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為深入貫徹全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神和縣委、縣政府關于改進工作作風的工作要求，聚焦“一改兩為五做到”，堅決根除干部隊伍中存在的“虛、躲、冷、粗、假”等工作作風上的頑瘴痼疾，含山縣著力打造“問效含山”品牌，創(chuàng)新工作舉措，組織開展“問政含山”、“百企萬眾評百名股長”兩項活動，引導全縣黨員干部對標“杭嘉湖”，敢于爭先、拉高標桿、全力拼搏，推動干部作風大轉變、營商環(huán)境大優(yōu)化、政務服務大提升。

“電視問政”考局長。聚焦堵點，問出穿透力。開設“問政含山”電視欄目，“一季度一主題”，聚焦群眾、企業(yè)急難愁盼問題多渠道收集線索，面對面幫助企業(yè)紓難解困，做到問題找準找深找實。嚴肅追責，問出執(zhí)行力。采取“電視短片+訪談嘉賓+觀察員點評”的形式，就有關問題向相關單位主要負責同志問當前進展、解決措施及解決時限，并在下一期節(jié)目中公布上期問政整改結果，對整改不力的視情啟動問責程序。通過一個行業(yè)領域小問題的解決，推動全縣營商大環(huán)境的提升。找準癥結，問出影響力。對涉及的問題在單位內部深入開展自查自糾，推動由解決具體問題到解決系統(tǒng)問題、解決一般問題到突破難點問題、事后解決問題到事前預防問題的轉變，建立優(yōu)化營商環(huán)境的長效機制。

百企萬眾評股長。明確參評對象。從具有公共服務、行政執(zhí)法、綜合管理職能以及直接面向社會、面向市場主體、與群眾企業(yè)生產生活密切相關的34家縣直單位的關鍵部門和重要股室中抽選100名股長作為參評對象。明確評議內容。聚焦“虛、躲、冷、粗、假”五種工作作風上的頑瘴痼疾和不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要、以權謀私、濫用職權等問題，圍繞履行職責、依法辦事、工作作風、服務質量、廉潔自律，從是否認真貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署等12個方面對參評對象開展評議。明確評議方式。主要采取日常考評和綜合測評相結合的方式。日常測評主要采取單位自評、隨機暗訪、專項督查、處理投訴四種形式進行。單位自評，由各參評單位每季度上報參評對象的工作小結、完成工作情況；隨機暗訪，由縣直相關單位聯(lián)合對參評對象工作開展情況進行隨機檢查；專項督查，由縣督查辦圍繞重點工作安排，開展跟蹤式專項督查；處理投訴，設立活動投訴電話及電子郵箱，接受廣大群眾投訴舉報。綜合測評，主要是通過調查問卷、電話回訪、網絡投票等方式，由服務對象、兩代表一委員”、效能建設特邀監(jiān)督員、社會各界等對參評對象進行滿意度測評。

通過現(xiàn)場問政，紅臉出汗，推動立行立改，努力推動由解決具體問題到解決系統(tǒng)問題、解決一般問題到突破難點問題、事后解決問題到事前預防問題的轉變。嚴肅查處整改落實不力、漠視群眾利益的典型案例，督促有關部門找準工作方向，推動解決群眾“急難愁盼”問題。綜合日常考評、綜合測評各分項得分，按照得分高低排序。對得分位列后5%的參評股長評定為“基本合格”等次，繼續(xù)作為下一年度參評對象，并給予通報批評、提醒談話，下一年度暫緩提拔任用、晉升職級和職稱評定。對得分在60分以下的，或者被縣效能辦書面效能問責2次及以上的、收到黨紀政務處分的評定為“不合格”等次，對于其本人給予免職處理，所在單位年度考核不得評優(yōu)。對于連續(xù)2年得分位列后5%的或同一單位連續(xù)有2年由參評股長確定為“基本合格”及以下等次的，對其單位主要負責人及同一分管負責人予以組織處理。