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近年來,，林頭鎮(zhèn)精心謀劃村干部教育管理工作,，充分調(diào)動村干部工作的主動性和積極性，推動基層組織建設(shè)持續(xù)進步,，助推全鎮(zhèn)工作提質(zhì)增效,。

注重選拔，配備專業(yè)干部隊伍,。組織選拔考試,，精挑細選，擇“資歷”選“學歷”優(yōu)化村級干部隊伍配置,。招聘“三高”人群,，學歷高，能力高,，見識高的村后備干部,，實現(xiàn)村級后備干部隊伍工作經(jīng)驗和學歷層次整體上升，組織后備干部考試2次,，共招聘28人,；成立專班隊伍，加強后備培養(yǎng),，由村書記帶隊,，村兩委參與，建立人員信息庫,，實行動態(tài)管理,。從本地致富能手，熟悉村情民情,，愿意扎根基層,，服務(wù)鄉(xiāng)村振興的群體中培養(yǎng)群眾基礎(chǔ)，帶頭能力強的“老人”,。

注重培訓,，提升村社區(qū)素質(zhì)能力。完善“土專家”“田秀才”的培養(yǎng)機制,，讓本土鄉(xiāng)賢主動發(fā)揮振興鄉(xiāng)村的帶頭作用,。2022年組織農(nóng)民工技能培訓30余次，并引導(dǎo)其參加縣級技能大賽,；提升村干部業(yè)務(wù)技能，建設(shè)一支“會寫善干”高素質(zhì)專業(yè)化村干部隊伍,。組織黨務(wù)工作者培訓7次,，培訓黨支部書記67人次，黨務(wù)工作者,、黨員557次人次,；引入新鮮力量,，讓“源頭活水”迸發(fā)涌入?yún)⑴c鄉(xiāng)村振興。2023年鎮(zhèn)黨委政府已組織后備干部新人培訓會2次,，幫助新人走好崗位第一步,，目前28名后備干部均已熟悉崗位業(yè)務(wù)，融入村集體生活,，實現(xiàn)包村打好群眾基礎(chǔ),。

注重考核，運用好測評結(jié)果,。規(guī)范流程,，以高標準嚴要求指導(dǎo)村（社區(qū)）述職評議。村黨（總）支書記口頭述職,，亮明成績講出經(jīng)驗向前看,，對照檢查查擺問題回頭看，村兩委班子由村民代表,、黨員代表進行民主測評,。年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資績效、崗位以及個人年度優(yōu)秀表彰的依據(jù),。通過考核激勵村干部履行崗位職責,，提高服務(wù)對象滿意度，以較高質(zhì)量完成工作任務(wù),。