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近年來，仙蹤鎮(zhèn)始終聚焦基層青年人才培養(yǎng),，不斷完善人才培養(yǎng)機制建設(shè),，探索“傳,、幫、帶”機制,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村（社區(qū)）老書記,、中層干部經(jīng)驗優(yōu)勢，幫助年輕干部盡快適應(yīng)角色,、盡快鍛煉成長,、盡快挑起重擔，加快推動新進人才進入工作角色,。

“近年我鎮(zhèn)工作人員流動性較大,，鎮(zhèn)村干部趨于年輕化，新進人員工作經(jīng)驗不夠豐富,、閱歷較淺,，適應(yīng)新角色、新崗位的過渡期較長,，而退出的村書記和鎮(zhèn)中層干部工作經(jīng)驗較為豐富,，通過建立‘傳、幫,、帶’機制,，健全幫扶手段，積極發(fā)揮老同志的經(jīng)驗優(yōu)勢,，推動基層人才盡快成為業(yè)務(wù)主干,。”仙蹤鎮(zhèn)有關(guān)負責人介紹,，通過開展“鎮(zhèn)村干部大講堂”,、書記“擂臺比武”等活動，深化新老支書師徒結(jié)對,、鎮(zhèn)分工干部結(jié)對機制,，推廣鎮(zhèn)班子成員、中層干部與年輕干部師徒結(jié)對機制等多種“傳,、幫,、帶”方式，全方位、多維度提升青年干部專業(yè)能力,，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)主干,，進一步鍛造干部隊伍、加強基層隊伍建設(shè),。

機關(guān)結(jié)對對象汪磊說：“針對業(yè)務(wù)不熟悉,、基層工作不了解等情況，程所長帶著我全程參與所內(nèi)補充耕地,、增減掛,、耕地非糧非農(nóng)化等核心業(yè)務(wù)，帶我去施工現(xiàn)場,，手把手,、面對面教，讓我學在一線,、做在一線,，切實提高自身業(yè)務(wù)能力水平?！逼浣Y(jié)對導(dǎo)師程祖國表示“傳,、幫、帶”是為了培育更多的后起之秀,，讓年輕干部扛得起重任,、挑得起“大梁”，讓其在一線工作中鍛煉,，接觸各種國土業(yè)務(wù),，多積累經(jīng)驗，多儲備知識,，在基層崗位上快速成長,，早日成為鄉(xiāng)村振興主力軍。

村級結(jié)對對象陶天翔說：“入職這幾個月以來,，曾書記帶領(lǐng)我去所包片的村組,，挨家挨戶走訪，摸清底數(shù)和民情,，讓我少走了很多彎路,，學到了很多寶貴的基層工作經(jīng)驗?！逼浣Y(jié)對導(dǎo)師曾長平表示“傳,、幫、帶”機制是基層培養(yǎng)后續(xù)人才的關(guān)鍵一招,，通過言傳身教,，可以將農(nóng)村工作經(jīng)驗傳承下去,，讓年輕干部能夠盡快的進入角色，培養(yǎng)一批會干事,、能干事,、干成事的青年干部，提高為民服務(wù)的工作能力,，接好我們的接力棒。

通過深化“傳,、幫,、帶”機制，持續(xù)深化“一改兩為”,，改作風,、提效能，提高工作實效,，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才保證,。目前仙蹤鎮(zhèn)共結(jié)對幫扶38對，其中機關(guān)6對,，村（社區(qū)）32對,。下一步，仙蹤鎮(zhèn)會結(jié)合實際情況,，繼續(xù)完善“傳,、幫、帶”機制建設(shè),，搭建年輕干部快速成長的平臺,，提升青年干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和能力，能夠讓他們在征地拆遷,、鄉(xiāng)村振興以及重點項目等工作中更多地發(fā)揮自己的作用,。