī)與組織考核相結(jié)合，客觀公正地評(píng)價(jià)村干部履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)。通過聽取述職報(bào)告、開展民主測(cè)評(píng)、查閱臺(tái)賬資料等方式，對(duì)我鎮(zhèn)8個(gè)村（社區(qū)）的基層黨建、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、人居環(huán)境整治、武裝征兵等重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行量化考核。

考核內(nèi)容合理化。以村（居）干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，精心設(shè)置考核內(nèi)容，確保考核工作落實(shí)落細(xì)、不走過場(chǎng)。主要圍繞村干部在德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面的表現(xiàn)，在重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)村干部政策理論水平、開展農(nóng)村工作思路和工作方法、工作態(tài)度和工作質(zhì)量、工作作風(fēng)和廉潔守紀(jì)情況的考核。村（居）干部對(duì)照職責(zé)任務(wù)、考核指標(biāo)填寫《村（居）干部年度考核登記表》，采取寫實(shí)式、條目式等方式如實(shí)對(duì)本人年度內(nèi)工作完成情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)。

考核評(píng)價(jià)精準(zhǔn)化。村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人、分工村責(zé)任人對(duì)村（居）干部的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，根據(jù)考勤、階段性目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況和綜合考評(píng)情況等，得出最終考核分?jǐn)?shù)，并提出考核結(jié)果等次建議，最后由組織部門匯總后提請(qǐng)鎮(zhèn)黨委會(huì)集體研究決定。對(duì)參加年度考核的77名村干部，分別征求紀(jì)委、派出所意見，再確定考核等次，因違紀(jì)違法被給予黨內(nèi)警告處分、政務(wù)警告處分的，處分當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

考核結(jié)果差異化。根據(jù)考核得分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，將村（居）干部平時(shí)考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”4個(gè)等次。根據(jù)實(shí)際，提出等次評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌把握各等次人數(shù)比例。對(duì)年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的村（居）干部，采取提拔重用、重點(diǎn)培養(yǎng)或組織調(diào)整等多種措施。對(duì)年度考核結(jié)果為“稱職”等次的村（居）干部，及時(shí)談話提醒。對(duì)年度考核結(jié)果為“基本稱職”“不稱職”等次的村（居）干部，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉，充分發(fā)揮年度考核在村（居）干部日常管理和隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)、引導(dǎo)、鞭策和警示作用。