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為深入貫徹全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì)精神和縣委,、縣政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的工作要求，聚焦“一改兩為五做到”,，堅(jiān)決根除干部隊(duì)伍中存在的“虛,、躲、冷,、粗,、假”等工作作風(fēng)上的頑瘴痼疾，含山縣著力打造“問(wèn)效含山”品牌,，創(chuàng)新工作舉措,，組織開(kāi)展“問(wèn)政含山”、“百企萬(wàn)眾評(píng)百名股長(zhǎng)”兩項(xiàng)活動(dòng),，引導(dǎo)全縣黨員干部對(duì)標(biāo)“杭嘉湖”，敢于爭(zhēng)先,、拉高標(biāo)桿,、全力拼搏，推動(dòng)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、營(yíng)商環(huán)境大優(yōu)化,、政務(wù)服務(wù)大提升。

“電視問(wèn)政”考局長(zhǎng),。聚焦堵點(diǎn),，問(wèn)出穿透力。開(kāi)設(shè)“問(wèn)政含山”電視欄目,，“一季度一主題”,，聚焦群眾、企業(yè)急難愁盼問(wèn)題多渠道收集線(xiàn)索,，面對(duì)面幫助企業(yè)紓難解困,，做到問(wèn)題找準(zhǔn)找深找實(shí)。嚴(yán)肅追責(zé),，問(wèn)出執(zhí)行力,。采取“電視短片+訪(fǎng)談嘉賓+觀察員點(diǎn)評(píng)”的形式，就有關(guān)問(wèn)題向相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志問(wèn)當(dāng)前進(jìn)展,、解決措施及解決時(shí)限,，并在下一期節(jié)目中公布上期問(wèn)政整改結(jié)果,，對(duì)整改不力的視情啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。通過(guò)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域小問(wèn)題的解決,，推動(dòng)全縣營(yíng)商大環(huán)境的提升,。找準(zhǔn)癥結(jié)，問(wèn)出影響力,。對(duì)涉及的問(wèn)題在單位內(nèi)部深入開(kāi)展自查自糾,，推動(dòng)由解決具體問(wèn)題到解決系統(tǒng)問(wèn)題、解決一般問(wèn)題到突破難點(diǎn)問(wèn)題,、事后解決問(wèn)題到事前預(yù)防問(wèn)題的轉(zhuǎn)變,，建立優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的長(zhǎng)效機(jī)制。

百企萬(wàn)眾評(píng)股長(zhǎng),。明確參評(píng)對(duì)象,。從具有公共服務(wù)、行政執(zhí)法,、綜合管理職能以及直接面向社會(huì),、面向市場(chǎng)主體、與群眾企業(yè)生產(chǎn)生活密切相關(guān)的34家縣直單位的關(guān)鍵部門(mén)和重要股室中抽選100名股長(zhǎng)作為參評(píng)對(duì)象,。明確評(píng)議內(nèi)容,。聚焦“虛、躲,、冷,、粗、假”五種工作作風(fēng)上的頑瘴痼疾和不作為,、慢作為,、亂作為、吃拿卡要,、以權(quán)謀私,、濫用職權(quán)等問(wèn)題，圍繞履行職責(zé),、依法辦事,、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量,、廉潔自律,，從是否認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署等12個(gè)方面對(duì)參評(píng)對(duì)象開(kāi)展評(píng)議,。明確評(píng)議方式,。主要采取日常考評(píng)和綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式,。日常測(cè)評(píng)主要采取單位自評(píng),、隨機(jī)暗訪(fǎng),、專(zhuān)項(xiàng)督查、處理投訴四種形式進(jìn)行,。單位自評(píng),，由各參評(píng)單位每季度上報(bào)參評(píng)對(duì)象的工作小結(jié)、完成工作情況,；隨機(jī)暗訪(fǎng),，由縣直相關(guān)單位聯(lián)合對(duì)參評(píng)對(duì)象工作開(kāi)展情況進(jìn)行隨機(jī)檢查；專(zhuān)項(xiàng)督查,，由縣督查辦圍繞重點(diǎn)工作安排,，開(kāi)展跟蹤式專(zhuān)項(xiàng)督查；處理投訴,，設(shè)立活動(dòng)投訴電話(huà)及電子郵箱,，接受廣大群眾投訴舉報(bào)。綜合測(cè)評(píng),，主要是通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷,、電話(huà)回訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)投票等方式,，由服務(wù)對(duì)象,、兩代表一委員”、效能建設(shè)特邀監(jiān)督員,、社會(huì)各界等對(duì)參評(píng)對(duì)象進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng),。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)政，紅臉出汗,，推動(dòng)立行立改，努力推動(dòng)由解決具體問(wèn)題到解決系統(tǒng)問(wèn)題,、解決一般問(wèn)題到突破難點(diǎn)問(wèn)題,、事后解決問(wèn)題到事前預(yù)防問(wèn)題的轉(zhuǎn)變。嚴(yán)肅查處整改落實(shí)不力,、漠視群眾利益的典型案例,，督促有關(guān)部門(mén)找準(zhǔn)工作方向，推動(dòng)解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題,。綜合日?？荚u(píng)、綜合測(cè)評(píng)各分項(xiàng)得分,，按照得分高低排序,。對(duì)得分位列后5%的參評(píng)股長(zhǎng)評(píng)定為“基本合格”等次，繼續(xù)作為下一年度參評(píng)對(duì)象,，并給予通報(bào)批評(píng),、提醒談話(huà),，下一年度暫緩提拔任用、晉升職級(jí)和職稱(chēng)評(píng)定,。對(duì)得分在60分以下的,，或者被縣效能辦書(shū)面效能問(wèn)責(zé)2次及以上的、收到黨紀(jì)政務(wù)處分的評(píng)定為“不合格”等次,，對(duì)于其本人給予免職處理,，所在單位年度考核不得評(píng)優(yōu)。對(duì)于連續(xù)2年得分位列后5%的或同一單位連續(xù)有2年由參評(píng)股長(zhǎng)確定為“基本合格”及以下等次的,，對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人及同一分管負(fù)責(zé)人予以組織處理,。