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近年來，清溪鎮(zhèn)立足年輕干部在基層能干事、會干事、干成事這一目標(biāo)，通過“三步育苗法”強化源頭儲備、一線鍛煉、日常監(jiān)督，助推基層年輕干部快速成長成才。

選準(zhǔn)苗，建好年輕干部“蓄水池”。堅持需求導(dǎo)向。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研，深入機關(guān)部門、村（社區(qū)）開展年輕干部專項調(diào)研，掌握全鎮(zhèn)相關(guān)單位崗位、專業(yè)、人數(shù)等方面用人需求。定期召開年輕干部工作專題會議，嚴(yán)格執(zhí)行年輕干部工作年度報告和考核制度，及時掌握招錄單位與年輕干部需求匹配和管理使用情況。注重成長紀(jì)實。分條分線建立完善包括省委選調(diào)生、優(yōu)秀村后備干部等在內(nèi)的優(yōu)秀年輕干部信息庫，聯(lián)動更新年輕干部任職經(jīng)歷等材料，為年輕干部建立“一人一冊”成長檔案，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。對政治過硬、可塑性強、培養(yǎng)潛力大但經(jīng)歷單一的年輕干部，選派到信訪維穩(wěn)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線崗位摔打歷練，鍛煉情況記錄在個人“成長檔案”中，作為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

育強苗，磨礪年輕干部“鐵肩膀”。思想淬煉。將年輕干部培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)黨員干部年度培訓(xùn)計劃，重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內(nèi)容，對年輕干部開展政治理論教育，同時，組織年輕干部到含山縣烈士陵園、含和獨立團(tuán)舊址等紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，教育引導(dǎo)年輕干部扣好“第一顆扣子”。輪崗歷練。定期梳理同一崗位任職時間超2年的年輕干部，結(jié)合平時表現(xiàn)、工作經(jīng)歷和性格特點進(jìn)行崗位調(diào)整，不斷增強履職能力、積累工作經(jīng)驗。近年來，共有12名年輕干部進(jìn)行崗位輪換鍛煉，5名年輕干部到縣直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)。重點鍛煉。針對年輕干部經(jīng)驗少、閱歷淺的短板，有計劃地選派到急難險重一線鍛煉，不斷練就擔(dān)大事、解難事、干成事的硬核本領(lǐng)。

護(hù)好苗，關(guān)注年輕干部“成長路”。注重關(guān)心關(guān)愛。定期開展“青你說”座談交流會，加強年輕干部業(yè)務(wù)交流和經(jīng)驗分享，并聯(lián)合團(tuán)委、工會、婦聯(lián)等部門開展年輕干部“風(fēng)采大賽”“運動會”等活動，增進(jìn)年輕干部情感認(rèn)同、凝聚干事熱情。嚴(yán)格監(jiān)督管理。常態(tài)化開展談心談話，及時掌握干部心理和思想狀況，加強對年輕干部“八小時以外”的“社交圈”“生活圈”管理，定期開展專題廉政教育，通過學(xué)習(xí)紀(jì)法條例，觀看警示教育片等，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。強化正向激勵。完善干部正向激勵機制，全面樹牢重實干、重實績、重實效的鮮明用人導(dǎo)向，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常干部調(diào)整，擇優(yōu)配備優(yōu)秀年輕干部。近年來，5名年輕干部在鎮(zhèn)綠護(hù)用地項目征遷、園區(qū)工程施工等項目上表現(xiàn)突出，被納入鎮(zhèn)干部儲備庫內(nèi)，優(yōu)先提拔使用。