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含山縣堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。對受處分人員開展制度化、常態(tài)化回訪教育，推動干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，做好受處分干部管理使用“后半篇文章”。

將受處分的年輕干部、因工作失職失責(zé)被問責(zé)的干部，列為暖心回訪重點，因人施策，做到“對癥下藥”，制定回訪教育方案，根據(jù)錯誤性質(zhì)、職務(wù)級別、性格特點、處分類型、處分期間個人表現(xiàn)5種情況，因人而異、因事而異，有針對性進(jìn)行暖心回訪并建立工作臺賬。建立回訪結(jié)果綜合反饋機(jī)制，從“好、一般、差”等方面對受處分干部進(jìn)行評價，為積極改正錯誤、工作實績突出的受處分干部提拔任用創(chuàng)造條件，同時協(xié)調(diào)解決其在工作、生活上的實際困難，促使他們心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，今年以來已對16名受處分干部進(jìn)行暖心回訪，對改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)失誤或錯誤的19名干部提拔使用或職級晉升，其中提拔5人，職級晉升14人。