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近年來(lái),，含山縣以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,，圍繞考核內(nèi)容、考核方式,、結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié),，對(duì)干部考核工作進(jìn)行優(yōu)化,。

一是圍繞“考”什么，完善指標(biāo)體系,。具體來(lái)說(shuō)就是“一減一增”,?！耙粶p”是對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)一步簡(jiǎn)化，相比之前,，被考核單位基本上不需要準(zhǔn)備臺(tái)賬資料,，強(qiáng)調(diào)重在日常，要把平時(shí)工作基礎(chǔ)打牢,?！耙辉觥笔窃诿裰鳒y(cè)評(píng)中，增加了書(shū)記抓基層黨建的民主評(píng)議,，并對(duì)14個(gè)黨工委開(kāi)展專(zhuān)職黨務(wù)工作者調(diào)研,，真正體現(xiàn)發(fā)展黨建同考核。

二是圍繞怎么“考”,，優(yōu)化方式方法,。一方面，通過(guò)對(duì)民主測(cè)評(píng)的優(yōu)秀名額設(shè)置一定比例的方式,，不搞“大鍋飯”,，真正把優(yōu)秀的干部考出來(lái)；另一方面,，綜合考核組扎實(shí)開(kāi)展好調(diào)研談話(huà),，聽(tīng)真言、摸實(shí)情,，做到把該問(wèn)的問(wèn)清,、該談的談透，確保作出的每一個(gè)定性評(píng)價(jià)都具有事實(shí)依據(jù)和事例支撐,，同時(shí)要求被考核單位也要認(rèn)真配合,，參與調(diào)研談話(huà)時(shí)講真話(huà)、說(shuō)事實(shí),，真實(shí)立體地反映干部的日常,。

三是圍繞如何“用”，注重務(wù)實(shí)有效,。結(jié)合考核結(jié)果“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”,，對(duì)政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng),、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來(lái),，予以?xún)?yōu)先提拔重用、職級(jí)晉升,；對(duì)不擔(dān)當(dāng),、不作為，面對(duì)工作左躲右閃的“躺平式干部”,，視情況采取約談,、調(diào)整崗位,、免職等方式進(jìn)行處理。