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近年來(lái)，含山縣堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，緊緊圍繞干部選任、培育、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，為加快建設(shè)現(xiàn)代化幸福美好含山提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

常態(tài)化發(fā)現(xiàn)使用。結(jié)合年度綜合考核工作，同步開(kāi)展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部分析研判，了解掌握年輕干部德才表現(xiàn)、履職成效等第一手資料。對(duì)全縣72家單位的優(yōu)秀年輕干部摸清底數(shù)，以年齡經(jīng)歷、職務(wù)職級(jí)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、綜合評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，對(duì)前期年輕干部專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研形成的225名優(yōu)秀年輕干部庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并納入“三案”精準(zhǔn)管理臺(tái)賬管理內(nèi)容，為后續(xù)跟蹤培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。今年以來(lái)，提拔重用34名35歲以下優(yōu)秀年輕干部。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)。將年輕干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)集中培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、推薦閱讀等形式，不斷加強(qiáng)年輕干部政治理論和實(shí)用知識(shí)學(xué)習(xí)。注重跟班鍛煉，今年以來(lái)，組織20名35歲以下縣直單位股長(zhǎng)參與“百企萬(wàn)眾評(píng)百名股長(zhǎng)”活動(dòng)，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變；組織30名年輕干部參加含山縣“十四五”第3期青年干部培訓(xùn)班，提升干部理論水平；組織4名年輕干部赴江東控股集團(tuán)跟班學(xué)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)能力；安排7名年輕干部駐企服務(wù)、參與巡察，提升綜合能力。

嚴(yán)格約束管理。完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部制度體系，加強(qiáng)年輕干部全方位管理，抓好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)警示教育。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、信函、電話(huà)、走訪(fǎng)等形式收集社會(huì)信息，把監(jiān)督觸角延伸到年輕干部的“生活圈”，建立12380電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪(fǎng)“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)群眾反映的干部問(wèn)題，做到件件有著落、事事有回音。對(duì)年輕干部身上的傾向性、苗頭性問(wèn)題，加大提醒函詢(xún)誡勉工作力度，及時(shí)糾偏正向。