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定期研判分析,。通過(guò)年度考核、日?？己?、一線考察,、專項(xiàng)調(diào)研等方式，經(jīng)常性,、近距離接觸干部,，全面準(zhǔn)確掌握干部履職表現(xiàn)。上半年,，縣委成立專項(xiàng)分析研判組,，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位開展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度分析研判。根據(jù)研判結(jié)果,，建立表現(xiàn)好的干部,、表現(xiàn)差的干部、優(yōu)秀年輕干部,、優(yōu)秀中層和緊缺專業(yè)干部“五個(gè)清單”,，做到平時(shí)有數(shù)、用時(shí)有據(jù),。

筑牢實(shí)績(jī)導(dǎo)向,。注重考察識(shí)別干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)中辨別干部高下,、區(qū)分干部?jī)?yōu)劣,。今年以來(lái)，從招商引資,、項(xiàng)目建設(shè),、營(yíng)商環(huán)境,、鄉(xiāng)村振興等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用或進(jìn)一步使用干部38名。樹立“考核就是監(jiān)督”的理念,，緊扣全縣中心工作,，持續(xù)完善考核內(nèi)容、優(yōu)化考核指標(biāo),，運(yùn)用考核結(jié)果推動(dòng)干部能上能下,，今年以來(lái)，對(duì)3名履職成效不明顯,、人崗不適的干部進(jìn)行組織調(diào)整,。

創(chuàng)新監(jiān)督方式。遵循分類施策原則,，按照干部上臺(tái)“曬”工作,、股長(zhǎng)評(píng)比見真章的思路，針對(duì)各單位主要負(fù)責(zé)同志和重要股室負(fù)責(zé)人,，分別開展“電視問(wèn)政”和“百企萬(wàn)眾評(píng)百名股長(zhǎng)”兩項(xiàng)活動(dòng),。聚焦群眾、企業(yè)急難愁盼問(wèn)題多渠道收集線索,，做到找準(zhǔn)問(wèn)題,、解決及時(shí)，推動(dòng)干部改進(jìn)作風(fēng),、提升效能,。目前，共開展電視問(wèn)政2期,，收集問(wèn)題35個(gè),，已辦結(jié)32個(gè)。建立股長(zhǎng)“紅黑榜”,，對(duì)季度考核排名靠前的10名股長(zhǎng)進(jìn)行媒體宣傳,，靠后的20名股長(zhǎng)發(fā)函提醒。