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近年來，含山縣不斷加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè),，積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，聚焦村級后備干部,，加大選拔培養(yǎng)，為基層隊伍注入“源頭活水”,，助力鄉(xiāng)村振興賦能增效,。

“選”字當(dāng)頭，把好“入口關(guān)”,。根據(jù)村“兩委”班子隊伍情況和村級工作需要,，堅持公開、平等,、民主、擇優(yōu)的原則,，采取公開招聘方式選聘,，注重從大專以上畢業(yè)生、退伍軍人,、本地致富能手,、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等群體中選聘，并且優(yōu)先從黨員中選聘,。建立后備干部試用期滿考核機(jī)制,，后備干部試用期滿3個月后，鎮(zhèn)黨委及時對后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn),、工作實績進(jìn)行考核,，考核合格的，由鎮(zhèn)統(tǒng)一簽訂聘用合同,，考核不合格的,，及時調(diào)整出后備干部隊伍。截至目前,，全縣通過嚴(yán)格把關(guān),，共選拔出后備干部90人。

“育”字當(dāng)頭,，把好“培養(yǎng)關(guān)”,。壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體責(zé)任，針對新到崗村級后備干部開展任職培訓(xùn),，采取集中辦班,、專題輔導(dǎo),、外出考察等方式，對后備干部進(jìn)行集中輪訓(xùn),，同時堅持“請進(jìn)來,、走出去”，注重運(yùn)用現(xiàn)場觀摩,、現(xiàn)場說法等方式開展培訓(xùn),，提升培訓(xùn)實效，2022年以來,，全縣參加集中輪訓(xùn)的后備干部共198人次,。實行結(jié)對培養(yǎng)，由鎮(zhèn)黨政班子成員,、村（社區(qū)）書記與后備干部進(jìn)行“一對一”或“多對一”聯(lián)系幫帶,，仙蹤鎮(zhèn)深化實施“傳、幫,、帶”書記項目,，組建“老支書講師團(tuán)”，持續(xù)開展“鎮(zhèn)村干部大講堂”活動,。充分發(fā)揮老書記,、鎮(zhèn)中層干部經(jīng)驗優(yōu)勢，幫助年輕干部盡快適應(yīng)角色,、盡快鍛煉成長,、盡快挑起重?fù)?dān)。

“管”字當(dāng)頭,，把好“監(jiān)督關(guān)”,。堅持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”原則,，確保后備干部素質(zhì)優(yōu)良,、能力突出。一是實行后備干部檔案管理制度,，按照“一人一檔,、一鎮(zhèn)一冊、一縣一庫”的要求,，各鎮(zhèn)要逐人建立檔案,。二是實行談心談話制度，村（社區(qū)）黨組織每月與后備干部進(jìn)行一次交流學(xué)習(xí),，幫助后備干部解決生活問題,、工作難題；鎮(zhèn)黨委每季度與后備干部進(jìn)行一次溝通,，每半年與后備干部進(jìn)行一次集體談話,，及時了解掌握后備干部的動態(tài),。三是建立健全后備干部試日常考核和年度考核機(jī)制,，參照村（社區(qū)）“兩委”干部考核方式,，進(jìn)行日常考核和年度考核,，考核結(jié)果掛鉤績效報酬,。

“用”字當(dāng)頭，把好“發(fā)展關(guān)”,。強(qiáng)化后備干部實踐鍛煉,，根據(jù)個人特長和發(fā)展?jié)摿Γ罱ü芾砩鐣聞?wù),、服務(wù)黨員群眾,、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)等干事創(chuàng)業(yè)平臺，給后備干部交任務(wù),、壓擔(dān)子,，同時，有計劃地安排后備干部參與分工包片等中心工作,，不斷提高實際工作能力,。打通后備干部成長通道，建立正職后備人才庫,，將表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部作為正職后備人選重點培養(yǎng)，村“兩委”正職崗位出現(xiàn)空缺時,，優(yōu)先從本鎮(zhèn)村正職后備人選庫中擇優(yōu)選任,。