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近年來，含山縣堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性工程來抓,，緊緊圍繞干部選任、培育,、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策,、持續(xù)發(fā)力,，為加快建設(shè)現(xiàn)代化幸福美好含山提供堅強組織保障。

常態(tài)化發(fā)現(xiàn)使用,。結(jié)合年度綜合考核工作,，同步開展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部分析研判,，了解掌握年輕干部德才表現(xiàn),、履職成效等第一手資料。對全縣72家單位的優(yōu)秀年輕干部摸清底數(shù),，以年齡經(jīng)歷,、職務(wù)職級、專業(yè)特長,、綜合評價為重點,，對前期年輕干部專項調(diào)研形成的225名優(yōu)秀年輕干部庫進行動態(tài)調(diào)整,，并納入“三案”精準(zhǔn)管理臺賬管理內(nèi)容,，為后續(xù)跟蹤培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。今年以來,，提拔重用34名35歲以下優(yōu)秀年輕干部,。

強化教育培訓(xùn)。將年輕干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃,，通過集中培訓(xùn),、專題講座、在線學(xué)習(xí),、推薦閱讀等形式,，不斷加強年輕干部政治理論和實用知識學(xué)習(xí)。注重跟班鍛煉,，今年以來,，組織20名35歲以下縣直單位股長參與“百企萬眾評百名股長”活動，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,；組織30名年輕干部參加含山縣“十四五”第3期青年干部培訓(xùn)班,，提升干部理論水平；組織4名年輕干部赴江東控股集團跟班學(xué)習(xí),，提升專業(yè)能力,；安排7名年輕干部駐企服務(wù)、參與巡察,，提升綜合能力,。

嚴(yán)格約束管理。完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部制度體系,，加強年輕干部全方位管理,，抓好關(guān)鍵節(jié)點警示教育,。通過召開座談會、信函,、電話,、走訪等形式收集社會信息，把監(jiān)督觸角延伸到年輕干部的“生活圈”,，建立12380電話,、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪“四位一體”的舉報平臺網(wǎng)絡(luò),，對群眾反映的干部問題,，做到件件有著落、事事有回音,。對年輕干部身上的傾向性,、苗頭性問題，加大提醒函詢誡勉工作力度,，及時糾偏正向,。