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近年來(lái)，含山縣堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)并舉、激勵(lì)約束并重,，全方位建立健全體制機(jī)制,，努力形成干部擔(dān)當(dāng)作為的良好工作氛圍。

從嚴(yán)日常管理,。建立健全干部監(jiān)督檔案，對(duì)干部受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的處分決定書、公安機(jī)關(guān)的行政處罰決定書,、審判機(jī)關(guān)的判決書和檢察機(jī)關(guān)的起訴書材料進(jìn)行收集整理，累計(jì)建立1084人次的干部監(jiān)督檔案。對(duì)歷史上受過(guò)紀(jì)律處分和組織處理的干部,，在選拔任用上慎重把關(guān),，對(duì)考察對(duì)象人選充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見(jiàn)，根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委出具的意見(jiàn)提出使用意向,，今年以來(lái),，對(duì)提拔重用、職級(jí)晉升的220人次均查閱干部監(jiān)督檔案,。對(duì)干部身上的傾向性,、苗頭性問(wèn)題，加大提醒函詢誡勉工作力度,。

織密監(jiān)督體系,。嚴(yán)格落實(shí)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席通報(bào)會(huì)議制度，每季度定期召開聯(lián)席會(huì)議,，對(duì)涉及信訪,、違紀(jì)違法線索信息、查處情況進(jìn)行通報(bào),，對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行收集匯總,、分析研判。嚴(yán)格落實(shí)《含山縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”活動(dòng)管理監(jiān)督暫行辦法》,，通過(guò)召開座談會(huì),、信函、電話,、走訪等形式收集社會(huì)信息,，把監(jiān)督觸角延伸到干部的“生活圈”。完善群眾監(jiān)督渠道,，建立12380電話,、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò),，加大群眾反映的干部問(wèn)題舉報(bào)受理查核力度,，做到件件有著落、事事有回音,。

注重正向激勵(lì),。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施細(xì)則》精神，建立完善崇尚實(shí)干,、擔(dān)當(dāng)作為,、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。出臺(tái)含山縣干部談心談話制度（試行）,，分層、分類開展談心談話活動(dòng)，對(duì)干部進(jìn)行心理疏導(dǎo),，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，關(guān)心干部身心健康，幫助解決干部家庭實(shí)際困難,。全面落實(shí)干部年休假制度,，制定規(guī)范落實(shí)年休假制度的具體操作辦法，定期開展督查通報(bào),，確保制度執(zhí)行到位,。扎實(shí)推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作，今年以來(lái)已經(jīng)分2批次晉升職級(jí)139人次,。