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近年來，運(yùn)漕鎮(zhèn)黨委高度重視青年干部培養(yǎng)，積極探索年輕干部成長路徑，從教育、鍛煉、監(jiān)管等方面助力青年干部“多棲”發(fā)展，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，筑牢青年干部政治底線。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠教育融入到青年干部培養(yǎng)全過程，以黨性教育作為青年干部的“第一課”，通過講授專題黨課、警示案例學(xué)習(xí)、廉潔故事誦讀等方式，筑牢思想根基，守住政治底線。多次組織青年干部前往渡江戰(zhàn)役烈士墓等紅色革命教育基地，傳承紅色記憶、重溫入黨誓詞，每一次實(shí)地學(xué)習(xí)都是一次思政課。依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺(tái)進(jìn)行線上自主學(xué)習(xí)，每月對(duì)干部學(xué)習(xí)得分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)，讓學(xué)習(xí)成為常態(tài)。組織黨員青年干部開展“惠企政策入企，優(yōu)化營商環(huán)境”“走到人民中去”等特色主題黨日活動(dòng)，深入一線研學(xué)，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

注重平臺(tái)鍛煉培養(yǎng)，助力青年干部破繭成蝶。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持建立年輕干部跟蹤培養(yǎng)長效機(jī)制，采取“1名班子成員+1名業(yè)務(wù)骨干+1名年輕干部”的形式，打通青年干部成長成才“快車道”，導(dǎo)師定期與結(jié)對(duì)干部談心談話，全面關(guān)注青年干部心理動(dòng)向和成長狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)與提醒，及時(shí)校正思想偏差。目前全鎮(zhèn)20名35歲以下在編在崗干部全部納入幫帶機(jī)制。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)，依托“擂臺(tái)比武”、青年干部座談會(huì)、機(jī)關(guān)大講堂等陣地，定期開展主題演講、公文寫作、業(yè)務(wù)能力提升等專項(xiàng)培訓(xùn)。今年以來，已開展各類專題培訓(xùn)8期，青年干部座談會(huì)3次，機(jī)關(guān)大講堂6期。同時(shí)，實(shí)施“六夜工作法”，每名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)2名中層干部、1-2名年輕干部，利用“干部下班、群眾下工”的晚間時(shí)間，走村入戶“夜訪”，在解決群眾困難問題的同時(shí)，提升青年干部群眾工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

點(diǎn)燃動(dòng)態(tài)監(jiān)管引擎，錘煉青年干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重。對(duì)7名中層干部進(jìn)行崗位輪換，選派8名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等一線崗位鍛煉，確保年輕干部在一線增長才干、歷練能力。落實(shí)《運(yùn)漕鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理五項(xiàng)制度》，持續(xù)開展“日考勤、月測(cè)評(píng)、季匯總”的干部考核行動(dòng)，建立“干部自我總結(jié)、部門領(lǐng)導(dǎo)細(xì)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)綜評(píng)”的內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制，全過程、多方位考評(píng)年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導(dǎo)向。今年以來，已開展黨風(fēng)廉政教育、通報(bào)學(xué)習(xí)等活動(dòng)5次，對(duì)干部作風(fēng)出現(xiàn)松懈苗頭的年輕干部集體談話教育1次。