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近年來(lái)，清溪鎮(zhèn)高度重視年輕干部工作，始終將年輕干部的選拔、培養(yǎng)、管理作為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，全鏈條加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支勇?lián)?dāng)善作為的“生力軍”。

暢通渠道選苗子。豐富考察形式。成立鎮(zhèn)考察組，不定期采取與本人交談了解思想、領(lǐng)導(dǎo)交流工作表現(xiàn)、實(shí)地檢驗(yàn)工作成效、群眾走訪了解意見(jiàn)等方式，綜合運(yùn)用日常考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、年度考核等材料，重點(diǎn)關(guān)注干部在關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)和重點(diǎn)任務(wù)的表現(xiàn)，將好苗子“訪”出來(lái)。搭建考評(píng)渠道。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、辦好民生實(shí)事等領(lǐng)域開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、項(xiàng)目謀劃等活動(dòng)，開(kāi)展年輕干部講“微黨課”“會(huì)說(shuō)清溪”演講比賽、征文比賽，促進(jìn)部門(mén)之間和干部之間你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，將好苗子“評(píng)出來(lái)”。今年來(lái)，4名年輕干部牽頭成功謀劃4個(gè)項(xiàng)目共5.6億元，組織開(kāi)展講“微黨課”、演講比賽2場(chǎng)，選拔6名年輕干部進(jìn)入鎮(zhèn)宣講團(tuán)。暢通識(shí)別渠道。著重在五個(gè)一線，鄉(xiāng)村振興一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線看年輕干部的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)能力、抗壓水平和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，讓好苗子“躍”出來(lái)。5名年輕干部在華譽(yù)、和平大道綠護(hù)用地2個(gè)項(xiàng)目征遷工作、協(xié)調(diào)處理園區(qū)工業(yè)污水管網(wǎng)、110KV清隆變、精品產(chǎn)業(yè)園等工程施工矛盾上表現(xiàn)突出，被納入鎮(zhèn)干部?jī)?chǔ)備庫(kù)內(nèi)，優(yōu)先提拔使用。

聚焦能力育苗子。注重干部教育培訓(xùn)。圍繞“帶領(lǐng)學(xué)習(xí)、帶強(qiáng)業(yè)務(wù)、帶好作風(fēng)”，對(duì)照工作崗位，為每名年輕干部安排一名領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)指導(dǎo)，培育好重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的“能工巧匠”。立足“含山紅”紅色資源優(yōu)勢(shì)，組織年輕干部到含山縣烈士陵園、含和獨(dú)立團(tuán)舊址等地開(kāi)展體驗(yàn)教學(xué)，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。注重關(guān)鍵崗位歷練。針對(duì)年輕干部經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺的短板，定期選拔、選派年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難險(xiǎn)重崗位蹲苗歷練，通過(guò)有意識(shí)地“壓擔(dān)子”“上重量”，全面提高年輕干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、服務(wù)基層群眾和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。對(duì)于在關(guān)鍵崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕人大膽啟用，7名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任單位部門(mén)負(fù)責(zé)人及副職。注重輪崗交流鍛煉。定期梳理在同一崗位任職時(shí)間超2年的年輕干部，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)結(jié)合工作經(jīng)歷和性格特點(diǎn)，進(jìn)行崗位調(diào)整，近兩年來(lái)12名年輕干部進(jìn)行崗位輪換鍛煉，5名年輕干部到縣相關(guān)部門(mén)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，年輕干部的工作能力得到快速全面提升，年輕人扛責(zé)擔(dān)重的肩膀更加硬朗。

寬嚴(yán)相濟(jì)壯苗子。加強(qiáng)組織關(guān)愛(ài)。每年召開(kāi)鎮(zhèn)黨政班子成員參與的年輕干部“青你說(shuō)”座談交流會(huì)，搭建答疑解惑、建言獻(xiàn)策、討論交流的平臺(tái)，推動(dòng)年輕干部比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)作為。定期組織部門(mén)牽頭，團(tuán)委、工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展年輕干部“風(fēng)采大賽”“運(yùn)動(dòng)會(huì)”等活動(dòng)，通過(guò)談心談話、活動(dòng)展示來(lái)增進(jìn)情感認(rèn)同、凝聚干事熱情。嚴(yán)格日常監(jiān)督管理。常態(tài)化展談心談話，及時(shí)掌握干部心理和思想狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題早提醒、早糾正。加強(qiáng)對(duì)年輕干部“八小時(shí)以外”的“社交圈”“生活圈”管理，防止小毛病演變成大問(wèn)題。定期對(duì)年輕干部開(kāi)展專(zhuān)題廉政教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)紀(jì)律條例，觀看警示教育片等，進(jìn)一步加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)教育，助推年輕干部健康成長(zhǎng)。強(qiáng)化考核激勵(lì)制度。將日常考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、年度考核相結(jié)合的考核方式，把考核結(jié)果與干部選用、績(jī)效獎(jiǎng)懲掛鉤，去年以來(lái)，通過(guò)綜合考評(píng)及民主投票的方式讓4名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部?jī)?yōu)先晉職晉級(jí)。破除論資排輩、平衡照顧的觀念，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)大膽放到重要和關(guān)鍵崗位使用，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有舞臺(tái)、有位子。