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為有效破解年輕干部梯次配備不足、崗位歷練欠缺等問題，運漕鎮(zhèn)黨委根據(jù)干部不同的成長階段配套設(shè)定不同的培養(yǎng)內(nèi)容，穩(wěn)扎穩(wěn)打、分步推進。

“理論+業(yè)務”，“入門課程”打牢“基本功”。堅持把黨性修養(yǎng)作為年輕干部培養(yǎng)第一課，通過講授專題黨課、警示案例學習、廉潔故事誦讀等方式，筑牢拒腐防變的思想道德防線；組織青年干部前往三汊河烈士墓等紅色革命教育基地，傳承紅色記憶、重溫入黨誓詞，每一次實地學習都是一次思政課。堅持以需求為導向，實行“菜單式”培訓，利用“三會一課”、專家授課、干部“清風角”等形式，依托“擂臺比武”、青年干部座談會、機關(guān)大講堂等陣地，定期開展主題演講、公文寫作、業(yè)務能力提升等專項培訓。通過黨的二十大精神宣講等活動，讓青春脈搏與基層事業(yè)同頻共振。今年以來，開展各類培訓5期，青年干部座談會2次， 機關(guān)大講堂3期。

“個人+團隊”，“進階課程”培育“好苗子”。立足“個人培優(yōu)”搭臺子，每期“機關(guān)大講堂”確定4名年輕干部作為主講人，內(nèi)容覆蓋政治理論學習、黨務工作、廉政教育等領(lǐng)域。組織開展學習貫徹黨的二十大精神知識競賽，5支隊伍參賽，以賽促學，切實把年輕干部思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。借助“團隊賦能”厚底子，采取“1名班子成員+1名業(yè)務骨干+1名年輕干部”的形式，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳、能力上提，打通青年干部成長成才“快車道”。導師定期與結(jié)對干部進行談心談話，全面關(guān)注青年干部心理動向和成長狀態(tài)，適時進行鼓勵與提醒，及時校正思想偏差。目前全鎮(zhèn)20名35歲以下在編在崗干部全部納入幫帶機制。

“重用+實考”，“高級課程”選出“尖子生”。為“進階課程”中脫穎而出的優(yōu)秀年輕干部提供“深造入場券”，對7名中層干部進行崗位輪換，選派8名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等一線崗位鍛煉，確保年輕干部在一線增長才干、歷練能力。制定《運漕鎮(zhèn)機關(guān)管理五項制度》，持續(xù)開展“日考勤、月測評、季匯總”的干部考核行動，建立“干部自我總結(jié)、部門領(lǐng)導細評、分管領(lǐng)導綜評”的內(nèi)部評價機制，采取承擔任務與工作成效相結(jié)合的模式，全過程、多方位考評年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導向。今年以來，鎮(zhèn)黨委開展黨風廉政教育、通報學習等活動5次，對干部作風出現(xiàn)松懈苗頭的年輕干部集體談話教育1次。