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近年來，環(huán)峰鎮(zhèn)堅持在“選、育、帶、管”四個環(huán)節(jié)上下功夫，全面激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)活力，努力打造一支政治站位高、能力素質強、工作作風好的村（社區(qū)）干部隊伍。

堅持優(yōu)中“選”優(yōu)，注入“源頭活水”。調優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”成員干部隊伍，村“兩委”班子成員139名，平均年齡38.5歲，大專以上學歷111名；社區(qū)“兩委”班子成員共97名，平均年齡38.8歲，大專以上學歷89名，較好實現(xiàn)學歷年齡“一升一降”目標。重點引進返鄉(xiāng)大學生、優(yōu)秀退役軍人等進入后備干部儲備庫，擇優(yōu)錄用一批政治強、素質好、敢擔當、善作為的能人為村（社區(qū)）“兩委”班子隊伍補充新鮮血液。目前，已選拔后備力量134人，其中86名進入“兩委”班子，進一步提高了村（社區(qū)）工作者整體素質。

加強教“育”培訓，確保“本領過硬”。按照“缺什么、補什么”的原則，充分利用專題培訓會、村級周例會等平臺，采取“理論教育+實地觀摩+實踐交流”相結合的方式，補足基層干部理論“養(yǎng)料”和精神“燃料”，全面提升村（社區(qū)）干部履職能力，通過黨員微信群線上推送理論學習資料52次。自換屆以來共舉辦8次村干部培訓會，今年以來，累計選送31名優(yōu)秀村干部參加縣級以上培訓。堅持崗位培訓與學歷培訓并舉，鼓勵村（社區(qū)）干部報考符合自身實際、實用性強的院校及專業(yè)，進一步提升“兩委”班子學歷水平，截至目前，共有33名“兩委”干部正在開展學歷提升。

落實傳授幫“帶”，補齊“能力短板”。針對部分村（社區(qū)）干部業(yè)務知識薄弱、政策掌握不夠、群眾工作經(jīng)驗不足等實際情況，實行機關干部結對幫帶機制，全鎮(zhèn)58名包村（社區(qū)）干部已結成16隊幫帶小組。選擇政治素質好、業(yè)務能力強、在群眾中有較高威望的離任村干部，采取思想上幫、工作上帶、業(yè)務上授、經(jīng)驗上傳等方式，向年輕村干部傳授業(yè)務知識、分享工作經(jīng)驗，切實提高履職能力。同時，在選派村壓實駐村第一書記“傳幫帶”責任，每月在村召開1次“第一書記座談會”，手把手帶教、面對面指導，逐步提升村干部推動基層自治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心，切實培養(yǎng)出一支拉得出、打得響的鄉(xiāng)村振興基層干部隊伍。

突出嚴“管”厚愛，激發(fā)“干事活力”。嚴格落實年度目標責任管理制度，制定印發(fā)《環(huán)峰鎮(zhèn)村（社區(qū)）月度考核辦法（試行）》，圍繞階段性重點任務，細化量化考核方式和考核指標，每月對黨建、黨風廉政、鄉(xiāng)村振興、信訪等方面工作對村（社區(qū)）進行評分，進一步傳導壓力，壓緊壓實工作責任。強化考核結果運用，推行村干部報酬與考核結果掛鉤機制，采取“基本報酬+績效報酬”“分檔定薪”等方式發(fā)放報酬，對考核排名靠前的村（社區(qū)）提升績效獎勵，對工作落后的則扣除相應比例，倒逼工作責任落實。每年對在工作上做出突出貢獻的先進集體和先進個人予以表彰，上一年度評選出6個先進基層黨組織，32名優(yōu)秀村居工作者，進一步激勵廣大村干部履職盡責、擔當作為、創(chuàng)優(yōu)爭先。