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為切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，近年來(lái)陶廠(chǎng)鎮(zhèn)聚焦常態(tài)化儲(chǔ)備,、精準(zhǔn)化培育、制度化管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，努力打造一支能擔(dān)重任,、可堪大用的農(nóng)村干部隊(duì)伍,，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才保障。

堅(jiān)持常態(tài)化儲(chǔ)備,，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“生力軍”,。通過(guò)本土選任、公開(kāi)招聘等方式,，選拔綜合素質(zhì)好,、年齡輕、學(xué)歷高,、熱愛(ài)農(nóng)村工作的村干部到村任職,。今年以來(lái)，陶廠(chǎng)鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村后備干部13名,，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷12名,，21名鄉(xiāng)村干部參與學(xué)歷提升教育，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍平均年齡下降,、學(xué)歷層次上升,。探索跨村選派后備干部新模式，將鎮(zhèn)周邊村優(yōu)秀后備干部選派到其他村任職,，充實(shí)薄弱村后備力量,。建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)，定期開(kāi)展走訪(fǎng)調(diào)研,，綜合考慮年齡,、文化程度,、政治思想和能力素質(zhì)等因素，將熟悉基層,、吃苦耐勞,、具有奉獻(xiàn)精神的村后備干部，列入村“兩委”候選人,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情,。

堅(jiān)持精準(zhǔn)化培育，淬煉鄉(xiāng)村發(fā)展“硬本領(lǐng)”,。健全完善村黨組織書(shū)記幫帶培養(yǎng)機(jī)制,，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村黨組織書(shū)記結(jié)成“1+1”幫帶對(duì)子，全面提升村黨組織書(shū)記的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。建成陶廠(chǎng)鎮(zhèn)黨性教育基地,，推行“課堂+基地+實(shí)踐”三段式培育模式，確保每名村“兩委”干部每年至少輪訓(xùn)一次,。利用“黨性教育一刻鐘”,、跟班學(xué)習(xí)、“擂臺(tái)比武”“賽場(chǎng)比馬”等學(xué)教載體,，為有能力,、有實(shí)績(jī)的村干部創(chuàng)造展示平臺(tái)，進(jìn)一步提高其綜合能力,。建立“駐村干部+村‘兩委’干部+后備干部”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制,，制定幫帶措施，引導(dǎo)后備干部在壯大集體經(jīng)濟(jì),、提升鄉(xiāng)村治理,、改善人居環(huán)境等重點(diǎn)工作中練本領(lǐng)、增才干,，助力新人跨越成長(zhǎng),。

堅(jiān)持制度化管理，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“作戰(zhàn)力”,。制定印發(fā)《陶廠(chǎng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部績(jī)效考核管理辦法》的通知,，重點(diǎn)圍繞黨建工作、鄉(xiāng)村振興,、武裝征兵,、社會(huì)治理、黨風(fēng)廉政等重點(diǎn)工作,，實(shí)行“日?？己?年度考核”的“雙考核機(jī)制”，激勵(lì)村（社區(qū)）“兩委”和后備干部干事創(chuàng)業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為,。建立村集體經(jīng)濟(jì)和村（社區(qū)）干部待遇掛鉤機(jī)制,，依據(jù)村集體年經(jīng)營(yíng)性?xún)羰找婧硕í?jiǎng)勵(lì)資金，書(shū)記,、主任人均年報(bào)酬同比增長(zhǎng)超26%,，其他“兩委”人員待遇同比增長(zhǎng)超15%，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)與提高基層干部報(bào)酬的“雙贏”,。