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近年來，陶廠鎮(zhèn)健全年輕干部培養(yǎng)管理機(jī)制，著力圍繞培育、鍛煉、使用三個(gè)鏈條涵養(yǎng)年輕干部“三牛”精神，為推動(dòng)鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展鍛造素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

筑牢“思想鏈”，錘煉為民服務(wù)“孺子牛”。搭建干部課堂。鎮(zhèn)黨委書記為年輕干部上黨課，持續(xù)深化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論學(xué)習(xí)，通過“書記講+青年議”的形式，提升學(xué)習(xí)效果，引導(dǎo)年輕黨員干部擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。搭建青年課堂。依托鎮(zhèn)黨性教育基地、青年之家等活動(dòng)陣地，組織讀書學(xué)史、紅色基地參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)20余次，組建“890”宣講團(tuán)開展“陶廠890說·890說陶廠”微宣講活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部傳承紅色基因、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。搭建流動(dòng)課堂。為深化理論學(xué)習(xí)效果，組織鎮(zhèn)年輕干部在田間地頭、入戶走訪開展政策理論宣講活動(dòng)，為農(nóng)戶送政策、送技術(shù)，提高農(nóng)村黨員理論和農(nóng)技水平。

夯實(shí)“本領(lǐng)鏈”，涵養(yǎng)開拓進(jìn)取“拓荒牛”。傳幫帶促能。繼續(xù)推行實(shí)施年輕干部導(dǎo)師傳幫帶機(jī)制，采取“1名班子成員+2名年輕干部”形式，對(duì)年輕干部進(jìn)行傳幫帶，手把手、一對(duì)一進(jìn)行傳道授業(yè)，幫助年輕干部快速成長(zhǎng)成才。專業(yè)培訓(xùn)賦能。開辦4期干部大講堂，圍繞公文寫作、鄉(xiāng)村振興、黨務(wù)、法律法規(guī)等內(nèi)容，邀請(qǐng)縣委辦，縣委組織部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等專家能手，為本鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀村干部等現(xiàn)場(chǎng)授課，助力年輕干部能力素質(zhì)提升。實(shí)踐鍛煉蓄能。建立干部輪崗交流機(jī)制，提升年輕干部綜合實(shí)踐能力，累計(jì)安排鎮(zhèn)10名年輕在編人員到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線崗位“墩苗”鍛煉，安排3名年輕干部到縣重要部門跟班學(xué)習(xí)，拓寬年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)。

健全“激勵(lì)鏈”，善待勤懇奉獻(xiàn)“老黃牛”。突出政治待遇。把正向激勵(lì)作為干部迎難而上的重要舉措，牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向。近年來，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)7位年輕同志由一級(jí)科員晉升為四級(jí)主任科員。突出經(jīng)濟(jì)待遇。將干部平時(shí)考核結(jié)果與年終考核、績(jī)效考核掛鉤，打破年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金平均分配原則，將平時(shí)考核與績(jī)效發(fā)放直接掛鉤，打破“干好干壞一個(gè)樣”格局，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。突出情感關(guān)懷。組織開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“甜蜜兔擊·緣在陶廠”等活動(dòng)，在緩解年輕干部工作壓力同時(shí)，加深干部團(tuán)結(jié)協(xié)作。此外，以工會(huì)慰問、婦聯(lián)幫扶、黨委談心談話等形式落實(shí)對(duì)困難干部進(jìn)行人文關(guān)懷，切實(shí)讓每名干部感受到陶廠溫暖。