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近年來，含山縣充分發(fā)揮考核工作“助推器”作用，堅(jiān)持獎懲分明，激勵與約束并用，著力推動績效考核精準(zhǔn)化，激活干部隊(duì)伍工作熱情，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展打牢堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

發(fā)揮診斷預(yù)警作用。建立年度考核“評價、反饋、整改、復(fù)核”閉環(huán)改進(jìn)機(jī)制，定向反饋考核單位的得分情況、加扣分原因以及所在類型的橫向?qū)Ρ确治觯尶己藛挝幻鞔_目標(biāo)方向，幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和干部查擺問題、剖析原因、改進(jìn)工作、提升績效。同時，實(shí)行季度指標(biāo)分級預(yù)警管理，對考核指標(biāo)未達(dá)時序進(jìn)度、排名落后的牽頭單位點(diǎn)對點(diǎn)發(fā)送預(yù)警提示，并抄送分管縣領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實(shí)。

發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。全面運(yùn)用績效考評成果，與干部評先評優(yōu)、獎金分配、提拔任用、培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤，樹立正確選人用人導(dǎo)向。為濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，明確在績效考核中成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部可直接定為“優(yōu)秀”等次，并優(yōu)先選用連續(xù)三年評為“優(yōu)秀”等次的干部，提拔重用能干的干部，確保“能者上”落到實(shí)處。

發(fā)揮剛性約束作用。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部“負(fù)面清單”管理，把考核結(jié)果與治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下緊密掛鉤，發(fā)揮從嚴(yán)管理干部的剛性約束效力。對受到上級黨委和政府通報批評的領(lǐng)導(dǎo)班子限評優(yōu)秀等次，及時開展提醒談話、限評優(yōu)秀等次。通過發(fā)揮剛性約束作用，鞭策后進(jìn)，鼓勵先進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)我縣高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)釋放干事創(chuàng)業(yè)的正能量。