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近年來，含山縣深入學習貫徹習近平總書記關于干部隊伍建設的重要指示，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，在重大斗爭一線和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場考察識別干部，激勵干部敢于擔當、積極作為。

加強干部培訓。堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，為干部提供專業(yè)能力培訓。積極“走出去”學習，有計劃地組織干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)考察學習，積極與滬蘇浙重點高校、知名黨校進行對接合作，異地辦班、異地調(diào)訓，促使干部提升素質(zhì)、更新觀念，開拓思路、推動發(fā)展。適時“請進來”輔導，依托干部學習論壇，邀請國內(nèi)知名專家學者、滬蘇浙等先進地區(qū)領導干部來含山作專題輔導講座，設置園區(qū)開發(fā)運營、產(chǎn)業(yè)鏈培育、產(chǎn)業(yè)基金運作、優(yōu)化營商環(huán)境、“雙招雙引”、前沿科技等若干課題，促使干部學習新理念新思路新舉措，提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

健全考核體系。建立健全干部考核機制，圍繞干部政治素質(zhì)、工作實績、群眾口碑，科學合理設置考核指標。突出政治素質(zhì)，堅持以德為先，嚴把政治關口，對提拔任用、職級晉升的干部認真開展政治素質(zhì)測評，詳細了解廉潔自律情況，由單位出具政治素質(zhì)鑒定，落實黨組織負責人和紀檢監(jiān)察負責人“雙簽字”。突出工作實績，以事察人、以績論人，看平時、重一貫，推動“考人”與“考事”相結(jié)合，跟進和嵌入重點工作、重大項目建設一線實地考核干部，全面考察了解干部的工作實績。突出群眾口碑。堅持把群眾滿意度作為考核評價干部的重要參考依據(jù)，廣泛聽取社會公眾和服務對象意見，著重了解收集干部“八小時外”的不良反映，真正考準考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)。

完善激勵機制。建立健全容錯糾錯、能上能下機制，充分發(fā)揮考核指揮棒作用。健全容錯糾錯機制，突出崇尚實干，落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┘殑t》要求，給予擔當者一定“試錯權(quán)”，為擔當作為干部撐腰鼓勁，為誣告錯告干部澄清正名。健全能上能下機制，打破“論資排輩”的陳舊思維，對考核優(yōu)秀、工作實績突出的干部擇優(yōu)選拔任用，并在職級晉升、跟班學習、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮；對考核等次較差、不勝任職位的干部，及時談心談話、交流調(diào)整。使優(yōu)秀者優(yōu)先，有為者有位，激勵干部擔當作為。