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近年來,，林頭鎮(zhèn)黨委堅持黨管干部原則,，加強系統(tǒng)謀劃,，從“精選、優(yōu)育,、嚴管,、善用”全鏈條發(fā)力，致力打造一支靠得住,、拉得出,、沖得上的硬核村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐,。

精心“選”苗,，充盈干部“蓄水池”。突出標準從嚴選,。始終將忠誠堅定作為首要標準,，考準察實政治表現(xiàn)，確保選出的村干部政治上靠得住,。建立村干部政治素質(zhì),、業(yè)務能力信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整,、優(yōu)進劣退,。拓寬渠道多維選。組工干部常態(tài)化到村考察,，突出實績導向，逐村“訪”出好苗子,。依托第三方平臺組織開展村“后備”干部選拔考試,，擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)村干部隊伍整體素質(zhì)提升,。大力實施引才歸“林”工程,，注重從務工經(jīng)商、大學畢業(yè)生,、退伍軍人中選,，建立健全《林頭鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才信息基本庫》。常態(tài)研判精準選,。定期開展村干部隊伍分析研判,，為村“兩委”班子和成員精準畫像，統(tǒng)籌推進現(xiàn)任班子,、后備干部全鏈條培養(yǎng),、能力素質(zhì)全方位提升。截至目前,，將12名表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部納入新一輪村“兩委”備選臺賬,。

精細“育”苗,，施好本領“有機肥”。以政治教育“固魂”,。依托遠教終端站點,、“學習強國”等線上“指尖”課堂和“含山紅”福山黨性教育基地等線下陣地，全方位開展黨性教育,。嚴格落實“三會一課”和“黨性教育一刻鐘”等制度,、扎實開展主題黨日活動，為村干部補足“精神之鈣”,。組建“林聽青語”宣講團,，推薦福山村張海云等優(yōu)秀村干部成為宣講主力，以講領學,、以學夯基,、凝心鑄魂。以導師幫帶“強筋”,。建立“1+1+1”導師幫帶機制,，采取“1名班子成員+1名鎮(zhèn)級業(yè)務骨干+1名村干部”的形式，切實幫助村干部提升能力,，激勵村干部擔當作為,、攻堅克難。以專業(yè)訓練“壯骨”,。大力實施“雛雁計劃”,，以“黨課+業(yè)務課+座談會”形式，突出鄉(xiāng)村振興,、集體經(jīng)濟,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點培訓內(nèi)容，全年精心組織村干部專題培訓4次,，培訓村干部200余人次,，不斷提升村干部業(yè)務和能力素質(zhì)。

用愛“管”苗,，激發(fā)作為“內(nèi)生力”,。延伸監(jiān)督觸角。把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,，做到監(jiān)督不留盲區(qū),。挖掘本土清廉元素，在裕林等村創(chuàng)新推出廉政文化“清風角”,，以身邊案例“潤物細無聲”地影響村干部,，將廉潔教育抓在日常。強化正向激勵,。出臺《林頭鎮(zhèn)村（社區(qū)）班子及村（社區(qū)）干部考核辦法》,，建立健全崇尚實干,、激勵敢為的正向激勵體系，為敢為的干部“撐腰鼓勁”,，形成敢于擔當?shù)臐夂穹諊?。突出關心保障。常態(tài)化開展談心談話,，把組織溫暖浸潤到村干部心坎上,。細化村干部基本報酬等級體系、考核報酬和集體經(jīng)濟考核獎勵兌現(xiàn)辦法,，形成“基本報酬+考核獎勵+增收獎勵”的報酬結構,，激發(fā)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

科學“用”苗,，樹好擔當“風向標”,。注重一線崗位“煉”。有組織,、有計劃地把村年輕干部放到鄉(xiāng)村振興,、信訪矛盾等崗位一線鍛煉，在破解難題的實踐中增強村干部服務群眾本領,，讓好苗子“躍”出來,。注重人盡其才“用”。以激勵機制作支撐,，推動村干部履職由“等任務”變“找活干”,，推動人盡其才、才盡其用,。注重把致富帶頭人中的先進分子培養(yǎng)成黨員,，再擇優(yōu)培養(yǎng)成村干部，提升村干部帶富能力,。注重擇優(yōu)選拔“留”。堅持調(diào)優(yōu)村干部結構,，擇優(yōu)選拔后備力量進村“兩委”班子,、大膽提拔表現(xiàn)突出的村干部，鼓勵更多人才投身鄉(xiāng)村振興,。同時加大表彰力度,，優(yōu)先推薦村干部申報優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等,，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力,，全方位增強崗位吸引力，讓人才留得住,。（審核：馮駿）