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近年來，含山縣以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，圍繞考核內(nèi)容、考核方式、結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)，對(duì)干部考核工作進(jìn)行優(yōu)化。

一是圍繞“考”什么，完善指標(biāo)體系。具體來說就是“一減一增”。“一減”是對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)一步簡(jiǎn)化，相比之前，被考核單位基本上不需要準(zhǔn)備臺(tái)賬資料，強(qiáng)調(diào)重在日常，要把平時(shí)工作基礎(chǔ)打牢。“一增”是在民主測(cè)評(píng)中，增加了書記抓基層黨建的民主評(píng)議，并對(duì)14個(gè)黨工委開展專職黨務(wù)工作者調(diào)研，真正體現(xiàn)發(fā)展黨建同考核。

二是圍繞怎么“考”，優(yōu)化方式方法。一方面，通過對(duì)民主測(cè)評(píng)的優(yōu)秀名額設(shè)置一定比例的方式，不搞“大鍋飯”，真正把優(yōu)秀的干部考出來；另一方面，綜合考核組扎實(shí)開展好調(diào)研談話，聽真言、摸實(shí)情，做到把該問的問清、該談的談透，確保作出的每一個(gè)定性評(píng)價(jià)都具有事實(shí)依據(jù)和事例支撐，同時(shí)要求被考核單位也要認(rèn)真配合，參與調(diào)研談話時(shí)講真話、說事實(shí)，真實(shí)立體地反映干部的日常。

三是圍繞如何“用”，注重務(wù)實(shí)有效。結(jié)合考核結(jié)果“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，對(duì)政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來，予以優(yōu)先提拔重用、職級(jí)晉升；對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為，面對(duì)工作左躲右閃的“躺平式干部”，視情況采取約談、調(diào)整崗位、免職等方式進(jìn)行處理。