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含山縣牢固樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導(dǎo)向，突出高質(zhì)量發(fā)展為首要任務(wù)，優(yōu)化考核內(nèi)容和指標(biāo)，完善考核方式，始終把做好考核結(jié)果的運用作為綜合考核的工作核心。

聯(lián)系好干部選拔任用與考核結(jié)果。結(jié)合好干部標(biāo)準(zhǔn)，通過考核評價，綜合分析干部的綜合素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等情況，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用等重要依據(jù)，不斷優(yōu)化干部隊伍配置，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能動性和創(chuàng)造力。

聯(lián)系好干部激勵獎懲與考核結(jié)果。落實考核激勵政策，把綜合考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。通過考核對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部給予精神及物質(zhì)上的獎勵，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動性，使干部干事有勁頭。

聯(lián)系好考核管理與考核結(jié)果。針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要采取方式進(jìn)行及時提醒幫助；針對年度考核中考核結(jié)果為一般及以下等次的的領(lǐng)導(dǎo)班子和考核結(jié)果為基本稱職及以下的領(lǐng)導(dǎo)干部個人，要進(jìn)行差異化的整改處理。通過綜合平時考核情況和年度考核結(jié)果，進(jìn)一步建立健全新時代干部考核管理體系。