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近年來,，運漕鎮(zhèn)黨委高度重視青年干部培養(yǎng),，積極探索年輕干部成長路徑,，從教育、鍛煉,、監(jiān)管等方面助力青年干部“多棲”發(fā)展，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。

優(yōu)化教育培訓方式，筑牢青年干部政治底線,。鎮(zhèn)黨委堅持把對黨忠誠教育融入到青年干部培養(yǎng)全過程，以黨性教育作為青年干部的“第一課”,，通過講授專題黨課、警示案例學習,、廉潔故事誦讀等方式，筑牢思想根基,，守住政治底線。多次組織青年干部前往渡江戰(zhàn)役烈士墓等紅色革命教育基地,，傳承紅色記憶、重溫入黨誓詞,，每一次實地學習都是一次思政課。依托“學習強國”等平臺進行線上自主學習,，每月對干部學習得分情況進行統(tǒng)計通報，讓學習成為常態(tài),。組織黨員青年干部開展“惠企政策入企，優(yōu)化營商環(huán)境”“走到人民中去”等特色主題黨日活動,，深入一線研學，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗,。

注重平臺鍛煉培養(yǎng),，助力青年干部破繭成蝶,。鎮(zhèn)黨委堅持建立年輕干部跟蹤培養(yǎng)長效機制，采取“1名班子成員+1名業(yè)務骨干+1名年輕干部”的形式,，打通青年干部成長成才“快車道”，導師定期與結對干部談心談話,，全面關注青年干部心理動向和成長狀態(tài)，適時進行鼓勵與提醒,，及時校正思想偏差。目前全鎮(zhèn)20名35歲以下在編在崗干部全部納入幫帶機制,。堅持以需求為導向，實行“菜單式”培訓,，依托“擂臺比武”、青年干部座談會,、機關大講堂等陣地，定期開展主題演講,、公文寫作、業(yè)務能力提升等專項培訓,。今年以來,，已開展各類專題培訓8期,，青年干部座談會3次,，機關大講堂6期。同時,，實施“六夜工作法”，每名鎮(zhèn)領導班子成員帶領2名中層干部,、1-2名年輕干部,，利用“干部下班、群眾下工”的晚間時間,，走村入戶“夜訪”，在解決群眾困難問題的同時,，提升青年干部群眾工作經(jīng)驗和能力,。

點燃動態(tài)監(jiān)管引擎，錘煉青年干部責任擔當,。鎮(zhèn)黨委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,。對7名中層干部進行崗位輪換，選派8名年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)、項目建設等一線崗位鍛煉,，確保年輕干部在一線增長才干、歷練能力,。落實《運漕鎮(zhèn)機關管理五項制度》,，持續(xù)開展“日考勤,、月測評,、季匯總”的干部考核行動，建立“干部自我總結,、部門領導細評、分管領導綜評”的內(nèi)部評價機制,，全過程、多方位考評年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn),，樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先,、能干者能上、有為者有位”的鮮明導向,。今年以來，已開展黨風廉政教育,、通報學習等活動5次，對干部作風出現(xiàn)松懈苗頭的年輕干部集體談話教育1次,。