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為深入貫徹落實(shí)省,、市、縣干部作風(fēng)能力提升年走深走實(shí),，強(qiáng)化鍛造鎮(zhèn)村干部服務(wù)群眾的過硬本領(lǐng),，嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)，當(dāng)好全縣高質(zhì)量發(fā)展開路先鋒,，清溪鎮(zhèn)黨委通過“嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)”,、“抓考核”、“明獎(jiǎng)懲”,、“強(qiáng)示范”抓實(shí)干部作風(fēng)能力提升建設(shè)工作質(zhì)效,。

堅(jiān)持嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，錘煉干部政治品格,。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引,，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為政治標(biāo)準(zhǔn)提高的主要內(nèi)容，統(tǒng)籌抓好政治,、思想,、組織、作風(fēng),、能力建設(shè),，落實(shí)剛性工作要求。通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國,、安徽先鋒微訊等平臺(tái),，采取學(xué)習(xí)與教育“兩結(jié)合”的方式，引導(dǎo)鎮(zhèn)村黨員,、干部及時(shí)了解干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)最新開展情況,、黨風(fēng)廉政工作最新動(dòng)態(tài)、作風(fēng)能力提升建設(shè)最新要求,，今年以來,，黨委中心理論組集中學(xué)習(xí)12場次，開展干部學(xué)習(xí)6期,，組織紀(jì)律教育警示專題片2場次,。加大對政治素質(zhì)的考核力度,，結(jié)合工作實(shí)際，完善政治擔(dān)當(dāng),、政治能力等政治表現(xiàn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，圍繞日常工作看實(shí)績、關(guān)鍵時(shí)刻看表現(xiàn),、重大任務(wù)看落實(shí),，通過綜合研判、談心談話等方式,，全方位,、多層次評價(jià)干部政治素質(zhì)。

堅(jiān)持抓實(shí)平時(shí)考核,，提高知事識(shí)人精準(zhǔn)度,。建立日常考核,、分類考核,、統(tǒng)一審核制度，確?？紲?zhǔn)考實(shí)干部,。鎮(zhèn)黨委在年初修定完善了《清溪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員考核制度》以及《清溪鎮(zhèn)村干部考核制度》，對鎮(zhèn)村干部日簽到,、出差請假,、去向登記、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì),、公文處理,、值班值守、機(jī)關(guān)管理等事項(xiàng)提出明確規(guī)定和要求,，督促鎮(zhèn)村干部牢固樹立“早干晚干不一樣,、快干慢干不一樣”的理念。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)同步建立健全崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制,、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制,、工作考勤制等規(guī)章制度,。每季度對照平時(shí)考核內(nèi)容指標(biāo)，如實(shí)對本人平時(shí)表現(xiàn)情況,、重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行總結(jié)。逐級進(jìn)行審核，并作出等次評價(jià),，及時(shí)掌握干部工作動(dòng)態(tài)，為考準(zhǔn)考實(shí)干部日常表現(xiàn)提供依據(jù),。通過以制度促規(guī)范,，以規(guī)范促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成按制度辦事,、靠制度管人,、用制度管事的長效機(jī)制。今年以來,，及時(shí)為群眾解決急難愁盼問題52個(gè),，提升改造村級陣地5個(gè)。

堅(jiān)持用好獎(jiǎng)懲制度,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。鎮(zhèn)黨委切實(shí)扛起從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,，采取專項(xiàng)監(jiān)督檢查和“四不兩直”等檢查方式,，對機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和鎮(zhèn)村干部作風(fēng)建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行明察暗訪8次,，督促鎮(zhèn)紀(jì)委切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任,，已對因作風(fēng)不實(shí)、不力造成村班子軟弱渙散,、工作滯后等問題及時(shí)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)提醒約談6人。根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果來評定年度考核結(jié)果,，將考核結(jié)果與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金掛鉤,，并將個(gè)人年度考核與部門考核結(jié)果掛鉤，機(jī)關(guān)干部連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，在晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,。對平時(shí)考核被評為較差等次2次以上的，經(jīng)批評教育后仍不改正的,，年度考核直接確定為不稱職等次,。充分把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng),、管理監(jiān)督,、激勵(lì)關(guān)愛工作中,，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向,。

堅(jiān)持帶頭示范引領(lǐng),，推動(dòng)工作走深走實(shí)。鎮(zhèn)黨委書記認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任,，始終把干部作風(fēng)能力提升放在首位,，帶頭自查作風(fēng)建設(shè)存在問題,，研究制定管理制度,，主動(dòng)參與作風(fēng)整治，帶頭嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定,，做到凡會(huì)必講干部作風(fēng),，凡事必要求干部作風(fēng)，工作成效看作風(fēng),、工作實(shí)績論作風(fēng),、干部使用重作風(fēng)，促進(jìn)干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)有效開展,。堅(jiān)持履行“一崗雙責(zé)”,，鎮(zhèn)黨委根據(jù)班子成員分工，將干部管理,、作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)內(nèi)容列入班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單,，要求班子成員嚴(yán)格自律，在帶頭講作風(fēng),、嚴(yán)作風(fēng)的同時(shí),，嚴(yán)格管理分管范圍內(nèi)干部，定期到分管部門和村（社區(qū)）督導(dǎo)檢查作風(fēng)建設(shè)工作,，不斷推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí),。充分發(fā)揮單位中層、村（社區(qū)）書記這一“關(guān)鍵少數(shù)”的作用,，在主動(dòng)參與的同時(shí),，嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，對本部門,、本村（社區(qū)）干部開展常態(tài)化教育管理,，做到長抓常嚴(yán)、長管常嚴(yán),，堅(jiān)持用嚴(yán)的作風(fēng)提升能力,、推動(dòng)工作。