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含山縣牢固樹立“以實績論英雄,、憑實績用干部”的鮮明導向,，突出高質(zhì)量發(fā)展為首要任務，優(yōu)化考核內(nèi)容和指標,，完善考核方式,，始終把做好考核結果的運用作為綜合考核的工作核心。

聯(lián)系好干部選拔任用與考核結果,。結合好干部標準,，通過考核評價，綜合分析干部的綜合素質(zhì)、工作能力,、群眾基礎等情況,，把考核結果作為領導班子調(diào)整配備、干部選拔任用等重要依據(jù),，不斷優(yōu)化干部隊伍配置,，切實提高領導干部的能動性和創(chuàng)造力。

聯(lián)系好干部激勵獎懲與考核結果,。落實考核激勵政策,，把綜合考核結果作為領導班子和領導干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。通過考核對領導班子和領導干部給予精神及物質(zhì)上的獎勵,，進一步調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為的積極性和主動性，使干部干事有勁頭,。

聯(lián)系好考核管理與考核結果,。針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要采取方式進行及時提醒幫助,；針對年度考核中考核結果為一般及以下等次的的領導班子和考核結果為基本稱職及以下的領導干部個人,，要進行差異化的整改處理。通過綜合平時考核情況和年度考核結果,，進一步建立健全新時代干部考核管理體系,。