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近年來，含山縣健全能上能下選人用人機制，亮出選用標(biāo)尺、量出干部優(yōu)劣，有效解決干部“能上不能下”“干好干壞一個樣”的問題。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅持對干部“德”的考核評價，注重在關(guān)鍵時刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當(dāng)，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時，充分運用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計、個人有關(guān)事項報告等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。

突出實戰(zhàn)鍛煉。積極“走出去”學(xué)習(xí)，有計劃地組織干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，積極與滬蘇浙重點高校、知名黨校進行對接合作，異地辦班、異地調(diào)訓(xùn)，促使干部提升素質(zhì)、更新觀念，開拓思路、推動發(fā)展。組織優(yōu)秀年輕干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和信訪維穩(wěn)、征地拆遷、招商引資等急難險重崗位上“墩苗”歷練，消除“驕”“嬌”二氣，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。注重在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部，在急難險重工作一線考察干部，在落實縣委、縣政府重大決策部署和“急、難、險、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時刻檢驗干部，對綜合素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高、工作實績突出的103名干部進行提拔使用。

突出日常管理。建立健全干部監(jiān)督檔案，對干部受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的處分決定書、公安機關(guān)的行政處罰決定書、審判機關(guān)的判決書和檢察機關(guān)的起訴書材料進行收集整理，累計建立1084人次的干部監(jiān)督檔案。對歷史上受過紀(jì)律處分和組織處理的干部，在選拔任用上慎重把關(guān)，對考察對象人選充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見，根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委出具的意見提出使用意向。嚴(yán)格落實組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席通報會議制度，每季度定期召開聯(lián)席會議，對涉及信訪、違紀(jì)違法線索信息、查處情況進行通報，對問題線索進行收集匯總、分析研判。對干部身上的傾向性、苗頭性問題，加大提醒函詢誡勉工作力度。（審核：聞駿）