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含山縣堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合,，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。對(duì)受處分人員開展制度化,、常態(tài)化回訪教育,，推動(dòng)干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變,，做好受處分干部管理使用“后半篇文章”,。

將受處分的年輕干部、因工作失職失責(zé)被問責(zé)的干部,，列為暖心回訪重點(diǎn),，因人施策，做到“對(duì)癥下藥”,，制定回訪教育方案,，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別,、性格特點(diǎn),、處分類型、處分期間個(gè)人表現(xiàn)5種情況,，因人而異,、因事而異，有針對(duì)性進(jìn)行暖心回訪并建立工作臺(tái)賬,。建立回訪結(jié)果綜合反饋機(jī)制,，從“好、一般,、差”等方面對(duì)受處分干部進(jìn)行評(píng)價(jià),，為積極改正錯(cuò)誤、工作實(shí)績突出的受處分干部提拔任用創(chuàng)造條件,，同時(shí)協(xié)調(diào)解決其在工作,、生活上的實(shí)際困難，促使他們心無旁騖干事創(chuàng)業(yè),，今年以來已對(duì)16名受處分干部進(jìn)行暖心回訪,，對(duì)改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤的19名干部提拔使用或職級(jí)晉升,，其中提拔5人,，職級(jí)晉升14人。