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要看綜合表現(xiàn)。選拔任用干部看準很重要，既看干部日常工作，包括工作計劃、年度總結、年度考核和獎懲資料等，了解干部工作思路、工作實績等。又看干部特殊時刻的行為表現(xiàn)，包括在面臨突發(fā)事件、急難險重任務、抗旱救災等特殊時刻，重點查看干部顧全大局、勇于斗爭、不畏困難、意志堅定等方面的表現(xiàn)。

要聽干群評價。既聽考察對象所在單位、主管部門和服務對象的反映，又注意聽取少數(shù)人的不同意見，并將談話對象觸角延伸到生活圈、朋友圈，廣泛聽取各方面的意見，進一步了解考察對象遵紀守法、廉潔自律、道德品質、生活作風等方面的情況。又要重點走訪紀檢監(jiān)察、計生、政法綜治等機關，廣泛聽取各方面的意見，進一步了解各方面情況，真正把好干部推薦出來。

對民主測評不稱職的不予提拔。同時將履行職責的反面和容易暴露的弱點及工作中反映出來的問題作為測評內容，從正面評價改為從多角度考察干部的相應不足，直面缺點及問題，對測評出的問題進行梳理分析并重點考察了解，對存在問題一時難以查清的，暫緩提拔，對事實清楚，依據(jù)準確的，不予提拔。