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定期研判分析。通過年度考核、日常考核、一線考察、專項(xiàng)調(diào)研等方式，經(jīng)常性、近距離接觸干部，全面準(zhǔn)確掌握干部履職表現(xiàn)。上半年，縣委成立專項(xiàng)分析研判組，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位開展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度分析研判。根據(jù)研判結(jié)果，建立表現(xiàn)好的干部、表現(xiàn)差的干部、優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀中層和緊缺專業(yè)干部“五個(gè)清單”，做到平時(shí)有數(shù)、用時(shí)有據(jù)。

筑牢實(shí)績導(dǎo)向。注重考察識別干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)中辨別干部高下、區(qū)分干部優(yōu)劣。今年以來，從招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用或進(jìn)一步使用干部38名。樹立“考核就是監(jiān)督”的理念，緊扣全縣中心工作，持續(xù)完善考核內(nèi)容、優(yōu)化考核指標(biāo)，運(yùn)用考核結(jié)果推動干部能上能下，今年以來，對3名履職成效不明顯、人崗不適的干部進(jìn)行組織調(diào)整。

創(chuàng)新監(jiān)督方式。遵循分類施策原則，按照干部上臺“曬”工作、股長評比見真章的思路，針對各單位主要負(fù)責(zé)同志和重要股室負(fù)責(zé)人，分別開展“電視問政”和“百企萬眾評百名股長”兩項(xiàng)活動。聚焦群眾、企業(yè)急難愁盼問題多渠道收集線索，做到找準(zhǔn)問題、解決及時(shí)，推動干部改進(jìn)作風(fēng)、提升效能。目前，共開展電視問政2期，收集問題35個(gè)，已辦結(jié)32個(gè)。建立股長“紅黑榜”，對季度考核排名靠前的10名股長進(jìn)行媒體宣傳，靠后的20名股長發(fā)函提醒。