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為切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，近年來,，含山縣陶廠鎮(zhèn)聚焦常態(tài)化儲(chǔ)備、精準(zhǔn)化培育,、制度化管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，努力打造一支能擔(dān)重任、可堪大用的農(nóng)村干部隊(duì)伍,，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才保障,。

堅(jiān)持常態(tài)化儲(chǔ)備，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“生力軍”,。注重多渠道引“源”,，通過本土選任、公開招聘等方式,，選拔綜合素質(zhì)好,、年齡輕、學(xué)歷高,、熱愛農(nóng)村工作的村干部到村任職,。今年以來，陶廠鎮(zhèn)公開招聘村后備干部13名，其中大專以上學(xué)歷12名,，21名鄉(xiāng)村干部參與學(xué)歷提升教育,，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍平均年齡下降、學(xué)歷層次上升,。探索跨村選派后備干部新模式,，將鎮(zhèn)周邊村優(yōu)秀后備干部選派到其他村任職，充實(shí)薄弱村后備力量,。建立村級(jí)后備干部人才庫,，定期開展走訪調(diào)研，綜合考慮年齡,、文化程度,、政治思想和能力素質(zhì)等因素，將熟悉基層,、吃苦耐勞,、具有奉獻(xiàn)精神的村后備干部，列入村“兩委”候選人,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情,。

堅(jiān)持精準(zhǔn)化培育，淬煉鄉(xiāng)村發(fā)展“硬本領(lǐng)”,。健全完善村黨組織書記幫帶培養(yǎng)機(jī)制,，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村黨組織書記結(jié)成“1+1”幫帶對子，全面提升村黨組織書記的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。建設(shè)陶廠鎮(zhèn)黨性教育基地,、大漁灘廉政文化教育基地，推行“課堂+基地+實(shí)踐”三段式培育模式,，確保每名村“兩委”干部每年至少輪訓(xùn)一次,。創(chuàng)設(shè)“黨性教育一刻鐘”、跟班學(xué)習(xí),、“擂臺(tái)比武”“賽場比馬”等學(xué)教載體,，為有能力、有實(shí)績的村干部創(chuàng)造展示平臺(tái),，進(jìn)一步提高其綜合能力,。建立“駐村干部+村‘兩委’干部+后備干部”結(jié)對幫帶機(jī)制，制定幫帶措施,，引導(dǎo)后備干部在壯大集體經(jīng)濟(jì),、提升鄉(xiāng)村治理、改善人居環(huán)境等重點(diǎn)工作中練本領(lǐng),、增才干,，助力新人跨越成長,。

堅(jiān)持制度化管理，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“作戰(zhàn)力”,。制定印發(fā)《陶廠鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部績效考核管理辦法》的通知,，重點(diǎn)圍繞黨建工作、鄉(xiāng)村振興,、武裝征兵,、社會(huì)治理、環(huán)境整治,、秸稈禁燒,、黨風(fēng)廉政等重點(diǎn)工作，實(shí)行“日?？己?年度考核”的“雙考核機(jī)制”,，激勵(lì)村（社區(qū)）“兩委”和后備干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,。建立村集體經(jīng)濟(jì)和村（社區(qū)）干部待遇掛鉤機(jī)制,，依據(jù)村集體年經(jīng)營性凈收益核定獎(jiǎng)勵(lì)資金，書記,、主任人均年報(bào)酬同比增長超26%，其他“兩委”人員待遇同比增長超15%,，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)與提高基層干部報(bào)酬的“雙贏”,。拓寬村干部晉升通道，運(yùn)用“五類人員進(jìn)班子”等政策,，打破村書記發(fā)展“天花板”,，1名村黨總支書記進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。