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近年來,，含山縣健全能上能下選人用人機(jī)制,，亮出選用標(biāo)尺、量出干部?jī)?yōu)劣,，有效解決干部“能上不能下”“干好干壞一個(gè)樣”的問題,。

突出政治標(biāo)準(zhǔn),。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。堅(jiān)持對(duì)干部“德”的考核評(píng)價(jià),，注重在關(guān)鍵時(shí)刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當(dāng),，深入了解干部在政治品德,、職業(yè)道德,、社會(huì)公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn),。同時(shí),，充分運(yùn)用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計(jì),、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面的信息資源,，從正反兩個(gè)方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅(jiān)定,、忠誠(chéng)可靠的干部選出來,、用起來。

突出實(shí)戰(zhàn)鍛煉,。積極“走出去”學(xué)習(xí),，有計(jì)劃地組織干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，積極與滬蘇浙重點(diǎn)高校,、知名黨校進(jìn)行對(duì)接合作,，異地辦班、異地調(diào)訓(xùn),，促使干部提升素質(zhì),、更新觀念，開拓思路,、推動(dòng)發(fā)展,。組織優(yōu)秀年輕干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和信訪維穩(wěn)、征地拆遷,、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位上“墩苗”歷練,，消除“驕”“嬌”二氣，經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,、壯筋骨。注重在解決民生問題中識(shí)別干部,、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部,，在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部，在落實(shí)縣委,、縣政府重大決策部署和“急,、難、險(xiǎn),、重”等突發(fā)事件,、關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)干部，對(duì)綜合素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高,、工作實(shí)績(jī)突出的103名干部進(jìn)行提拔使用,。

突出日常管理。建立健全干部監(jiān)督檔案,，對(duì)干部受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的處分決定書,、公安機(jī)關(guān)的行政處罰決定書、審判機(jī)關(guān)的判決書和檢察機(jī)關(guān)的起訴書材料進(jìn)行收集整理,，累計(jì)建立1084人次的干部監(jiān)督檔案,。對(duì)歷史上受過紀(jì)律處分和組織處理的干部，在選拔任用上慎重把關(guān),，對(duì)考察對(duì)象人選充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見,，根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委出具的意見提出使用意向。嚴(yán)格落實(shí)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席通報(bào)會(huì)議制度,，每季度定期召開聯(lián)席會(huì)議,，對(duì)涉及信訪、違紀(jì)違法線索信息,、查處情況進(jìn)行通報(bào),，對(duì)問題線索進(jìn)行收集匯總、分析研判,。對(duì)干部身上的傾向性,、苗頭性問題，加大提醒函詢誡勉工作力度,。（審核：聞駿）