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今年以來，昭關(guān)鎮(zhèn)依托“書記項目”，不斷強化年輕干部隊伍建設(shè)，打造“六個一”培養(yǎng)工程，全面優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)體系、拓寬年輕干部成長渠道、提升年輕干部總體素質(zhì)，有效激活年輕干部隊伍整體活力。

搭建一個平臺，為成長持續(xù)賦能。依托鎮(zhèn)級黨校，打造“90干部學(xué)堂”，為全鎮(zhèn)年輕干部搭建一個學(xué)習(xí)提高、交流共享和展示自我的平臺。圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神、做好本職工作、服務(wù)保障重點項目等，定期組織開展各類理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講座、演講比賽、微課堂、論壇交流等系列活動。截至目前，年輕干部參加各類活動累計已達200余人次，進一步提升能力素質(zhì)，增強交流聯(lián)系，促進全面成長。

組建一支隊伍，為成長增添活力。從鎮(zhèn)村干部中選出一批“智囊團”，分別成立學(xué)習(xí)小組、實踐小組、調(diào)查小組，為活動開展出謀劃策。通過單月開展學(xué)習(xí)活動、雙月開展實踐活動、季末開展調(diào)查研究活動的方式，確保每月活動內(nèi)容豐富多彩。截至目前，共開展年輕干部各類活動10場次，有效激發(fā)年輕干部活力。

結(jié)對一名導(dǎo)師，為成長開通“捷徑”。實施“青藍結(jié)對”工程。針對年輕干部實際工作情況，確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的10名“導(dǎo)師”對20名年輕干部進行傳幫帶，加強對其工作、學(xué)習(xí)和生活上的正確引導(dǎo)，每月開展談心談話，及時了解年輕干部思想工作生活情況，在工作上盡心指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)上指出不足、明確方向，在生活上關(guān)心關(guān)愛、排憂解難，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)懷，使其盡快成長。目前已開展談心談話60余人次。

安排一項重點工作，為成長加碼添翼。注重一線鍛煉。結(jié)合工作能力和特點特長，安排20名年輕干部分別參與一項鎮(zhèn)村重點工作，不斷積累各方面經(jīng)驗，提高綜合能力；對于缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部，安排聯(lián)系重點復(fù)雜村，有意識地多壓擔(dān)子、壓重擔(dān)子，提升年輕干部處理實際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，使他們在實踐中鍛煉，在鍛煉中成長。

開展一次擂臺比武，讓成長比學(xué)趕超。年底，組織年輕干部圍繞“我為鄉(xiāng)村振興做貢獻”開展擂臺比武活動，通過現(xiàn)場述職的方式共話鄉(xiāng)村振興、共謀鄉(xiāng)村發(fā)展，進一步強化年輕干部的工作責(zé)任感和使命感，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)意識和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

建立一份成長檔案，讓成長有跡可循。建立年輕干部成長全程紀(jì)實檔案，主要包括干部基本情況、個人工作情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、實踐鍛煉情況、調(diào)查研究情況、導(dǎo)師點評、論壇交流情況等等，目前已建立年輕干部成長全程紀(jì)實檔案20份，通過動態(tài)性的記錄和評價，全面跟蹤掌握年輕干部成長過程，促進年輕干部更快成長進步。