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近年來,，含山縣仙蹤鎮(zhèn)堅持把村干部隊伍建設(shè)作為夯實村級戰(zhàn)斗堡壘,、助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手,，聚焦“選育管”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精心選拔,、精細培育,、精準評定,，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)更優(yōu),、本領(lǐng)更強,、活力更足的隊伍,，為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強組織保證。

精心選拔,，全面優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。選好“頭雁”主力軍。堅持選好一名“頭雁”樹立一面旗幟,，注重從優(yōu)秀現(xiàn)任村干部,、致富能手、后備干部等優(yōu)秀群體中選舉村書記,，推行干部隊伍動態(tài)調(diào)整機制,，調(diào)整后村書記平均年齡降至45歲，大專以上學(xué)歷占比達到73.6%,，實現(xiàn)學(xué)歷年齡的“一升一降”,。培育“群雁”生力軍。采取“壓擔(dān)式”歷練，將信訪維穩(wěn),、環(huán)境整治,、項目建設(shè)等“吃勁”崗位作為鍛煉“磨刀石”，對54名年輕村“兩委”干部進行“蹲苗”式培養(yǎng),，同時抓好學(xué)歷提升工作,，村干部大專以上學(xué)歷占比提升至61.7%，全面提升干部隊伍素質(zhì),。壯大“雛雁”后備軍,。堅持把返鄉(xiāng)人員、本地大學(xué)畢業(yè)生,、退役軍人作為選拔后備干部的“人才庫”,，注重拓寬后備干部“選優(yōu)”進村渠道，目前共有22名原后備干部通過換屆,、補選進入村“兩委”班子,，其中2人選優(yōu)為黨總支書記。

精心培育,，全面強化教育培訓(xùn),。抓牢結(jié)對幫扶。通過深化“傳,、幫,、帶”機制，明確分工第一責(zé)任人幫帶職責(zé),，由新老書記師徒結(jié)對逐步擴展為新老班子成員結(jié)對,、業(yè)務(wù)骨干新老結(jié)對等，定期現(xiàn)場指導(dǎo),、傳授經(jīng)驗,，彌補新書記、新干部經(jīng)驗不足問題,，做到扶上馬,、送一程。抓緊能力提升,。先后開展8期“鎮(zhèn)村干部大講堂”活動,，舉辦集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村旅游,、基層治理等專題培訓(xùn)班,，開展專家授課、領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂,、鎮(zhèn)村干部談體會等活動,，全面提升村干部隊伍業(yè)務(wù)水平,。抓好晾曬比評。建立工作“晾曬”機制,，村（社區(qū)）列出年度重點工作,，每月組織現(xiàn)場觀摩，結(jié)合鎮(zhèn)“擔(dān)當作為好書記”擂臺比武活動,，通過“曬”成績,、“亮”經(jīng)驗、“談”收獲,、“練”本領(lǐng),，真正做到為民服務(wù)“承諾一件、兌現(xiàn)一件”,。

精準評定,，全面深化管理考核。完善履職考核機制,。修訂《村（社區(qū)）“兩委”干部月度績效考核管理辦法》,，根據(jù)工作實績按月進行考核，評定“四級”等次差異化發(fā)放績效,，形成了重實干,、看實效的良好氛圍，讓村干部在實干中找差距,、在趕超中促發(fā)展,。注重拓寬激勵渠道。落實村“兩委”干部報酬動態(tài)調(diào)整機制和發(fā)展集體經(jīng)濟獎勵政策,，三年來共兌現(xiàn)集體經(jīng)濟獎勵40萬元,。積極鼓勵村干部報考公務(wù)員、事業(yè)單位,，2023年仙蹤鎮(zhèn)2名村干部考錄事業(yè)單位編制,。推動工作提質(zhì)增效。以村書記為“頭雁”領(lǐng)航,，帶動兩委班子持續(xù)發(fā)力,，2023年仙蹤鎮(zhèn)五里村被評為“第三批全國鄉(xiāng)村治理示范村”,，打造出六衖文旅,、五里稻蝦、駱集桑蠶,、石婆果蔬大棚,、再安草莓、富民蓮藕,、前衛(wèi)特色養(yǎng)殖等“一村一品”產(chǎn)業(yè),。