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為充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀(guān)能動(dòng)性，更好地調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員在推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極性,、創(chuàng)造性,，運(yùn)漕鎮(zhèn)三點(diǎn)發(fā)力，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員日?？己斯ぷ?。

找準(zhǔn)“責(zé)任點(diǎn)”，完善考核制度,。按照優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合工作實(shí)際，遵循客觀(guān)公正,、注重實(shí)績(jī),、簡(jiǎn)便易行的原則，運(yùn)漕鎮(zhèn)采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,，激勵(lì)鞭策與教育引導(dǎo)并行的模式,，制定了機(jī)關(guān)工作人員日常考核制度,。嚴(yán)格機(jī)關(guān)干部上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，注重把機(jī)關(guān)干部日常管理與工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，通過(guò)作風(fēng)月督查制度的落實(shí),，制定“負(fù)面防范清單”,，嚴(yán)防干部“亞健康”狀態(tài)。

突出“關(guān)鍵點(diǎn)”,，細(xì)化考核流程,。以季度為周期，實(shí)行“日考勤,、月測(cè)評(píng),、季匯總”，以考核對(duì)象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄其德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn),，建立“干部自我總結(jié)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)細(xì)評(píng),、分管領(lǐng)導(dǎo)綜評(píng)”的內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé),，切實(shí)增加考核的公平性,、科學(xué)性、實(shí)效性,。

打造“激勵(lì)點(diǎn)”,，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將日?？己私Y(jié)果作為年度考核定格次,、鎮(zhèn)內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化分配的重要依據(jù)。樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用干部的正確用人導(dǎo)向,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部學(xué)先進(jìn),、創(chuàng)佳績(jī)。通過(guò)分析考核結(jié)果,，找出干部素質(zhì)構(gòu)成方面存在的共性問(wèn)題,，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，分層,、分類(lèi)對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行針對(duì)性的談話(huà)提醒和培養(yǎng)教育,不斷提升機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。