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為有效破解年輕干部梯次配備不足,、崗位歷練欠缺等問題,，運(yùn)漕鎮(zhèn)黨委根據(jù)干部不同的成長階段配套設(shè)定不同的培養(yǎng)內(nèi)容，穩(wěn)扎穩(wěn)打、分步推進(jìn),。

“理論+業(yè)務(wù)”，“入門課程”打牢“基本功”,。堅持把黨性修養(yǎng)作為年輕干部培養(yǎng)第一課,，通過講授專題黨課、警示案例學(xué)習(xí),、廉潔故事誦讀等方式,，筑牢拒腐防變的思想道德防線；組織青年干部前往三汊河烈士墓等紅色革命教育基地,，傳承紅色記憶,、重溫入黨誓詞，每一次實(shí)地學(xué)習(xí)都是一次思政課,。堅持以需求為導(dǎo)向,，實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)，利用“三會一課”,、專家授課,、干部“清風(fēng)角”等形式，依托“擂臺比武”,、青年干部座談會,、機(jī)關(guān)大講堂等陣地，定期開展主題演講,、公文寫作,、業(yè)務(wù)能力提升等專項(xiàng)培訓(xùn)。通過黨的二十大精神宣講等活動,，讓青春脈搏與基層事業(yè)同頻共振,。今年以來，開展各類培訓(xùn)5期,，青年干部座談會2次,， 機(jī)關(guān)大講堂3期。

“個人+團(tuán)隊(duì)”，“進(jìn)階課程”培育“好苗子”,。立足“個人培優(yōu)”搭臺子,，每期“機(jī)關(guān)大講堂”確定4名年輕干部作為主講人，內(nèi)容覆蓋政治理論學(xué)習(xí),、黨務(wù)工作,、廉政教育等領(lǐng)域。組織開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神知識競賽,，5支隊(duì)伍參賽,，以賽促學(xué)，切實(shí)把年輕干部思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來,。借助“團(tuán)隊(duì)賦能”厚底子,，采取“1名班子成員+1名業(yè)務(wù)骨干+1名年輕干部”的形式，通過思想上幫,、工作中帶,、業(yè)務(wù)上傳、能力上提,，打通青年干部成長成才“快車道”,。導(dǎo)師定期與結(jié)對干部進(jìn)行談心談話，全面關(guān)注青年干部心理動向和成長狀態(tài),，適時進(jìn)行鼓勵與提醒,，及時校正思想偏差。目前全鎮(zhèn)20名35歲以下在編在崗干部全部納入幫帶機(jī)制,。

“重用+實(shí)考”,，“高級課程”選出“尖子生”。為“進(jìn)階課程”中脫穎而出的優(yōu)秀年輕干部提供“深造入場券”,，對7名中層干部進(jìn)行崗位輪換,，選派8名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn),、項(xiàng)目建設(shè)等一線崗位鍛煉，確保年輕干部在一線增長才干,、歷練能力,。制定《運(yùn)漕鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理五項(xiàng)制度》，持續(xù)開展“日考勤,、月測評,、季匯總”的干部考核行動，建立“干部自我總結(jié),、部門領(lǐng)導(dǎo)細(xì)評,、分管領(lǐng)導(dǎo)綜評”的內(nèi)部評價機(jī)制，采取承擔(dān)任務(wù)與工作成效相結(jié)合的模式，全過程,、多方位考評年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上,、有為者有位”的鮮明導(dǎo)向,。今年以來，鎮(zhèn)黨委開展黨風(fēng)廉政教育,、通報學(xué)習(xí)等活動5次,，對干部作風(fēng)出現(xiàn)松懈苗頭的年輕干部集體談話教育1次。