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近年來,，清溪鎮(zhèn)立足年輕干部在基層能干事,、會(huì)干事、干成事這一目標(biāo),，通過“三步育苗法”強(qiáng)化源頭儲(chǔ)備,、一線鍛煉,、日常監(jiān)督,，助推基層年輕干部快速成長(zhǎng)成才,。

選準(zhǔn)苗，建好年輕干部“蓄水池”,。堅(jiān)持需求導(dǎo)向,。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研，深入機(jī)關(guān)部門,、村（社區(qū)）開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，掌握全鎮(zhèn)相關(guān)單位崗位、專業(yè),、人數(shù)等方面用人需求,。定期召開年輕干部工作專題會(huì)議，嚴(yán)格執(zhí)行年輕干部工作年度報(bào)告和考核制度,，及時(shí)掌握招錄單位與年輕干部需求匹配和管理使用情況,。注重成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)。分條分線建立完善包括省委選調(diào)生,、優(yōu)秀村后備干部等在內(nèi)的優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù),，聯(lián)動(dòng)更新年輕干部任職經(jīng)歷等材料，為年輕干部建立“一人一冊(cè)”成長(zhǎng)檔案,，持續(xù)跟蹤培養(yǎng),。對(duì)政治過硬、可塑性強(qiáng),、培養(yǎng)潛力大但經(jīng)歷單一的年輕干部,，選派到信訪維穩(wěn)、招商引資,、鄉(xiāng)村振興等一線崗位摔打歷練,，鍛煉情況記錄在個(gè)人“成長(zhǎng)檔案”中，作為干部選拔任用,、教育培養(yǎng),、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

育強(qiáng)苗,，磨礪年輕干部“鐵肩膀”,。思想淬煉。將年輕干部培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)黨員干部年度培訓(xùn)計(jì)劃,，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、黨的二十大精神等內(nèi)容，對(duì)年輕干部開展政治理論教育,，同時(shí),，組織年輕干部到含山縣烈士陵園、含和獨(dú)立團(tuán)舊址等紅色教育基地開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),，教育引導(dǎo)年輕干部扣好“第一顆扣子”,。輪崗歷練。定期梳理同一崗位任職時(shí)間超2年的年輕干部,，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn),、工作經(jīng)歷和性格特點(diǎn)進(jìn)行崗位調(diào)整，不斷增強(qiáng)履職能力,、積累工作經(jīng)驗(yàn),。近年來，共有12名年輕干部進(jìn)行崗位輪換鍛煉，5名年輕干部到縣直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí),。重點(diǎn)鍛煉,。針對(duì)年輕干部經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺的短板,，有計(jì)劃地選派到急難險(xiǎn)重一線鍛煉,，不斷練就擔(dān)大事、解難事,、干成事的硬核本領(lǐng),。

護(hù)好苗，關(guān)注年輕干部“成長(zhǎng)路”,。注重關(guān)心關(guān)愛,。定期開展“青你說”座談交流會(huì)，加強(qiáng)年輕干部業(yè)務(wù)交流和經(jīng)驗(yàn)分享,，并聯(lián)合團(tuán)委,、工會(huì)、婦聯(lián)等部門開展年輕干部“風(fēng)采大賽”“運(yùn)動(dòng)會(huì)”等活動(dòng),，增進(jìn)年輕干部情感認(rèn)同,、凝聚干事熱情。嚴(yán)格監(jiān)督管理,。常態(tài)化開展談心談話,，及時(shí)掌握干部心理和思想狀況，加強(qiáng)對(duì)年輕干部“八小時(shí)以外”的“社交圈”“生活圈”管理,，定期開展專題廉政教育,，通過學(xué)習(xí)紀(jì)法條例，觀看警示教育片等,，引導(dǎo)年輕干部知敬畏,、存戒懼、守底線,。強(qiáng)化正向激勵(lì),。完善干部正向激勵(lì)機(jī)制，全面樹牢重實(shí)干,、重實(shí)績(jī),、重實(shí)效的鮮明用人導(dǎo)向，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常干部調(diào)整,，擇優(yōu)配備優(yōu)秀年輕干部,。近年來，5名年輕干部在鎮(zhèn)綠護(hù)用地項(xiàng)目征遷,、園區(qū)工程施工等項(xiàng)目上表現(xiàn)突出,，被納入鎮(zhèn)干部?jī)?chǔ)備庫(kù)內(nèi),，優(yōu)先提拔使用。