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近年來，含山縣堅持嚴(yán)管厚愛并舉、激勵約束并重，全方位建立健全體制機(jī)制，努力形成干部擔(dān)當(dāng)作為的良好工作氛圍。

從嚴(yán)日常管理。建立健全干部監(jiān)督檔案，對干部受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的處分決定書、公安機(jī)關(guān)的行政處罰決定書、審判機(jī)關(guān)的判決書和檢察機(jī)關(guān)的起訴書材料進(jìn)行收集整理，累計建立1084人次的干部監(jiān)督檔案。對歷史上受過紀(jì)律處分和組織處理的干部，在選拔任用上慎重把關(guān)，對考察對象人選充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見，根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委出具的意見提出使用意向，今年以來，對提拔重用、職級晉升的220人次均查閱干部監(jiān)督檔案。對干部身上的傾向性、苗頭性問題，加大提醒函詢誡勉工作力度。

織密監(jiān)督體系。嚴(yán)格落實(shí)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席通報會議制度，每季度定期召開聯(lián)席會議，對涉及信訪、違紀(jì)違法線索信息、查處情況進(jìn)行通報，對問題線索進(jìn)行收集匯總、分析研判。嚴(yán)格落實(shí)《含山縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”活動管理監(jiān)督暫行辦法》，通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式收集社會信息，把監(jiān)督觸角延伸到干部的“生活圈”。完善群眾監(jiān)督渠道，建立12380電話、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪“四位一體”的舉報平臺網(wǎng)絡(luò)，加大群眾反映的干部問題舉報受理查核力度，做到件件有著落、事事有回音。

注重正向激勵。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施細(xì)則》精神，建立完善崇尚實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為、加油鼓勁的正向激勵體系，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。出臺含山縣干部談心談話制度（試行），分層、分類開展談心談話活動，對干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)心干部身心健康，幫助解決干部家庭實(shí)際困難。全面落實(shí)干部年休假制度，制定規(guī)范落實(shí)年休假制度的具體操作辦法，定期開展督查通報，確保制度執(zhí)行到位。扎實(shí)推進(jìn)職務(wù)與職級并行工作，今年以來已經(jīng)分2批次晉升職級139人次。